安全奖罚制度（国电贵州煤业）范文三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！安全奖罚制度（国电贵州煤业）范文三十篇安全奖罚制度（国电贵州煤业）安全奖罚制度(国电贵州煤业)第一条为了贯彻执行国家的安全生产方针，确保职工的劳动安全和身心健康，维护国家资源和财产不受损失，同时实现矿井安全生产目标，制订本条例。第二条本制度适用于于公司、各生产(建设)单位及公司范围内所有工作人员。第三条安全生产责任制(一)董事长就是公司安全生产第一责任者，总经理就是公司安全生产全面负责管理，各分管副职对分管范围内安全生产工作负责管理，公司各业务部室对分管业务保安负责管理。(二)各单位矿长就是本矿安全生产的第一责任者，对全矿安全生产正数总责，各分管副职对分管范围内安全生产负责管理，各业务科室对分管业务保安负责管理。(三)各单位(科室、区队、厂)行政副职就是本单位安全生产的第一责任者，对本单位安全生产负责管理;各班组长对本班组安全生产负责管理。(四)各级管理人员必须模范继续执行国家的安全生产方针和法规，维护职工劳动安全权益不受到侵犯，严禁胁迫职工冒险作业，杜绝违章统一指挥。(五)职工个人就是本岗位安全生产的轻易责任者，在劳动过程中必须严格遵守和继续执行有关安全的法律、法规，规章、规程、标准、规范、措施，严格遵守劳动纪律，不得违章作业。第四条公司必须靠科技进步，加强安全资金投入，不断提升装备水平，优化生产系统，合理分散生产，为职工缔造一个安全可靠、洁净文明的工作环境。第五条罚款通告(一)各单位对牵涉“三违”、隐患、质量、事故方面的罚款，由行政处罚单位或部门出示罚款通知单一式四份，本单位安全、工资、财务部门及被罚人所在基层单位各一份。(二)公司对牵涉“三违”、隐患、质量、事故方面的个人罚款，检查部门应当出示罚款通知单，缴被罚单位的安全监察部门，由其交予所在单位劳动工资、财务部门继续执行扣分第六条罚款资金管理(一)罚款资金用作奖励同时实现安全生产目标的单位和作出突出贡献的个人的资金。(二)各单位安全管理部门应当设置安全质量罚款登记簿，详尽记录安全质量罚款的时间、原因、金额、审查核准部门和领导。(三)各单位劳动工资部门、财务部门收到安全检监察部门的罚款通告后，继续执行付款。1、各单位对基层单位集体罚款，由各单位劳动工资部门继续执行付款，通过扣减被罚基层单位工资指标的方式同时实现。2、对职工个人罚款，由公司或各单位财务部门在工资排序时，按罚款通知单付款。缴费工资时按付款金额，转记至“其他应付款—安全质量罚款”科目中。3、公司对各单位的集体行政处罚，应当出示罚款通知单，缴公司劳动工资部门，从被罚单位工资指标中计入。第七条奖励资金管理(一)安全奖励基金来源：吨煤安全费用佣金，基础建设安全费和佣金，上级部门的安全奖金，安全罚款资金。(二)对同时实现安全生产目标的单位和作出突出贡献的个人，由井(区、段)提出申请，经本单位安全管理部门审查，报本单位领导审核后，由劳动工资及财务部门协调分配。(三)公司及各单位必须根据安全生产实际情况，尽早举行安全表扬会议，表扬奖励为矿井安全生产作出突出贡献的单位和个人。第八条各单位属于各单位必须创建、完善各项安全管理制度，严格执行国家安全、卫生规程和标准，对职工展开劳动安全、卫生教育，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第九条推行安全奖惩必须秉持以教育居多、行政处罚辅以的原则，必须著重提升职工安全意识和安全技术水平，以达至安全生产、文明生产的目的。第十条公司对各单位副处级以上管理人员考核奖惩(一)奖励条件1、并无生产丧生和一级非伤亡事故，千人轻伤率控制在0.5以内，千人身负重伤率控制在2.5以内。2、安全质量标准化每月维持一级动态达至规划标准。3、矿级干部顺利完成规定的下井检查(值班)次数、检查隐患条数。4、火工品管理严格执行《核爆材料管理制度》，并无遗失、被盗等现象。5、各类事故汇报及时，并无迟报、虚报、漏报事故现象。6、安全教育培训符合要求，上岗上岗率为达至100%。(二)季度奖罚标准1、被考核单位合乎奖励条件，奖励副职20000元，分管安全、生产副职17000元，其他副职15000元。2、出现丧生1人生产事故或出现一次一级非伤亡事故的单位，中止被考核人员安全奖励并按奖励标准的50%罚款，出现丧生少于1人生产事故的单位，按奖励标准的100%罚款。3、出现轻伤3人以上(含3人)生产事故，中止被考核人员安全奖励。4、没顺利完成轻伤掌控指标的单位，扣除奖励标准的40%。5、火工品遗失、被盗的单位，中止被考核人员安全奖励，视情节按奖励标准20-100%罚款。6、没顺利完成千人身负重伤率为或奖励条件第2、3、5、6条规定之一的单位，扣除奖励标准的20%。第十一条公司对公司机关管理人员考核奖罚(一)奖励条件1、全系列公司并无被考核部室负管理责任的生产死亡事故(其中安全质量管理部、急救大队考核指标为全公司生产