火铺矿变压器检查、修理制度例文(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！火铺矿变压器检查、修理制度例文(30)篇火铺矿变压器检查、修理制度火铺矿变压器检查、修理制度1.日检：1.1.零部件齐全，套管。1.2.低低压线路合格。1.3.瓷瓶洁净无裂纹，并无闪络，并无咳嗽现象。1.4.油位、油色、油温适度、正常，变压器响声正常。1.5.外壳并无变形。1.6.接地装置稳固可信。1.7.栅栏与否合格，存有无不安全因素。1.8.无人值守地点，每周检查一次。2.季检：2.1.井下变压器为月检。2.2.包含日检全部项目。2.3.套管螺丝，检查接线柱。2.4.停水检查高低压绝缘状况，中剧电阻测量。2.5.变压器绝缘电阻半年测量一次：2.5.1.油质耐压试验;2.5.2.中剧电阻摇测;2.5.3.测量绝缘电阻及稀释比;2.5.4.外泄电流测量;2.5.5.直流电力阻测量。2.6.根据变压器试验测量结果及运行状况确认大修时间：2.6.1.展开抽芯检查;2.6.2.清扫油箱，放入合格的绝缘油;2.6.3.对分接控制器等零部件展开检修。煤矿调度室绩效考核制度煤矿调度室绩效考核制度为歼灭“平均主义”，更好的彰显员工业绩与总收入挂勾的原则，进一步规范员工工作犯罪行为，提升劳动工作效率，客观、公正、科学的评价员工的绩效，充分调动员工的工作积极性，根据矿有关文件规定及本部门实际情况，制订考核细则如下：一、设立绩效考核领导小组组短：副组长：成员：二、考核范围调度室全体成员，主任每月考核副主任及主管技术员，值守主任每天考核当值调度员及其他人员三、绩效奖金各岗位分值及分配方案1、调度室主任绩效奖金分配方案：公式如下：主任绩效奖金=劳资科分配金额×调度室当月绩效考核分数÷1002、调度室副主任、主管技术员及调度员分配方案（调度室内部不再对主任展开考核）：二次分配绩效奖金总额=调度室当月绩效奖金总额-主任绩效奖金岗位分值：副主任、主管技术员，调度员、办事员、统计员。公式如下：各岗位绩效奖金=二次分配绩效奖金总额÷调度室绩效考核罚球总和×个人当月绩效考核罚球四、考核内容（一）生产经营目标考核1、按照矿生产经营计划表指标展开考核，主要包含煤炭产量、盾构进尺、影响生产的事故等。2、考核人员将当月考核指标根据矿井实际生产情况分配至三班内。3、各班合理协同、非政府当值生产，确保各项生产经营指标顺利完成。4、生产经营指标月考核则根据当月各班次的生产任务顺利完成情况入选为名次，根据名次展开奖罚。（二）安全管理1、当值期间不得发生“三违”，当值期间不得发生工伤。2、当值发生生产事故，必须由值守主任、调度班长会同非政府探讨。（三）调度统一指挥1、积极主动非政府当值生产，施工单位反应的问题必须努力做到详尽记录并及时全面落实，全面落实没法的必须向值守主任汇报，快速化解区队汇报的问题，确保矿井正常生产。2、当值出现关键性死伤或非伤亡事故，值班人员必须反应快速，立即启动应急预案，并严苛按照事故程序通告处置。3、井下人员在获知出现关键性死伤或非伤亡事故时，必须立即赶赴现场，积极主动协调有关领导参予救治。4、值班人员采用调度电话统一指挥生产时必须采用文明用语，不得大喊大叫、骂人、说脏话。（四）业务素质1、按时非政府调度人员展开业务学习。2、调度员按时出席调度业务学习，搞好笔记。3、按期展开技能考核，根据考核结果奖罚。（五）劳动纪律及行为规范所有员工必须严格执行《员工行为规范》建议。五、通用型考核细则1、考核包含日考核和月考核，根据岗位制订评分标准，每天展开考核，并发布考核结果。2、值守调度员每班奖励3分后，当值期间调度员超额完成本班生产任务，每人奖励2分后，回去未成每人扣分2分后。3、员工受到矿通报表彰奖励100分后，通报批评扣分100分后。4、积极主动刊登稿件，于永徽文章在《赵固之声》刊登的一篇奖励50分后，在《焦煤视窗》刊登的奖励100分后，在河南煤化级以上报刊或杂志刊登的一篇奖励150分后。5、所有员工手机必须24小时开机，因特定原因没能收到电话，必须在最快的时间答复，否则一次扣分10分后，管理人员扣分20分后。6、副主任、主管技术员按照月度考核及分管工作顺利完成情况展开奖罚。因分管工作不妥当被会议期间抨击的一次扣分30分后，分管工作赢得焦煤公司第一名的奖励100分后。7、为确保调度室出勤率，每月执勤严禁多于22个，否则扣分当月绩效考核分后；每月执勤多于26个，绩效奖金增加一倍。培训自学参观，法定节假日中探亲假、年假、婚丧嫁娶等除外。8、引导员工积极主动出席管理与技术创新、加合理化建议。技术创新项目被矿上全面收购，一项奖励100分后；被焦煤公司全面收购，一项奖励200分后；合理化建议被矿接纳，一条奖励50分后。9、值守主任在值守期间负责管理调度室统辖范围内（调度室门前责任区，调度会议室、值班室、资料室）环境卫生、照明设备上开、第一关，一次监督不