煤矿油脂管理制度例文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿油脂管理制度例文大合辑煤矿油脂管理制度油脂管理制度1、油脂由各采用单位根据生产情况呈报计划，供应科汇总后，报分管矿长，矿长审核后，通过招标会展开订货，各单位至供应科申领。2、各种油脂的技术指标必须合乎质量建议，必须存有有效率的合格证，不合格不许派发、采用。3、各种设备的润滑油量、标号、注油周期必须合乎适当设备的技术建议，严苛按照各种设备的注油标号、注油量、注油周期及“机械设备杀菌制度”继续执行。4、严苛油脂的管理，油脂的放置地点、湿度、容量等必须满足用户适当油脂的技术建议，易燃油脂必须靠近火源。5、须要定期检验的油脂在采用前和采用中，必须按规定的周期展开检验，不合格必须立即更改。6、放置地点严禁存有其它木料和杂物，维持清洁卫生，油盖砌不好，失一次判罚50元。7、上装油桶分后牌号采用，不许混用，辨认出一次判罚50元。煤矿综采队班前会制度煤矿综采队班前会制度１．背诵矿、队文化理念,演唱队歌或背诵情感诗.2.当值职工必须按时出席班前会，任何人严禁以任何借口不出席班前会。3．班前会不许耽误，迟到者检修班中止当天奖金分后，生产班当天奖金分后增加一倍。4．班前会时间严禁多于30分钟，周二政治自学、周四安全活动，提早半小时斥责。5．每次班前会必须存有当天值守干部亲自策划出席。总结上个班的安全、生产、工程质量等方面的问题，精心安排不好当值的工作，并特别强调当值安全工作和工作重点，当值职工必须严肃认真贯彻执行班前会的工作精心安排。6．班前会各班必须选定专人搞好会议记录。记录中包含主持人、出席人、会议时间、地点、主要内容等,必须可循、整洁干净、字迹准确记录，以便查询有关问题。天聚富源煤业转岗、换岗培训管理办法天聚富源煤业服兵役、situated培训管理办法为适应环境煤炭工业生产建设现代化的须要，加强职工的现场安全操作方式水平和安全犯罪行为，进一步增强职工的上岗操作能力，保证煤矿安全生产，特制订本办法：总则：凡需转回、situated培训的职工，劳资部门精心安排培训，培训合格后，精心安排转回、situated。一、科队长、班组长、特定工种服兵役、situated培训：由劳资科上报市安全培训中心，由市安培中心按国家规定的培训内容，实行全系列脱产培训。培训合格，由市安培中心审报局，为科队长、班组长办理《安全工作资格证》，为特种工办理《特种作业操作方式资格证》后，劳资科建档、颁证上岗。二、特定行业工种上岗、切换岗培训：在规定时间内由行业主管部门按国家行业规定的培训教材实行委托培训、考核并颁证，劳资科建档备查。三、通常工种服兵役、situated培训：所有井下作业人员都必须所持《安全资格证书》。1、由其它矿调到我矿的井下生产作业人员：a、井下原工种维持不变，可持原单位有效率培训档案、证件，经劳资科脱产培训2周，获得本矿《安全资格证书》，建档、颁证上岗;b、通常工种切换特定工种，应当在顺利完成situated安全培训合格获得安全资格证后，再按本办法第一条规定，顺利完成培训建档、颁证上岗;c、井下阳入井上生产单位，由劳资科与调到单位共同实行2周脱产培训，考核合格后建档、颁证上岗。2、井上调到井下服兵役、situated：a、调到井下为通常工种，由劳资科脱产培训2周，考核合格、建档、颁证上岗;b、调到井下的特定工种实行本办法第一条之规定。3、井下生产单位之间互相调动或增选工种。由劳资科与调到单位共同实行2周脱产培训，考核合格后，建档、办证上岗。4、井下生产单位阳入二线单位：由劳资科与调到单位共同实行2周脱产培训，考核合格后，建档、办证上岗。5、地面生产单位间互相调动：由劳资科与调到单位共同实行2周脱产培训，考核合格后，建档、办证上岗。四、除上述范围以外人员的转回、换岗位人员，可持劳资、人事部门转回、situated培训通告，由崭新上岗单位自行非政府为期两周的培训。培训内容以专业知识和业务管理(操作方式)科学知识居多，培训完结，通常人员由本单位技术主管和行政主管负责管理考核，具备行政和技术职务的管理人员，应当分别由矿分管领导或技术领导负责管理考核，培训记录及考核结果由培训单位呈交劳资科备案留存，考核合格的，劳资、人事部门精心安排正式宣布上岗。考核不合格的再展开为期两周的培训，合格后正式宣布上岗。如果已连续再次培训不合格，由劳资部门，按待岗处置。五、本办法从印发之日起继续执行。机电设备运行、维修、保养制度机电设备运转、修理、维修保养制度一、机电设备的运转、修理、维修保养推行机长领衔的园班包机、小班分片的包机责任制。包机内容：纸盒设备安全运转、日常保护、小修及维修保养，保证设备较完整;纸盒工资、能耗及配件和材料消耗;纸盒人身安全和生产任务顺利完成;纸盒设备和环境卫生。二、各种设备司机必须经过培训，达至本工种等级的其经、应当可以，经考试合格后，方