神东煤炭集团公司通勤费管理办法规范大合集.docx

专业文档，欢迎下载！神东煤炭集团公司通勤费管理办法规范大合集神东煤炭集团公司通勤费管理办法神东煤炭集团公司通勤费和管理办法为了二要化解员工通勤问题，规范通勤费和缴费管理程序，融合公司现有通勤制度及通勤车派发情况，特制订本办法。一、总则（一）在公司启用的通勤线路范围内员工全部搭乘通勤车，不再缴费通勤费和。（二）工作地区域距居住地区域距离很远或虽距离较将近但无法搭乘通勤车的员工，按相同区域及标准缴费通勤费和。（三）将通勤区域化分成大柳塔、布尔台、东胜、锦界、保德等五个区域。大柳塔区域包含：工作地在补连塔、上湾、哈拉沟、马家塔、大柳塔范围以内的所有单位。布尔台区域包含：工作地在布尔台、寸草塔矿、柳塔、乌兰木伦、石圪台、巴图塔范围以内的所有单位。东胜区域包含：工作地在神山、唐公沟、万利一矿、沙沙圪台、朝脑沟、东胜范围以内的所有单位。锦界区域包含：工作地在锦界以内的所有单位。保德区域包含：工作地在保德以内的所有单位。（四）工作地尚未涵盖在以上五个区域的员工，参考就近区域标准继续执行。在《通勤费和缴费标准》示意图列于居住地以外定居的员工不属于缴费通勤费和范围，享用探亲假待遇。（五）员工居住地的证实以分配神华系统住房为依据（包含神华康城），员工具体内容定居地点以房管筹办统计数据为依据，初次退库时，须要房管筹办审查盖章，例如情况有变，及时调整；未分配神华系统住房的以实际长期紧固居住地为依据，已婚员工工作地即为为居住地。（六）员工按季凭票在标准以内缴费，严禁造表派发现金。票据只限火车票、汽车票、飞机票，缴费标准最低限额严禁少于300元，列支通勤费用。（七）工作地区域距居住地区域在300公里以内的助理级及以上人员，来往交通自行解决。（九）享用通勤费和的员工不再享用单身或夫妻两地分居的探亲假待遇。二、通勤费和标准通勤费和缴费标准序号工作地居住地月标准1大柳塔区域榆林2602通辽3003呼市3004河北邯郸3005北京3006布尔台区域伊旗707神木1508东胜1209榆林30010通辽27011呼市30012河北邯郸30013北京30014东胜区域大柳塔15015伊旗5016神木24017东胜3018榆林300通勤费和缴费标准（续表）序号工作地居住地月标准19东胜区域通辽15020呼市30021河北邯郸30022北京30023锦界区域东胜30024榆林10025通辽30026呼市30027河北邯郸30028保德区域大柳塔15029伊旗25030神木17031东胜300备注：河北特指邯郸，其他地区按探亲假标准缴费。三、本管理办法由公司财务部表述。四、本办法从2010年1月1日起至继续执行。“四、五级联动”安全培训优秀学员评选办法“四、五级协同”安全培训杰出学员评选活动办法（一）杰出学员评选活动条件1、按时报导出席自学。自学期间不耽误、不旷工，没旷课现象。2、听课认真听讲、记笔记，自觉遵守课堂纪律。3、特别注意公共卫生，不再教室内抽烟，不乱丢杂物，爱护公物。4、自觉遵守考场纪律，单一制顺利完成试题，不剽窃他人成绩单。5、考试成绩95分后以上。6、尊敬老师，顺从班级管理，礼貌待人，不谈粗话。（二）杰出学员的评选活动奖励1、班主任审查，报人力资源部领导核准。2、对被评选为杰出学员的职工给与一次性100元的奖励。十二、“四、五级协同”安全培训工作总结制度为不断大力推进教育培训工作，总结教育培训工作经验，及时改良工作中的严重不足，特制订本制度。1、培训单位每次办班完结后，必须及时对培训班情况展开总结，包含培训班名称、办班时间、培训对象、参培人数、课程设置、成绩统计数据、存有问题及改良办法等内容。2、每月必须存有对全月培训积极开展情况的总结，全面落实自学计划，包含分散办班、基层区队自学、职工业余自学情况等。3、年末必须对全年的教育培训工作展开一次全面总结，总结经验吸取教训，明确提出下一年的工作规划。神宁集团白芨沟煤矿通风科监测主管技术员安全生产责任制第一条认真贯彻继续执行上级有关“一通三严防”工作的各项建议、规定和标准，在科长的领导下，二要狠抓分管的各项工作。第二条经常深入细致井下，检查分管工作的全面落实情况，分管班长及工人的岗位责任制全面落实情况。第三条负责管理分管工作的生产精心安排，人员、材料、设备的调动支配，现场施工安全管理工作。第四条负责管理参予分管工作的技术方案、技术措施的制订、审核、贯彻落实、全面落实。第五条负责管理分管工作与外界的联系、通气，协调协同工作。第六条负责管理分管范围内质量标准化的检查落实工作。第七条负责管理分管范围内紧急事件的现场调查，方案、措施的制订与处置。第八条对科内行政工作及有关工作明确提出建议、方案。第九条对分管范围内因责任不全面落实、工作不妥当明确提出处理意见。第十条对分管范围内本科无法化解的问题必须及时向科长、通风副总、总工