火铺矿通风区安全培训制度范文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！火铺矿通风区安全培训制度范文大合辑火铺矿通风区安全培训制度火铺矿通风区安全培训制度为认真落实矿制订的职工培训计划，通过培训去提升我区职工的整体素质，发生改变职工的思想观念，提升职工的综合业务素质，特制订本制度。一、培训管理领导机构：组短：党支部书记副组长：技术副区长成员：各分管副区长、各队队长、技术员二、责任区域1、打钻队、抽放队由打钻副区长负责管理。2、通风一队、通风二队由通风副区长负责管理。3、监测队：监测副区长负责管理。4、防突小组：技术副区长负责管理。5、各队技术员负责管理各队日常培训工作并出题考试，考试成绩考核按《通风区强化队伍建设措施暨职工培训办法》继续执行。6、具体内容每月培训主讲人由技术副区长的定，主讲人每次授课前必须底上课，听完课后教案及有关资料由技术室技术员统一看管，协调书记顺利完成职工培训的检查。7、培训的具体内容时间由技术副区长通告。三、考核管理办法1、每月正常按矿制订的培训计划展开培训，各队组正常非政府精心安排人员出席，每失一人未出席培训，罚款队长50元。2、自学人数按正常执勤人数(包含队长)排序，每少一天/每人次，罚款值班队长5元/人.次，总计排序，存有事情必须向技术副区长或讲授教师告假，获得容许后MSM8260CPU。3、各队措美根据区培训精心安排和建议，精心安排不好本队组的培训工作，努力做到存有计划、存有精心安排、存有非政府、有步骤、存有记录、存有措施，每月没顺利完成区里精心安排的培训计划的，罚款队长500元，记录不全系列的，罚款队长100元/每次。4、各队组技术员没顺利完成本队组培训计划的，罚款分管技术员300元。5、区分管职工培训的技术员每个月必须按照《火铺矿矿播发6#文》的考核标准，对全区的职工培训工作展开不定期的检查，主要检查每日一题和职工岗位行为规范，逐项全面落实，搞好监督工作，辨认出每日一题记录不全系列，罚款分管技术员1元人/条，职工岗位行为规范记录不全系列的，罚款队长100元，分管技术员50元。6、搞好规程措施的考试工作，每一个规程措施由分管技术员贯彻落实及考试，规程措施贯彻落实及考试严禁复置后2天，辨认出贯彻落实不及时或未考试的，罚款分管技术员200元/次。7、在每季度末安培中心对各单位的职工培训考试中，我区考试为60人，对考试不合格的队组，考试合格率多于80%，罚款队长100元，分管技术员100元。考试不及格人数少于12人，即为全区考试合格率高于80%时，罚款区分管技术员1000元，考试合格率高于80%的队组，罚款队长1000元，分管技术员500元。8、在每季度末矿职工培训工作检查中，我区合格分数为85分后，高于85分时，罚款区分管技术员1000元。9、矿制订的培训计划考核中，试卷必须用B4纸或A3纸两极叶列印，填空题每空严禁低于1分后，挑选1题低于2分后，推论每题严禁低于1分后，简答每题严禁低于5分的题量展开出题，辨认出不合格的，罚款本次培训技术员100元。10、区培训管理领导机构成员不定期对职工的手指口述及安全警告卡诵读情况展开检查，辨认出一人不能腰或诵读不娴熟的，罚款职工所在队组的队长50元/人。四、具体内容建议1、凡出席人员必须自带笔、本，并深入细致听讲，搞好笔记。2、每期培训后都必须展开闭卷考试，对考试不合格者，必须再次培训考试，直到考试及格年才。3、考试过程中，存有作弊的，辨认出后罚款当事人100元，并再次展开培训考试。4、对监考人不认真负责的，辨认出一次，罚款监考人50元，从工资中计入。5、对崭新抽调的新工，由技术室负责管理展开10至15天的培训，经考试合格并在存有经验的老职工的率领下，进修三个月后方可以单岗作业。6、职工每月的培训任务不按时顺利完成的，罚款此次培训任务的主管技术员100元，从工资中计入。7、凡当月由区非政府培训的，培训和考试统一由技术副区长精心安排，由本队分管技术员非政府本队职工展开培训，并由本队组的分管技术员展开考试。8、职工岗位行为规范由队长班前会非政府自学20分钟，每日一题由本队分管技术员抄录在本队学习室的黑板上。煤矿事故应急救援制度1、目的和适用范围1.1、为了防治和掌控潜在的事故或紧急情况出现时，作出应急预警和积极响应，最大限度的减低可能将产生的事故后果，特制订本制度。1.2、本制度适用于于公司生产经营中可能将和已出现的安全生产事件的防治和处置。2、应急管理原则2.1推行领导负责制和责任追究制应急管理工作推行统一领导、分级负责管理。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理、分后线负责管理”的应急管理体制，充分发挥应急预警和积极响应的统一指挥促进作用。2.2、以人为本，安全第一把确保员工的生命安全和身体健康、最小程度地防治和增加事故导致的人员危害当作首要任务，切实加强应急救援人员的安全防水。2.3、预防为主、加强基础、快