共享员工协议范本.docx

共享员工协议范本.;.共享员工协议甲方(共享企业)：注册地址：法定代表人乙方(主体企业)：注册地址：法定代表人:丙方(共享员工)：户籍地址：家庭住址:身份证号码：联系电话：为解决企业间用工不平衡状况，本着平等互利的原则，甲方因生产经营需要，拟向乙方共享丙方。丙方同意在本协议期限内自乙方共享至甲方处工作。现经甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，经过友好协商，就甲方向乙方共享丙方工作事宜达成如下协议，以明确各当事人的权利和义务，并共同遵守。一、共享期限1.丙方共享期限为天，自年月日起至年月日止(共享期限不得超过六个月，同时亦不得超过乙丙双方的劳动合同期限)。2.本协议共享期限届满时，经甲、乙、丙三方协商一致，可以延长共享期限并续签本协议(经延长或续签后丙方在甲方处总的共享期限不得超过六个月，同时亦不得超过乙丙双方的劳动合同期)。3.本协议共享期限内有以下情形的，本协议自动终止：(1)丙方的劳动合同被解除或终止的；(2)丙方被提前退回或撤回的；(3)丙方辞职或因自身原因提前返回乙方处的。二、工作内容及工作地点1.共享期间，丙方在甲方的工作岗位(或工种)为。2.丙方的工作职责是。3.共享期间，丙方的工作地点为。4.甲方在共享期间因生产经营需要或其他原因调整丙方工作岗位，或派丙方到本协议约定以外的地点工作的，应与丙方协商一致达成书面变更协议，并提前书面告知乙方。三、工作时间和休息休假1.共享期间，丙方的工作时间为：每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。.;.2.共享期间，甲方因工作需要，经与丙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.共享期间，甲方和乙方应保障丙方享受法定带薪休假。其中丙方休法定休假日的工资待遇按本协议约定共享期工资标准由甲方承担，丙方休产假、符合法律法规规定生育子女的奖励假或陪产假等带薪假期的工资由乙方承担。共享期间原则上不安排丙方休年休假。四、劳动报酬1.共享期间，丙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于本市最低工资标准。(1)计时工资：丙方正常工作时间工资为元/月或元／小时；(2)计件工资：计件单价件/月，劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成)；(3)其他形式(如按考核周期支付工资)：2.丙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：3.丙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：4.甲方依法安排丙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按国家法律法规结算加班工资给丙方，但丙方休息日加班被安排补休的除外。5.丙方在共享期间的工资由甲方在次月日前结算出来，经乙丙双方确认后，其中属于应由乙方代扣代缴的社会保险费、住房公积金和个人所得税的部分，由甲方在乙方确认后3个工作日内支付给乙方并由乙方依法缴纳，其余工资部分乙方委托甲方直接在3个工作日内发放给丙方。丙方在收到工资的同时应出具工资签收记录一式两份交甲方和乙方各自存档。五、甲方的权利和义务1.共享期间，甲方应在丙方到岗前向丙方说明需遵守的相关规章制度并由丙方签字认可。当甲方规章制度与乙方规章制度不一致时，优先适用甲方的规章制度。2.共享期间，甲方应严格按照考勤制度对丙方进行考勤，并按月及时将考勤情况汇总给乙方，乙方据此评定丙方的出勤情况。3.共享期间，甲方应严格按照甲方的相关制度对丙方进行绩效考核，并按月及时将考核结果告知乙方。4.乙方委托甲方代为结算并按月支付共享期的工资给丙方。5.甲方可对丙方进行管理教育和违纪处理，但应提前书面告知乙方。6.共享期间甲方承担丙方在共享期间所产生的各项费用(本协议另有约定的除外)，并按月与乙方结算。7.甲方应根据国家规定，提供保障丙方安全、健康的工作环境以及必要的劳保用品和工作条件。8.共享期间，甲方可根据工作需要及丙方的工作表现，决定延长共享期限或将丙方提.前退回乙方，但应提前30天通知乙方和丙方。六、乙方的权利和义务1.乙方应按照本协议约定安排丙方按时至甲方工作，在与丙方保持劳动关系的同时履行所有用人单位法定义务；丙方共享期间在乙方的工龄应连续计算。2.乙方收到甲方支付的丙方工资中的代缴代扣项目后，应按时向征收单位缴纳。3.共享期间，丙方的原社会保险和住房公积金缴纳单位和缴纳地保持不变，乙方应按照国家规定标准为丙方缴纳社会保险和住房公积金。4.共享期间，若丙方发生工伤事故，由乙方负责办理相关工伤认定和保险理赔手续，甲方子以协助。在乙方依法足额为丙方参保的情况下，除社保赔付款项外的相关待遇，对于用人单位应当承担的工伤保险不能报销的费用，应由甲方承担。5.共享期间，乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前30天通知甲方和丙方。6.丙方回到乙方单位报到后，乙方应告知甲方，视为丙方已返回原工作岗位。七