安全处机运室职责范围（2021修编）规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！安全处机运室职责范围（2021修编）规范大合辑安全处机运室职责范围（2021修编）一、在安监处短的轻易领导下，负责管理对全矿井的机电、提高运输安全监督检查和管理工作。二、认真学习和掌控《规程》及质量标准化建议，介绍设备的性能和有关安全规定，做好现场安全监督监察。三、按时出席机电、提高运输安全小检查。严苛严肃查处三违，辨认出隐患立即采取措施监督自查，并向有关领导汇报。四、出席机电环评评估工作，狠抓安监员的机运质量班评估五、负责管理对分管范围内各类事故的调查分析，弄清楚事故出现的时间、地点、原因、经过，并核对事故记录。六、按时出席处非政府的各类安全检查和其他活动。七、经常深入细致现场，及时介绍掌控现场设备、设施的运转及采用情况，并及时明确提出合理化建议。华泰煤矿职工宿舍楼管理制度华泰煤矿职工宿舍楼管理制度一、室内物品必须放置整齐，床上用品必须整洁，干净，努力做到“六净”、“五并无”“一条线”。“六净”即为：地面天量、墙壁天量、门窗天量、玻璃天量、顶棚天量、床铺天量；“五并无”即为：并无积尘、并无杂物、并无蜘蛛网、并无蚊蝇臭虫、并无黄色书刊；“一条线”即为：被子放置一条线。否则存有一处不合格者，每项罚当值责任人20元。二、室内外不许放置毒品和易然品，大厅与室内不许停车自行车、摩托车、否则每项罚当值责任人50元。三、不得外人住宿，例如存有家属探亲，使该队出具有关证明方可精心安排住宿，否则罚当值责任人50元。四、张贴瓷片处必须诚擦拭，洗手间的洗手池诚涂，地板必须诚甩，厕所卫生、墙壁卫生必须维持整洁。一处不合格罚责任人20元。五、不许在房间内外私拉耳虫，不得在墙壁上乱张贴、乱画，例如辨认出一次罚责任人50元。本制度由办公室监督继续执行。XX煤矿临时工管理办法常村煤矿临时工管理办法为规范我矿劳动用工管理，优化用工结构，减少用工成本，确保各项工作的正常积极开展，特制订本办法。一、招录范围及招录条件1、招录范围：临时用工所指我矿自行招考的季节性、临时性的，非劳务派出性质的用工人员。临时用工主要适用于于后勤服务岗位及其他非生产性、非管理性的地面岗位。2、招录条件：年龄在18—45岁，男女不减半，初中以上文化程度，身体健康，遵纪守法，能够胜任所专门从事的工作。二、招录程序矿临时用工招录必须在劳动定员的限量范围内展开，严禁逊于定员服劳役临时工。临时工的招考由企管科统一展开，具体内容程序如下：(1)由用人单位根据定岗定员基本建设和人员外流情况向企管科递交人员市场需求计划，经审查在定员范围内的人员市场需求由企管科积极开展适当招录工作。(2)因工作或岗位变动自行逊于定员服劳役临时用工的，人员市场需求计划需经矿长审查同意。(3)合乎招录条件的临时工，报名者时应核对《人员基本情况登记表》，并递交适当的有效证件，经审查合格后，方可正式宣布聘用。(4)临时用工招考后应当展开7至15天的试用，试用合格后方可以签定《临时用工协议》。协议文本见到附件1。三、劳动关系及档案管理(1)临时用工人员以签定短期劳动协议居多，协议期限严禁少于1年。协议到期后视我矿人员市场需求状况和具体内容人员的工作整体表现同意与否签下。(2)企管科须要创建专门的临时工劳动协议台账，对临时工劳动协议及用工信息展开档案管理。四、临时工的工资待遇及福利1、按所专门从事的岗位确认临时工的月工资档次，月最低工资不高于规定的最低工资标准。2、单位对临时人员展开年终考核，达至标准的，可以委以重任，合约届满可以签下劳动合同。3、临时可以自行交纳医保、社保的，其交纳费用由工资形式缴付给临时人员。五、临时人员的解雇和播毕劳动合同(一)根据《劳动合同法》第三十九条、四十条的有关规定，存有以下情况之一的临时人员，可以不予解雇。1、违背劳动纪律、规章制度，经教育不改为，经常耽误、旷工、无故旷工、不顺从正常工作分配及调动的。2、无法胜任岗位职责的。3、一个月内总计旷工5天或一年内总计30天的。4、恳请事(病)假少于一个月以上(因公负伤除外)。5、因病不必专门从事原来工作，调整其它工作岗位又不胜任或不服从安排，或者没其它岗位可以调整的。(二)临时人员本人在合同期内建议辞聘的，应当提早以书面形式向提出申请，至企管科办理有关相关手续后方可以黄继妍。(三)临时人员播毕劳动合同，在合约届满前30天通告对方，双方协商，同意签下合约的，再次签定《临时人员协议书》。否则，中止劳动合同。本办法自印发之日起继续执行。二〇一二年二月十三日保护接地安全规定维护中剧安全规定1、矿井内所有电气设备的金属外壳及电缆的配件、金属外皮等都必须中剧。巷道中吻合电缆线路的金属构筑物等也必须中剧。2、以下地点应当设置局部中剧极：（1）每个装有紧固电气设备的硐室；（2）铠装电缆应当内要100m左右就中剧1次，突遇存有接线盒时应中剧。3、矿井电气