斜井提升挡车装置管理规定规范(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！斜井提升挡车装置管理规定规范(30)篇斜井提升挡车装置管理规定斜井提高挡车装置管理规定为强化神华新疆公司斜坡道的管理工作，贯彻落实“以免居多，防挡相结合，管理与装备相结合”的原则，杜绝跑车事故，确保职工生命安全，维护公司财产不受损失，特制订本规定。第一章非政府管理第一条矿所属斜坡道由矿统一管理，各级领导必须明晰职责范围，创建运输安全工作统一指挥一条线制度。矿长正数全面责任;分管机电副矿长正数轻易责任;分管机电副总工程师正数技术责任。第二条斜坡道提高必须存有非正规的设计、图纸，所有斜坡道设施必须合乎设计的建议。各矿运输部门，必须存有领导分管斜坡道工作，存有技术人员负责管理技术管理，现场管理的机械、电器和其他设施等包机至人责任明晰。第三条各矿必须创建专业检查、修理、试验小组，负责管理对有关跑车防护装置及挡车装置展开检查、修理、试验和日常保护工作，并搞好有关记录。第四条斜坡道上岗人员(包含绞车工、把钩工、信号工等煤矿采煤工作面回架调度管理规定煤矿矿井工作面回架调度管理规定为了达至矿井工作面回架调度专项记录规范、全面的建议，特制订此规定。1、按照公司质量标准化考核办法的规定，创建矿井工作面回架调度记录簿。2、自矿井工作面已经开始回架之日起，每天三班调度综采队工作面撤走情况，现场汇报时，时间、工作量、汇报人必须记录详尽，如实充分反映现场实际情况；生产统一指挥准确无误，数据排序必须精确，确保调度统一指挥的准确性。3、每天夜班22：30分三，根据一天回架加装情况，核对不好矿井工作面回架报表，通过协同办公发送到公司调度室。4、工作面归还架报表须要减少工作面长度、支架个数、支架型号。5、经常深入细致井下现场，对工作面展开查阅，努力做到各项工作心中有数，处置问题及时果断。6、记录内容建议全面、书写规范、字迹准确，严禁随意录入7、发生错误每处罚款50元，例如导致严重后果根据公司管理规定严苛处置。通风科内部考核管理制度通风科内部考核管理制度1、科内所有人员必须下班继续执行一天四打卡制度。2、按时上、上班，严禁耽误、旷工、旷工，耽误、旷工一次罚款10元，旷工一次罚款50元。3、上班时间严禁干活私活，不许专门从事与工作毫无关系的事情，辨认出一次罚款20元。4、下井检查必须抵达工作地点，上井后向领导汇报并核对有关台帐，严禁弄虚作假，否则每次罚款50元。5、下井人员在下井检查出来的问题必须及时处理，现场处置没法的问题必须三定追踪全面落实处置。6、存有病、有事应当向科长告假，科长无此时，向副科长告假，不告假每次罚款20元。淮南矿业集团临时放假期间职工工资待遇有关规定(讨论稿)淮南矿业集团临时放暑假期间职工工资待遇有关规定(明确要求)第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，融合企业实际制订本规定。第二条本规定所指临时放暑假就是指企业受到内、外部环境影响，集团公司机关或二级单位根据实际须要对部分岗位人员推行放暑假歇息。临时放暑假可以分成间歇式临时放暑假和连续性临时放暑假，具体内容放暑假方式、范围及期限由各单位独立自主同意。第三条各单位在确认临时放暑假后，必须提早通告有关科区(班、组)，通告内容须涵盖放暑假的起止日期、放暑假的岗位人员等内容。第四条放暑假期间职工工资待遇：放暑假时间在一个月以内的，月工资标准按其本人岗位绩效工资标准继续执行，计入“三险一金”后井下岗位不高于1000元、地面岗位不高于800元，严重不足部分单位不予补上。放暑假时间在一个月以上四个月以内的，月工资标准按计入“三险一金”后井下岗位1000元、地面岗位800元继续执行。放暑假第五个月起至，月工资标准按1185元/月继续执行。年薪制人员放暑假期间不享用年薪。第五条单位因临时放暑假节余的工资可以在单位内部调剂采用，集团公司予以扣减。第六条临时放暑假期间，单位应当优先精心安排放暑假人员年屈，年屈期间缴付年休假工资。第七条临时放暑假届满，职工开工前，单位可以根据实际须要对有关放暑假人员展开早班培训。第八条本规定适用于于集团公司托季马在岗职工和劳务派遣工，各单位应当根据本规定制订具体内容放暑假管理办法。第九条本规定解释权归属于集团公司。宜丰新庄铜铅锌矿尾矿库危险源辨识与风险评价管理制度宜丰新庄铜铅锌矿尾矿库危险源识别与风险评价管理制度WG-ABZD-1031、目的为了易于积极开展尾矿库危险源识别与风险评价，制订风险控制措施，有效率严防轻特大事故的出现,消解事故隐患，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于于矿尾矿库危险源识别和风险评价工作。3、职责职能3.1主管副矿长负责管理尾矿库危险源识别、风险评价和风险掌控的非政府领导工作，负责管理创建风险评价小组，对确认的关键性危险源展开审查核准。3.2安全环保部、生产技术部负责管理实行尾矿库危险源识别与风险评价，制订关键性风险控制措施，