劳务派遣企业风险管控.pdf

劳务致谢企业风险管控言：2021年9月18日?劳动合同法实施条例?公布，?条例?自公布之日起施行。?条例?并未对?劳动合同法?中劳务致谢的限制与惩罚条款进一步明示，劳务致谢企业获得了“喘息〞调整之机。在更完善明确的标准出台前，劳务致谢企业只有进展自我净化与提升，才能在未来获得生存开展之机。本文从劳务致谢企业的运营特征入手，利用风险分析的方法，详细阐述了劳务致谢企业的风险所在，并对风险防范和解决方法提出了建议。劳动合同法的进一步推进，使得劳务致谢这一效劳模式得到更多用工单位的认可。据东方慧博近期调研显示，用人单位对劳务致谢企业存在的价值非常认可，分别有53%的企业认可劳务致谢在人才快速配置、劳动关系优化方面的作用。数据来源：东方慧博市场调查实践证明，劳务致谢这一效劳模式以其特有的优势帮助用人单位躲避了诸多风险：〔一〕劳务致谢企业立足行业效劳，与教育机构、各地区就业机构等人才供应组织相连，帮助用工单位解决大规模用工问题，降低了企业的人才选用本钱；〔二〕劳务致谢企业对致谢员工的所有及日常管理效劳，是用工单位对于根底人力资源管理工作外包的一种，减少了用工单位的管理幅度和难度，有助于提高其人力资源管理效率；〔三〕在日常管理中，劳务致谢企业为用工单位提供全程的解决各类劳动争议的效劳，帮助用人企业防范、解决劳动争议风险。从风险角度看，劳务致谢效劳存在的价值即是对用工单位人力资源管理风险的转移与承接，这里的风险不仅包括了劳动关系管理带来的法律风险，更包括了人才使用与管理的本钱费用等经济风险。因而，劳务致谢企业的竞争力在于对经济及法律等风险的化解能力。如果劳务致谢企业无法化解风险或水平不高，那么其劳务致谢效劳的质量与增值空间必定不高，其自身的生存必受冲击，劳务致谢企业的可持续开展也必为空谈。那么，劳务致谢效劳模式为劳务致谢企业带来了哪些风险？与一般人力资源效劳结构相比，劳务致谢企业运营管理风险具有哪些特征？对于这些风险，劳务致谢企业如何进展防范和解决？一、劳务致谢企业的运营风险的特征总体看，作为以人员派出效劳及人员人力资源事务性管理为主要“产品〞的企业，劳务致谢企业的运营管理风险主要为经济风险及法律风险两类。这些风险与用工单位、致谢员工、劳务致谢企业的业务运营及内部管理严密相连，具有以下特性：〔一〕规模性劳务致谢企业效劳的主要客户是那些劳动密集型企业，他们对致谢人员的需求数量非常大。致谢人员的规模是衡量劳务致谢企业盈利能力的重要标准，依照边际曲线确定的致谢人员规模数量是帮助致谢企业提高运营能力的重要指标，因而劳务致谢企业均具有规模偏好性，由此带来劳务致谢企业的运营管理风险相应地具有了规模性的特征。〔二〕持续性劳务致谢效劳是一种致谢企业与用工单位和致谢员工长期绑定的效劳，?劳动合同法?要求致谢企业与致谢员工签订两年以上的固定期合同，这就决定了致谢与企业客户之间和致谢员工之间的关系长度。致谢公司与客户之间力求做到相对稳定长期的合作关系，实现致谢岗位的相对稳定性，从而保证双方的收益持续增长；对于致谢员工来说，两年的劳动合同，致谢公司要帮助员工解决如岗前培训、薪酬福利管理、劳动合同管理、争议纠纷的协商、伤病等突发事件的协助等工作。由此见，劳务致谢企业是持续连接用工单位与致谢员工的桥梁，劳务致谢企业的运营管理风险亦与用工单位、致谢员工持续相关。〔三〕差异性针对不同的行业，劳务致谢效劳表现出不同的需求特征。比方，对于商业零售业，快速补员是急需；对于电子制造业，生产管理、技术能力是重点。对于这些各异的客户需求，劳务致谢企业的效劳也具有不同的特征，各类业务中蕴含的风险也具有差异性。〔四〕政策法规性遵守各种法律规章、政策法规是劳务致谢企业存活的底线。尤其是在当前政策环境下，?劳动合同法?对劳务致谢企业的适用范围、主体要求等都有了明确的规定，劳务致谢企业除了要遵守一般企业的法律法规外，还有专门的法律标准要遵循。并且，作为当今政策体制中尚未完善的经济主体，劳务致谢企业未来受政策性的影响会非常明显。而从劳务致谢企业的业务活动看，为了保证致谢效劳的合法合规性，劳务致谢企业的日常工作多是劳动合同签订、管理制度制定、劳动关系档案的管理等事务性工作，并且正是这些繁琐的工作与各种劳动法规相关，影响着劳务致谢企业的合法合规性，因而是劳务致谢企业日常运营中的风险具有明显的政策法规性。劳务致谢企业的运营特征决定了业务流程是风险主要的栖息地，是保证劳务致谢企业合法合规、健康开展的关键。我们运用业务流程分析法，将劳务致谢企业的整个效劳过程进展环节化、顺序化、图表化，将各个环节可能面临的风险进展列举，对劳务致谢企业的运营风险进展全面的解析。二、劳务致谢企业业务流程中的风险分析与防范根据劳务致谢效劳的过程，我们将劳务致谢企业的业务分成三大局部：效劳协议签订前、效劳执行过程中、效劳终止。总体看