石壕煤矿矿井队安全生产责任制范文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！石壕煤矿矿井队安全生产责任制范文大合集石壕煤矿矿井队安全生产责任制1、认真贯彻继续执行国家的安全生产方针和有关安全生产的规定。2、顺从上级，在队党政主管的领导下，高质量、高标准的顺利完成上级下发的各项生产任务。3、及时贯彻落实表达上级的各项文件、命令及会议精神，全面落实上级部门的各项规章制度。4、认真落实隐患整改措施，在非政府施工过程中，二要努力做到“三不生产”，杜绝任何情况下任何形式的违章统一指挥。5、强化职工队伍建设，全面提高职工自身的综合素质，践行高效率队伍的良好形象，强化企业文化建设，践行较好的队伍品牌意识。6、严苛全面落实“双基”建设管理规定，继续执行质量标准化建议，确保安全生产顺利实现。7、强化全员培训，提升职工的各类技能的操作方式水平，加强职工教育工作深入开展，有步骤、存有计划的做好培训管理工作。8、积极开展不好班前会安全自学和每周安全日活动，分析研究安全动态信息，精确决策实行。9、出现事故时，在抢险救灾领导小组的领导下，非政府职工出席事故救治和善后处理工作。10、及时、如实向上级报告生产安全事故，维护事故现场，出席事故调查，并对其及时性、准确性负责管理。煤矿安全质量标准化奖励专项基金管理办法煤矿安全质量标准化奖励专项基金管理办法第一条矿成立安全质量标准化奖励基金，推行季度考核、季度落空，向基层一线弯曲，推行重奖重罚。第二条矿成立安全质量标准化专项奖励基金，用作奖励在安全质量标准化建设中获得成绩的队组和有关部门以及安全质量标准化单项活动奖励等。第三条安全质量标准化奖励基金的抽取1、根据集团公司规定以当年生产任务抽取，吨煤0.2元，作为矿质量标准化专项资金投入基金，专项用作质量标准化各类建设设施的资金投入。2、各类安全质量标准化扣分款项均列入矿安全质量标准化专项奖励基金账户，由劳资科继续执行，财务科单独会计核算、专款专用，安全质量标准化办公室统筹安排。当年余下的金额扣除次年，稳步做为安全质量标准化奖励专项基金。第四条其中的20%，用作奖励工程质量标准化工作中作出成绩的单位;80%用作奖励安全质量标准化工作管理人员及其它有关费用。第五条受集团公司及以上单位表扬奖励的专业，除落空安全质量标准化专项奖励外，再给与分管该专业领导同等数额的奖励;未受集团公司及以上单位表扬奖励的专业，给与分管该专业领导落空安全质量标准化专项奖励。第六条每月质量标准化办公室非政府有关部门，对全矿安全管理、矿井、盾构、机电、运输、通风、地测预防水、信息调度、应急救援、地面设施、职业身心健康十一个专业展开全面工程质量标准化检查、环评和考核，分后专业对工程质量标准化工作不好的单位展开奖励，对高的单位展开行政处罚。第七条每月展开一次安全质量标准化考核测评。一个季度为一个周期，每月测评的基数为85分后，低于85分的按季度奖励金额全额派发，高于85分的，按每减少1分后，扣减考核奖励金额的5%，依次以此类推，高于70分的专业和队组中止奖励资格。第八条奖励标准：奖励标准：以生产业务科室副职系数为基准系数1，奖励金额按系数展开分配。1、专业科室：生产业务科室副职奖励系数为1，分管质量标准化副职为副职系数的0.8，非分管副职为副职系数0.6。非生产业务科室副职奖励系数为0.8，分管质量标准化副职系数为副职系数的0.6，非分管副职为副职系数的0.5;2、队组：一线队组奖励副职系数为0.8，分管质量标准化副职为副职系数的0.8，非分管副职为副职系数0.6。二线队组副职奖励系数为0.6，分管质量标准化副职系数为副职系数的0.6，非分管副职为副职数的0.5。3、副总工奖励系数为1.2。4、经理层奖励系数严禁低于基准系数的2倍第九条上级检查测评的等级做为上级奖励基金分配的依据;上级检查测评的等级若高于质量标准化办公室检查测评的等级，则以上级的结果为依据展开考核落空。第十条每年对工程质量标准化工作中存有突出表现的单位或专业展开表扬奖励。年度安全质量标准化工作受上级单位表扬奖励的，质量标准化办公室在给与同等数额的奖励。技术矿长安全生产责任制技术矿长安全生产责任制一、负责管理全矿的技术管理，“一通三严防”和预防水工作，按时顺利完成上级部署的各项技术工作。二、负责管理矿井水患预防工作，以及矿井水文地质调查工作，并负责管理制订和实行水患预防措施。三、参予矿井的安全生产责任制、规章制度、操作规程的基本建设。四、负责管理矿井的通风工作，根据生产变化，及时调整通风系统，杜绝逊于通风能力生产现象。五、校对有毒气体检测报表，掌控有毒气体变化情况，辨认出问题，及时处理。六、参予基本建设《矿井年度灾害防治和处置计划》和《事故应急救援预案》。七、负责管理对矿井各类图纸的及时填绘工作。八、参予矿井长远规划，对拓展布置明确提出合理化建议。电瓶车司机安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)电瓶