测风管理制度(新桥煤矿)范文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！测风管理制度(新桥煤矿)范文大合辑测风管理制度(新桥煤矿)高码管理制度(新桥煤矿)一、矿井每10天至少必须展开一次全面高码,改采、凿工作面或其它关键地点根据实际须要由总工程师确认随时展开高码。不按照规定展开高码的，每行政处罚责任人100元、技术负责人100元。二、对于矿井总入春早巷道、矿井工作面入春早巷道、盾构工作面、全系列风压可供风硐室中的风量，必须每旬至少测量一次。三、局部通风巷道的局扇全风压可供风量和出口风量，每旬测量一次，更改局部通风机和风筒后及时精心安排高码，否则每失一次罚通风队技术负责人200元、测量风人100元。四、对于瓦斯喷出量少于2m3/min的冶炼工作面以及其它关键地点的风量，每5天测量一次。五、对于风筒长度紧固的非盾构面局扇的风量每月展开一次测量。六、因井下风量调整或主要通风机工况变化等原因，并使井下风量出现很大变化时，由通风队长精心安排及时展开全面测量。七、高码地点必须挑选在断面规则且前后10m范围内并无杂物和并无拐弯的地方。高码地点的断面，测量风员每季度至少必须核定一次。凡无故不核定的给与单位主要负责人和技术负责人分别100元罚款。八、测量矿井工作面风量时必须测量工作面入风量和回去风量，对于盾构面要测量局扇全风压可供风量和风筒出口风量。九、每次高码必须及时排序风量，并将风量、风速、断面、瓦斯和二氧化碳浓度、测量时间、测量人等核对到测风记录牌板上，数字必须齐全确切，并与高码记录保持一致。十、测量风员在风量测量过程中，例如辨认出风速不平衡，应当查明原因，将问题处置后再次测量。查不清原因或无法处置的必须向生产技术科汇报。十一、测量风员在风量测量过程中，应当随时检查“一通三严防”设施情况。若辨认出“一通三严防”隐患问题，必须立即向生产技术科汇报。隐患轻微损害安全时，应立即暂停工作，撤走危险区人员，然后汇报处置。十二、风量测量结果每旬报矿总工程师、安全矿长、通风副总工程师、生产科，月报报永煤公司通风处。某煤矿集团员工奖惩暂行规定某煤矿集团员工奖惩暂行规定第一章总则第一节适用范围和原则第一条为加强公司（以下缩写集团公司）鞭策约束机制，保护正常工作秩序，弘扬“用心处事，崇尚卓越”核心价值观，强化精神文明建设，确保集团公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和集团公司章程，制订本规定。第二条本规定适用于于集团公司及所属单位所有员工。第三条员工违背国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定处置。国家和上级机关Seiches规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，传唤司法机关处置。第四条奖惩工作的基本原则：（一）官方、公平、公正；（二）实事求是、依法依照规；（三）精神奖励与物质奖励结合；（四）惩前毖后、治病救人第五条对违规违纪员工的奖惩，依据本规定，按照“谁统辖、谁处置”的原则办理。奖惩由非政府人事部门计入员工档案。第二节奖惩种类和运用规则第六条奖励分成荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励由高至低依次为“通报表扬”、“授荣誉称号”、“特定贡献奖”和“优秀贡献奖”四种。荣誉奖励和物质奖励可以同时运用。第七条奖励事项如为多人共同完成，可以做为集体奖励，其中主要贡献者可以赢得个人奖励。第八条惩戒包含非政府处置、纪律处分和经济行政处罚。非政府处置包含通报批评、中止荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令请辞、职务行政处罚和撤职等。纪律处分由轻至轻依次分成警告、处分、记大过、降级（撤职）、免职、委以重任实地考察及中止劳动合同七种。经济行政处罚指扣除薪酬。非政府处置、纪律处分和经济行政处罚可以同时运用。第九条处分期间于自做出处分同意之日起至中止处分之日终了的时间区间。分别为：（一）警告6个月；（二）处分、记大过、降级（撤职）12个月；（三）免职、委以重任实地考察24个月。第十条受处分（中止劳动合同除外）的员工，在处分期间存有宽恕整体表现，没再出现违规违规行为的，处分届满后，处分自动中止。员工在处分期间存有关键性立功犯罪行为或受政府有关部门、集团公司表扬的，原处分核准单位或上级单位可以做出提早中止处分的同意。第十一条受处分的员工在处分期间严禁评选先进或优秀人才，严禁列入后备干部，严禁晋升职务（不含技术职称），严禁提升级别和工资档次。企业领导人员因违背本规定受免职以上纪律处分的，二年内严禁出任与其原任职务相当或者低于其原任职务的职务。受到降级（撤职）处分的，减少一个职级。受到撤职处分的，减少两个职级，并无最合适岗位的，由所在单位精心安排临时工作，根据其所专门从事的工作派发适度劳动报酬。委以重任实地考察期间清零工资，按当地最低工资标准派发生活费。受到中止劳动合同处分的，由所在单位办理中止劳动合同相关手续。第十二条员工处分中止后，其评选先进、所推荐后备干部、晋升职务、提升级别和工资档次，不再受到