高山煤矿防突队队长岗位责任制规范合稿.docx

专业文档，欢迎下载！高山煤矿防突队队长岗位责任制规范合稿高山煤矿防突队队长岗位责任制高山煤矿防突队队长岗位责任制1、队长就是全队安全生产的第一责任人，对防突队的安全生产正数全面责任。2、队长负责管理非政府基本建设严防突队的生产、安全等各项规章制度。3、队长负责管理各项规章制度的贯彻落实与全面落实。4、队长负责管理每月非政府举行一次安全工作会议，对上月工作中的安全问题展开分析，从中吸取经验教训；依据本月的生产计划，布置本月安全工作及所要达至的安全目标。5、队长对本队安全工作中发生的问题必须及时处理，并将处理意见及结果意见反馈至登机科。6、为确保对内的安全生产，对三违人员依据规章制度展开行政处罚。关于强化“三违”管理的若干规定（实施）矿各单位：为了进一步加强我矿安全管理，加强对“三违”人员的教育力度，稳固践行“安全光荣、违章不负责任、工伤有罪”理念，从源头上化解“三违”人员思想上的“隐患”，融合我矿实际情况，特制订本规定。一、“三违”的定义凡生产作业时间内、生产作业过程中、日常工作中发生的盲目性、盲从性、幼稚性、习惯性、管理性违章统一指挥、违章操作和违背劳动纪律等犯罪行为，均为“三违”犯罪行为。1、违章统一指挥就是所指各单位的管理人员违背安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定精心安排或统一指挥生产的犯罪行为。在出现事故的原因中，违章统一指挥和违章作业约占到60～70%。在违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律三者之中，违章统一指挥危害最小，导致的影响和侵害的程度也最为轻微，它具备违章作业、违章统一指挥和违背劳动纪律的三重特性，且具备一定的隐蔽性和不容抗拒性，特别就是隐性违章统一指挥难于辨认出，但对安全的威胁更大。2、违章作业主要就是指操作方式人员违背劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险展开作业的犯罪行为。3、违背劳动纪律主要就是指员工违背劳动规则和劳动秩序，即为违背单位为保持生产经营秩序、确保劳动合同以求履行职责，以及与劳动、工作密切有关的其他过程中必须共同严格遵守的规则，可能将造成危害后果的犯罪行为。二、“三违”的分类“三违”分割为三类：即为通常“三违”、轻微“三违”和特别轻微“三违”。1、通常“三违”：就是指违章行为可能将对他人、自己、设备或财产等导致一定危害或侵害。2、轻微“三违”：就是指违章行为可能将对他人、自己、设备或财产等导致轻微危害或侵害。3、特别轻微“三违”：就是指轻微违背“煤矿三小规程”及其它有关规定。三、“三违”产生的根源1、“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，例如安全科学知识缺少、安全意识低落以及不身心健康的安全心理;歇息严重不足、劳动强度小引致意识烦躁;不良情绪和异常心理的影响;T5250、贪心、走捷径和省事心理作祟;观测不精细，思想不分散，反应不灵巧，操作方式不娴熟;自控能力差，应急处置和打火能力差;教育培训未妥当或无牌上岗;现场缺少安全检查和监护，现场管理人员责权不明，安全责任意识践行不牢;安全生产管理人员岗位安全职责全面落实不妥当，不继续执行或继续执行安全生产管理制度不力，精心安排工作、统一指挥生产时违背有关安全生产管理规定等等。2、实际经验说明，反“三违”必须掌控23种人：一就是擅于冒险、不考量后果的“大胆人”，二就是胆小莽撞的“坚强人”，三就是吊儿郎当的“马虎人”，四就是满不在乎的“贪玩人”，五就是心存侥幸的“麻痺人”，六就是投机取巧的“小能够人”，七就是固执己见的“怪癖人”，八就是成天的“情绪人”，九就是难事接踵而来、心事重重的“忧伤人”，十是急于求成的“草率人”，十一就是心神不定的“烦躁人”，十二就是习惯违章的“傲慢人”，十三就是morden188和和的“自私人”，十四就是母舒氏工作的“勇敢人”，十五就是歇息不好、身体不佳的“疲倦人”，十六就是变化工种岗位的“下海人”，十七就是酒后动工的“不醉人”，十八就是力不从心的“老工人”，十九就是初来乍到的“崭新工人”，二十就是受到了愧疚的“气愤人”，二十一就是不求上进的“熄火人”，二十二就是纯粹崇尚任务指标的“效益人”，二十三就是盲目听从指挥的“糊涂人”。这23种人不仅存有于现场操作方式人员中，也存有于管理人员之中。四、杜绝“三违”的对策1、通过深入细致分析辨认出，“三违”就是引起事故的最为显然和直接原因，“三违”投医，事故难免。“三违”犯罪行为和现象不仅存有于作业人员之中，而且在许多现场管理人员之中也大量存有，比如为了赶任务或急于竣工而积极支持工人投机取巧、不按安全技术措施或有关安全规定作业;劳动非政府纷乱，非政府职工烦躁作业;不履行职责岗位安全职责或全面落实安全责任不妥当;制订作业规程、安全技术措施不合乎有关安全生产的规定、规范和标准，审核严格把关不规范;安全检查跑过程;对安全生产监督管理比较等等。2、各级管理人员必