骆驼山煤矿内部治安、物资管理奖惩暂行办法（骆驼山煤矿）范文12篇合稿.docx

专业文档，欢迎下载！骆驼山煤矿内部治安、物资管理奖惩暂行办法（骆驼山煤矿）范文12篇合稿骆驼山煤矿内部治安、物资管理奖惩暂行办法（骆驼山煤矿）为了强化骆驼山煤矿内部治安综合治理工作，保护矿区治安秩序，维护员工人身、财产安全和公共财产安全，防治各类案件和治安事故的出现，保护单位的工作、生产、经营;保证我矿财产安全和生产的顺利进行,进一步强化企业内部物资管理，明确责任，根据国家法律、法规和公司有关文件精神，融合我矿实际情况制订本办法。本办法适用于于骆驼山煤矿所属单位。一、贯彻落实领导责任制，极力全面落实“谁主管、谁负责管理”的原则。各区队(车间、部室)主要领导就是本单位综合治理的责任人。日常工作由保卫科负责管理。必须严苛管理制度，强化防治工作，阻塞犯罪漏洞，对内部员工发生的偷盗、拎捏犯罪行为必须努力做到，一不偏袒，二不说情，严肃处理。对单位出现财物被盗遗失谎报怨家的，追责单位领导责任。二、各基层单位必须强化人、财、物的管理。逐步同时实现“管住自己的人，看淡自己的门，办成自己的事”的目标。三、各单位必须搞好单位内部“三类”人员(即为：监外执行罪犯;被告人或犯罪嫌疑人;刑事解教人员)、轻微违法行为人的协助教育、转变工作。及时协商员工中出现的各种纠纷，避免矛盾激化，对难激化矛盾的事件及时搞好劝导教育、消除矛盾、确保安全。四、捍卫部门必须根据《企、事业单位内部治安捍卫条例》融合各区队(车间、部室)的实际情况，对领导机关、沃埃尔及重点防雷地点、炸药库、油库、物资库;易燃、易爆物品、剧毒、放射性等危险品;电脑、广播影像器材、精密仪器等贵重物品;井下大型生产设备、地面原煤、精煤堆满点、办公楼、公寓楼、联手建筑、班中餐食堂等内部治安繁杂场所，展开管理监督与检查，并适当建立健全各种岗位责任制和管理制度。五、偷盗压制处置的对象：1、偷盗成材木料、钢材、电缆、生产设备、配件等各种材料的。2、利用工作之便，拎捏生产设备、配件材料的。3、工作渎职，导致财物被盗、遗失或里应外和作案的。4、非法全面收购、销赃的。5、偏袒偷盗、替拿摸人员说情的。6、利用权力把公物私送来他人的。六、偷盗犯罪行为的处分、行政处罚分成以下四种：1、行政处分(警告、处分、撤职、辞退委以重任)2、经济行政处罚：内部罚款、降级。3、索赔。赔偿额为损失的全部，特定情况可以酌情增加，但严禁多于原值的30%。一次偿还存有困难的，经主管部门核准可以分期偿付，但严禁少于一年。对出现案件谎报怨家的单位，对责任人减轻行政处罚。4、单位内部出现轻特大案件，当年不容许评者文明单位、一流党支部、先进集体。七、对领导不注重、单位不善管理，存有以下问题的，对该单位及其主要领导和主管领导分别行政处罚200元至5000元。1、不注重治安保卫工作，不继续执行治安保卫工作责任制，内部治安秩序纷乱，多次出现各类案件、重复案件、各种事故的。2、违背治安管理规定，存有关键性隐患，经检查通告后逾期不自查的。3、违背沃埃尔部位、收缴物品和消防管理规定经检查通告后不立即自查的。4、因渎职导致单位贵重物品、关键设备零(部)件遗失、损毁的。5、对内部矛盾纠纷问题正视延期或处理不当，以致矛盾激化、问题不断扩大的。6、对单位内部“三类”人员协助教育、转变工作不注重，以致戒毒监督实地考察工作不全面落实，导致酷滑、漏管、失控，导致戒毒对象、监改为人员重新犯罪，给社会导致一定危害的。八、凡出现偷盗、拎捏案件，要从严从宽行政处罚。对屡教不改的人，除从宽行政处罚外，视情节给与行政处分，严重者追责刑事责任，直到中止劳动合同。九、(过错或故意犯罪行为)导致关键性火灾事故的中止劳动合同，转交司法部门处置。十、偷盗矿区井下井上各种物资的判处2000元以上20000以下罚款;情节严重的中止劳动合同，转交司法部门处置。十一、毁坏矿区井下井上设备的，中止劳动合同，转交司法部门处置。毁坏安全文化宣传设施的，判处轻易责任人索赔原物价的3-5倍。十二、凡本矿所有的物资财产，任何单位和个人严禁采用、出租、受让、据为己有，管理物资的单位或个人存有义务看管不好所管物资。存有以下犯罪行为之一者，对看管人员及单位分管领导判处500元以上5000以下罚款，导致损失的索赔经济损失或转交司法部门处置。1、将管理的物资出租、受让、据为己有或私自囤积的;2、将管理的物资遗失、被盗的;3、对贵重物品、关键设备等管理疏于，导致轻易或间接经济损失的。十三、矿内所有物资均属于本矿所有，不得基层单位擅自卖掉回收物品，须要处置的回收物品，经矿领导核准同意，由有关部门清查后统一办理。单位擅自出售的轻易责任者判处500元以上2000以下罚款，并追回不当得利。十四、为严厉打击毁坏安全生产和偷盗矿区物资犯罪行为，引导员工投诉，对投诉核实有误的，奖励举报人2000-5000元。并对举报人姓名保密。十五、凡违背本