郭屯煤矿架棚掘进工安全生产岗位责任制例文12篇合稿.docx

专业文档，欢迎下载！郭屯煤矿架棚掘进工安全生产岗位责任制例文12篇合稿郭屯煤矿架棚掘进工安全生产岗位责任制郭屯煤矿架棚掘进工安全生产岗位责任制第一条架棚掘进工必须经过专业技术培训，考试合格后，方可上岗，不得无牌上岗。第二条必须认真学习作业规程，掌控规定的掘进形式、掘进技术参数、质量标准建议等情况。第三条严禁采用不合格的掘进材料，正常采用不好前寻梁临时掘进，不得将棚腿架设在浮矸上。第四条施工前，必须备足掘进材料和施工工具以及用作临时掘进的前探梁和处置冒顶的应急材料。第五条掘进前，应当按中腰线检查巷道的毛断面的规格质量，处置不好不合格部位。第六条掘进前和掘进过程中，必须经常敲打帮忙问顶，用长柄工具处置掉危岩活石。第七条架棚必须严苛按照中、腰线施工，必须努力做到远近一致、两帮整齐。第八条架棚后必须深入细致检查梁、腿融合与否严格;检查梁、腿接口处及梁腿两端至中线的距离与否符合要求;支架帮忙、顶上与否背紧、腰訾。放假管理办法各区队、机关各部室：为了保护我矿职工歇息放假权利，充分调动职工工作积极性，根据我国《劳动合同法》、《职工无薪年休假条例》及《陕西瑞能煤业有限责任公司劳动用工管理办法》，融合我矿生产实际情况，特制订本办法。一、适用范围凡与我矿签定1年期以上劳动合同且已连续工作1年以上的职工，均可享用无薪年休假。二、年休假待遇(一)职工在年休假期间视同执勤，比照正常执勤时所在岗位相同的工资标准计播发，该部分工资在当月工资表中单独列支。(二)各单位因工作须要无法精心安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不精心安排放假，对职工应休三则的年休假天数，按照该职工日工资收入标准的300%缴付年休假工资报酬，该部分工资按规定年底一次性累进税制。(三)年度内已精心安排年休假却未放假的职工，视作自动退出年休假，矿予以退还年休假工资。三、年休假天数的核定职工年休假天数的核定，就是以职工首次出席工作时间至提出申请放假时间的总计有效率工龄为基准(每八十12个月排序为1年工龄)，核定职工年休假天数。四、年休假原则(一)享用年休假的规定凡与公司签定1年期以上劳动合同且已连续工作1年以上的职工，均可享用无薪年休假，其放假天数规定如下：1.总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天;2.总计工作已八十10年反感20年的，年休假10天;3.总计工作已八十20年以上的，年休假15天;国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、产假假期不扣除年休假假期。(二)不享用年休假的规定存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：1.恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的;2.总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的;3.总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的;4.总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的;5.职工因工身负重伤或患职业病，总计歇息和化疗超过六个月以上者;6.全年并无正当理由缺勤总计超过五天以上者。五、核准权限职工提出申请年休假须要核对《无薪年休假申请表》，按照以下权限审核：(一)区队及部室负责人以上级别人员放假的，由经理审核，人力资源部负责管理备案。(二)区队及部室内部人员放假，由负责人盖章，报分管经理核准，人力资源部负责管理备案。六、年休假其他规定(一)各区队及部室在确保安全生产的前提下，尽量合理平衡的精心安排员工放假，防止分散放假。原则上年休假应当一次法氏，严禁分段歇息。确因生产或人员精心安排突遇特定情况的，可以分段精心安排放假，但严禁少于两次。严禁跨年度精心安排放假。(二)员工在同一年度内，例如同时拥有探亲假和年休假，须先休年休假;例如须要告假的，应先精心安排年休假。(三)精心安排职工年休假应当与事假情况一并考量，职工事假期间，按规定不甩工资的，可以按恳请事假天数扣减当年年休假天数。(四)各区队及部室在每月月初必须搞好本单位职工年休假计划表，职工因安全生产等特定情况未按计划继续执行放假的，本单位应当在其它月份考量精心安排放假。(五)职工抱持《无薪年休假申请表》办理放假相关手续，等待相关手续齐全后将《无薪年休假申请表》刘本人力资源部备案。(六)人力资源部负责管理创建职工年休假管理台账及有关工作，严苛按照规定审查，如实备案，导致公司损失的，由有关责任人分担索赔。七、本办法经经理办公会议核准，自核准之日起实行，由矿人力资源部负责管理表述。附件：《无薪年休假申请表》陕西瑞能煤业有限责任公司二〇一三年一月一日无薪年休假申请表区队/部门名称：XX部/队()月份职工无薪年休假计划表单位：工龄：年放假天数：天本单位托季马人，本月放假人，总计放假人，未放假人。领导盖章：投档人：投档日期：表明：1.本表用作统计数据当月年休假的职工;2.可于每月2日前缴呈交人力资源部备案备案。常村煤矿物资交易市场管理办法常村煤矿物资交易市场