马龙煤矿拓展盾构技术员岗位责任制例文合辑.docx

专业文档，欢迎下载！马龙煤矿拓展盾构技术员岗位责任制例文合辑马龙煤矿拓展盾构技术员岗位责任制马龙煤矿拓展盾构技术员岗位责任制一、在科长的领导下负责管理所管盾构工程的技术业务工作和生产管理工作。二、根据生产计划，具体内容基本建设作业规程及各种地质条件下的安全技术措施，并负责管理贯彻落实工作。三、经常深入细致现场，掌控工程进度、安全、质量情况，深入探讨提升工程质量、生产效率，减少材料消耗的生产技术措施。四、帮助科长做好拓展盾构工程规划工作。五、负责管理所管拓展盾构工程技术资料的记录，整理工作。六、负责管理所管工程的生产管理和质量管理。庄上煤矿领导值班下井考核和奖惩制度庄上煤矿领导值班下井考核和奖惩制度山西柳林庄上煤矿有限公司二O一O年十月庄上煤矿领导值班下井考核和奖惩制度为了深入细致贯彻落实《国务院关于进一步强化企业安全生产工作的通告》（国发【2010】23号）文件精神，根据国家安全生产监督管理总局第33号令《煤矿领导值班下井及安全监督检查规定》、省煤炭工业厅《煤矿领导值班下井及安全监督检查规定实施细则》、吕梁市煤炭工业局《吕梁市煤矿领导值班下井及安全监督检查规定实施细则》，融合庄上煤矿实际情况，特制订我矿矿级领导值班下井考核和奖惩制度。一、本矿矿级领导必须严格执行本矿制订的矿级领导值班下井制度，矿领导值班井下交接班制度，和矿领导值班下井档案管理制度。二、矿级领导指煤矿矿长和分管安全、生产、机电、技术（总工）的副矿长，以及矿长助理。矿长每月值班下井严禁多于5次，技术矿长严禁多于13次，其他矿级领导严禁多于18次，例如因当值应当值班下井的领导无法下井，必须由本人与其他矿级领导调配，保证每班都存有矿级领导值班。三、对应值班下井的领导当值没下井，且未告假或未打听人顶班的，辨认出一次行政处罚500元。四、领导下井值班作业及展开安全检查必须深入细致核对《安全检查信息卡》，安全员负责管理领导安全检查信息卡的收集整理，调度室创建领导入井考核记录，对回去未成下井值班作业次数的，当月每少一次下井值班判罚100元。回去未成严肃查处安全隐患及“三违”人员任务的，每少一项行政处罚50元。五、下井值班领导必须及时核对井下交接班记录、值班下井记录，未填写或者作假的一次罚款500元。六、值班下井的煤矿领导应当及时发现和非政府消解事故隐患和险情，及时掌控当值入井人数，及时阻止违章违规行为，不得违章统一指挥，不得超能力非政府生产和建设；碰到险情时，立即下发停工废人命令，非政府阿尔热莱加佐斯县区域人员及时、有序撤走至安全地点。如果值班下井领导不深入细致履行职责，弄虚作假，一经查证，对本人判处500元—2000元的罚款。七、用减少福利待遇去促进矿级领导轮流入井值班，与工人同下井、同升井制度的全面落实。入井值班建议矿级领导与工人同下井、同升井，因此必须适度提升轮流入井值班矿级领导的福利待遇，用不好的待遇促进制度的全面落实。对下井值班领导在月底按考勤表派发下井津贴补助金，通常按每天60元。并根据工作成绩在年底给与奖励。八、对应值班下井的领导当值未下井而出现事故的，对该领导依照以下规定判处罚款：通常重伤事故，判处医疗费的5%，出现重伤事故和死亡事故的，按规定逐级呈报公司和上级主管部门拒绝接受行政处罚。九、矿委会根据矿领导的下井情况，出现每起至事故的当值领导履行职责情况等，每季度展开一次考核评选，对老爹妥当无事故的领导不予奖励，对老爹数量比较，工作不妥当或因老爹不妥当而出现事故的领导视情节不予行政处罚。十、本制度从2010年10月16日起至颁布。山西柳林庄上煤矿有限公司2010年10月16日界沟煤矿矿灯信息化管理暂行规定界沟煤矿矿灯信息化管理暂行规定根据上级有关部门规定，矿灯房应规范管理，精确提供更多每班出来、入井人数。现界沟煤矿矿灯房灯架已展开升级改建，强化了矿灯的信息化管理。为了精确统计数据各单位入井人数，特制订以下规定：1、领有矿灯不入井，罚款200元，在地面作业由单位载明情况缴矿灯房。2、升井后矿灯不上灯架电池或自行看管，给与500元行政处罚。3、一班多次领有矿灯，由单位载明原因缴矿灯房。否则给与100元行政处罚。4、矿灯没有开卖时间少于12小时以上，应当及时通告调度所或本人所在单位，向矿灯房表明原因，没表明原因罚责任人50元。5、无此规定的边线上私自调整架位，给与100元行政处罚。6、职工上井后，必须将灯头放到规定的架位上电池，例如存有违背罚款50元。不得把他人正在电池的矿灯头换成，一经辨认出罚款100元。灯房人员必须经常监督检查。7、私自至矿灯房抠灯架门锁的给与500元行政处罚。8、打火器封条自行关上，导致除役的，按原价展开索赔。9、矿灯发生失爆不及时拆机，一经辨认出给与500元行政处罚。10、灯架上矿灯一个月没采用，通风区将架位归还，特定情况单位写下证明后，将再