关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报_1 (3).docx

关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报深刻领会掌握实质认真贯彻——学习《干部任用条例》2014年1月15日颁布了新版《党政领导干部选拔任用工作条例》，各大网站、报刊纷纷解读该条例，并且对照前版《干部选拔任用工作条例》，突出了新版条例的实用性、选拔性，更重要的是体现了当代党政干部选拔任用和评价的标准。同时，为条例的执行者在考察选拔任用党政领导干部工作上规范了程序，提高了工作要求。一、认真解读，掌握实质新的《干部选拔任用条例》在原来的基础上，对有关章节的内容进行了更改。我们要真正把它学深学透，掌握其更改的精神实质。1、将好干部标准写进总则第一条。去年召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。2、干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”。修订后的《条例》，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程，使得干部任用的程序链条更为完备，也更为透明。3、民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节的同时，修订后的《干部任用条例》将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。同时，条例明确，群众公认度不高的不得列为考察对象，从而起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。4、公开选拔、竞争上岗防止“凡提必竞”。近年来，一些地方规定公开选拔和竞争上岗人员必须达到干部任用的多少比例，出现了“考试专业户”，这就挫伤了干部干事创业的积极性，偏离了正确用人导向。而条例的修订强调合理确定选拔的职位、数量和范围，突出岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试测评，着力提高竞争性选拔科学化水平。5、对“破格”“裸官”“复出”的规定体现从严治吏。新条例明确规定，选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。同时，条例针对近年社会上广为关注的“裸官”和官员“复出”问题也进行了明确细致严格的规定。二、对执行者的要求。求真务实，搞好服务，当好条例的实践者。作为条例的执行者，至少要从“选”、“用”、“严”三方面践行条例。1、要从公道正派“选”上下功夫。对选人用人做到认真负责，慎之又慎，牢固树立“选好人是最大成功，用错人是最大失败”的理念，坚持公道正派、群众公认、科学发展实绩，促进公开、平等、竞争、择优的良好用人机制的形成，激发广大干部奋发向上、干事创业的积极性。2、要从规范程序“用”上下功夫。在干部选拔任用工作中进行监督，确保环节一个不漏、程序一步不错，在内容上完善、程序上规范，努力探索建立公开、公平、公正相统一。加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。3、要在落实制度“严”上下功夫。从严管理监督干部，把选人标准交给群众，把党内监督与党外监督有机结合，做到干部问题“早知道”。我们要通过下基层、谈心谈话等形式经常深入基层了解干部各方面的情况，综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，解剖分析案例，研究相关对策，制定防范措施。