绩效管理自考题模拟4_真题(含答案与解析)-交互.pdf

绩效管理自考题模拟4(总分100,做题时间90分钟)第一部分选择题一、单项选择题1.对绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是绩效特性中的______。SSS_SINGLE_SELA多因性B多维性C动态性D不稳定性分值:1答案:B2.在绩效管理特点中，绩效管理就是个______的过程，通过绩效管理促进组织与员工的共同成长。SSS_SINGLE_SELA目标导向B强调发展C以人为本D系统思维分值:1答案:B3.______是指无论是自动机器还是神经系统等都可以看成是一个自动控制系统。SSS_SINGLE_SELA系统论B控制论C相关论D信息论分值:1答案:B4.对各种绩效评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织信任感有效及地激励员工，属于绩效考评系统原则中______。SSS_SINGLE_SELA相对稳定原则B平等对话原则C公平解释原则D公平公正原则分值:1答案:C5.______将战略形成看成是一个概念作用和设计内外匹配的过程。SSS_SINGLE_SELA计划学派B设计学派C组织学派D规划学派分值:1答案:B6.______反映的是工作或技能本身的价值。SSS_SINGLE_SELA绩效工资B基本工资C技能工资D组合工资分值:1答案:B7.宣传组织的战略、文化，制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容，组织绩效计划培训，解决绩效计划问题，属于______的职责。SSS_SINGLE_SELA员工本人B直接上级C人力资源管理专业人员D中高层管理者分值:1答案:C8.企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，______指绩效目标最好能用数据或事实来表示，如果太抽象就无法对目标进行控制。SSS_SINGLE_SELA目标是可达的到B目标是可衡量的C目标是与公司和部门目标高度相关的D目标是具体的分值:1答案:B9.员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，这反映出设置绩效评价指标应要求______。SSS_SINGLE_SELA指标独立性B指标具有可测量性C战略一致性D指标内涵清晰明确分值:1答案:C10.将各个评价指标进行比较，然后将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法，属于______。SSS_SINGLE_SELA对偶比较法B倍数加权法C经验判断法D指标权重法分值:1答案:A11.______是一种用分数来揭示评价标志水平变化的刻度，有离散性和连续性两种。SSS_SINGLE_SELA量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度分值:1答案:C12.下列绩效考核类型中，属于按照考核目的划分的是______。SSS_SINGLE_SELA定期考核、不定期考核B定性考核、定量考核C培训考核、例行考核D晋升考核、自我考核分值:1答案:C13.______是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确地验证了考核设计的理论构想。SSS_SINGLE_SELA预测效度B内容效度C结构效度D样本效度分值:1答案:C14.______是指当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评价误差。SSS_SINGLE_SELA首因误差B逻辑误差C晕轮误差D溢出误差分值:1答案:C15.以下绩效反馈形式中，不属于根据被考核者的参与程度的是______。SSS_SINGLE_SELA指令式B集权式C指导式D授权式分值:1答案:B16.在绩效反馈面谈，对于时______方式，通过良好的沟通建立信任，了解原因，改善其工作态度。SSS_SINGLE_SELA贡献型B冲锋型C安分型D堕落型分值:1答案:B17.堕落型下属的表现为______。SSS_SINGLE_SELA工作业绩好、工作态度好B工作业绩好、工作态度差C工作业绩差、工作态度好D工作业绩差、工作态度差分值:1答案:D18.BEST反馈中，S是指______。SSS_SINGLE_SELA表达后果，干这事后的后果是什么B放眼未来，以肯定和支持结束C征求意见，你觉得应该如何改进呢D描述行为，干了什么事情分值:1答案:C19.通过一系列活动来应对客户的绩效差距，这是绩效改进的______。SSS_SINGLE_SELA行为导向B愿望导向C需要导向D结果导向分值:1答案:C20.绩效改进的评价的分类中，______关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能够帮助组织战略目标的达成。SSS_SINGLE_SELA形成性评价B总结性评价C证实性评价D无评价分值:1答案:B21.______是指评估者将所有被考评员工，通常是一个部门的员工