青岛乾坤薪酬体系设计方案.doc

青岛乾坤木业有限公司薪酬体系设计方案青岛乾坤项目组目录HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061557"第一章总则1HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061558"第二章岗位工资1HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061559"第三章附加工资3HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061560"第四章奖金7HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061561"第五章年薪制8HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061562"第六章岗位效益工资制9HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061563"第七章销售提成工资制10HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061564"第八章计件工资制12HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061565"第九章协议工资制度15HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061566"第十章其他15HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061567"第十一章附则16HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061568"附表一：岗位分类表17HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061569"附表二:岗位工资等级表18HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061570"附表三：总经理年薪表19HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061571"附表四：营销副总年薪表19HYPERLINK"E:\globrand\source\source\guanli\hr\42\"\l"_Toc16061572"附表五：运作副总、总工年薪表19第一章总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条适用范围：公司全体正式员工。第三条目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。第四条基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。第五条基本薪酬结构：员工的基本薪酬组成为：岗位工资＋附加工资+奖金第六条薪酬体系：根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制、销售提成工资制、计件工资制及协议工资制五种