莆田学院关于印发岗位聘任与考核实施办法(试行)通知.doc

莆田学院文件莆院人〔2013〕23号莆田学院关于印发岗位聘任与考核实施办法（试行）的通知本校各单位：《莆田学院岗位聘任与考核实施办法（试行）》已由校学术委员会审定，并经校长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。莆田学院2013年7月3日莆田学院岗位聘任与考核实施办法（试行）为进一步深化我校人事制度改革，明确各类岗位职责，客观合理评价教职工履职情况，做好我校岗位聘任与考核工作，促进学校各项事业又好又快发展，根据《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办〔2008〕7号）、《福建省人民政府关于进一步支持高校加快发展的若干意见》（闽政[2012]47号）、《福建省高校教师等专业技术职务聘任制实施办法（试行）》（闽人[2012]206号）等文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。一、实施范围与对象学校在编在岗的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。二、基本原则岗位聘任与考核坚持按需设岗、竞争上岗、严格考核、动态聘任的原则；坚持按岗聘任、以岗定薪、合同管理的原则；坚持德才兼备、注重实绩的原则；坚持统筹兼顾、协调发展的原则。三、组织领导（一）学校成立岗位聘任与考核领导小组（下设办公室），负责对各类各级岗位的聘任与考核工作。岗位聘任与考核领导小组由校领导、组织部、人事处、教务处、科研处等职能部门负责人组成。（二）学校成立岗位聘任与考核申诉委员会，由校领导及工会、监审处等职能部门人员组成，负责对岗位聘任与考核工作中出现的各类意见、争议、投诉和申诉的调查、调解和处理，并将有关结论向学校岗位聘任与考核领导小组报告。（三）各单位成立岗位聘任与考核工作小组，负责本单位各类各级岗位的考核、推荐和申报工作。四、岗位职责与聘任条件（一）教师专业技术岗位基本职责与聘任条件见附件1（二）其他专业技术岗位基本职责与聘任条件见附件2（三）管理岗位基本职责与聘任条件见附件3（四）工勤技能岗位基本职责与聘任条件见附件4五、岗位聘任程序（一）公布岗位学校根据上级主管部门审批的岗位设置方案公布各单位的岗位信息及其岗位职责与聘任条件。各单位可根据本单位学科建设情况，在学校设置的二级单位岗位总量内对本单位的岗位进行具体设置，设置方案报校人事处备案。（二）申请应聘应聘人员填写《莆田学院岗位聘任申请表》，并按要求提交相关证明材料。（三）资格审核和推荐各单位岗位聘任与考核工作小组对应聘人员的资格、条件、岗位工作情况等进行审核、评议，推荐岗位拟聘人选到学校岗位聘任与考核领导小组办公室。学校岗位聘任与考核领导小组办公室对应聘人选资格、条件进行初审。考核评审学校岗位聘任与考核领导小组对通过初审的应聘人员进行考核和评审，确定聘任人选，报学校审定。对于未通过所申报级别的，自动转入下一级别岗位评审。如果符合同一岗位级别条件的竞聘人数超过岗位设定数，则按申请人员的教学、科研水平等条件排序，由校岗位聘任与考核领导小组研究提出拟聘用对象，报学校审定。（五）审定校长办公会审定聘任名单。（六）结果公示聘任名单在全校范围内公示7天。在公示期内有异议者，可按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。（七）签约上岗学校法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘任合同。六、聘后考核办法（一）聘后考核分为年度考核和聘期考核，以聘期考核为主。年度考核主要考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责的进展情况。年度考核不合格人员，下一学年转入试聘期，试聘期考核仍不合格者应予解聘。聘期考核主要考核聘期内聘用人员履行岗位职责和聘用合同的情况，重点考核聘期工作目标完成情况和工作业绩。聘期考核结果作为续聘、解聘、岗位调整以及晋级、奖惩等的依据。考核坚持客观、公平、公正、公开的原则，按规定程序进行。（二）年度考核依据《莆田学院教职工年度考核暂行规定》（莆院人[2005]9号）执行。连续三年年度考核为优秀等次的，同等条件下优先晋升；近三年年度考核中，凡有一次基本合格或一次不合格的，不得晋升高一级岗位；受到刑事、行政、党纪处分或严重违背职业道德和职业操守行为的，按相关规定降低岗位级别或不予晋升。（三）聘用人员在聘期内须完成岗位基本职责目标。聘期内完成岗位基本职责目标的，予以续聘。在新一轮岗位聘任中，欲申请高一级岗位，则根据各岗位聘任条件竞聘上岗。聘期内未完成岗位基本职责目标的，在新一轮岗位聘任中直接聘至低一级职务的最高等级岗位。（四）在聘期内晋升职务的，须完成聘期剩余时间新职务平均每年的岗位职责要求。