华胜天成福利保险.doc

北京华胜天成科技有限公司社会福利保险制度一、总则公司为了安定员工生活，保障员工的合法权益，提高员工福利，强化公司团队精神，特制定本制度。本福利制度是公司根据国家劳动法规和其他有关法律规定，结合本公司的具体发展能力而制定的，一切本着公平、合理、维护员工权益的原则而制定的。本福利制度包括带薪休假、健康保健、社会福利、子女教育、公司贷款以及其他福利规定办法等。二、公休假和年休假第一条员工在公司工作期间，根据国家有关规定，每年可享受全薪假日：(一)元旦一天；（二）春节三天；（三）五一国际劳动节一天；（四）国庆节三天。员工在公司工作期间享有带薪年休假，可连续或分期集中休假。在公司工作不满一年的员工没有年休假，在公司工作的第二年，员工可休假7天，以后，每在公司多工作一年，则休假可增加一天，但最多不得超过20天。员工休假应以不影响本职工作为原则，由本人填写休假申请表，经部门经理批准，交公司办公室备案后，方可休假。因工作需要，员工上年度有剩余公休假（所剩公休假的半数不足一天，则向上取整），可延续至下一年度使用，但当年度的累积休假天数最多不得超过30天。（四）员工因故或离职而没有享受的年假，公司按日给予补偿，补偿计算方法为：补偿费=月薪/22天*未享年假日数连续在外地出差达一个月以上者，回公司工作后，每满一个月可享受一天休假，但最多不得超过5天（不含公休日）。家在外地并与公司签定劳动合同的单身职工或婚后两地分居的员工，每年在带薪休假外，另可多享受3天带薪休假，可分散或集中使用。工作不满一年的员工无此项休假。三、婚假、产假、丧假公司试用期员工结婚不享受婚假，非试用期的员工结婚按照下列规定休婚假，一次性使用有效，属于带薪休假。按照国家的规定员工结婚可休婚假3天，晚婚者可休婚假10天。休婚假者除了享受上述国家规定的婚假外，公司另外奖励5天休假。因工作需要，没有休的婚假可以按照公休假和年休假的有关规定执行。公司试用期的员工分娩，产假期间的工资待遇按照北京市最低生活标准，仅发放两个月。公司非试用期的员工分娩，产假期间的工资待遇按照公司规定的生活标准发放，其他管理费用和保险费用仍由公司负责交纳。公司员工分娩，可按照下列规定休产假：员工分娩休产假最多不得超过6个月。员工正常分娩，可休产假3个月，每月按照公司规定的标准发放工资。员工生育难产，可休产假110天，每月按照公司规定的标准发放工资。员工生育多胎的，每多生一个人增加生育假十五天，每月按照公司规定的标准发放工资。因特殊原因需要延长产假的员工，延长期间的工资标准由公司另定。休产假6个月以上的员工，从第七个月起公司将不再发给生活费。公司员工的配偶分娩，员工本人不享受产假。公司员工的直系亲属（指父母、子女及其配偶）过世，员工有3天的丧假，一次性使用有效，休假期间工资照发。四、子女教育补助凡有子女的公司正式员工，均可向公司申领办理子女教育补助金。凡有子女继续求学的公司正式员工，均可向公司申领办理子女教育奖学金。子女教育补助金和子女教育奖学金可同时申领，二者发放不发生冲突。第四条这里所称子女是指在本国境内取得户籍的有法律关系的子女。第五条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按就读学校等级，依下列规定金额申领。(一)就读专科以上学校者每人每学期补助1600元整。(二)就读高级中学或同等学校者每人每学期补助800元整。(三)就读中学或同等学校者每人每学期补助600元整。(四)就读小学者每人每学期补助400元整。(五)幼稚园者者每人每学期补助300元整。员工子女就读学校是指国家公立学校，已立案私立补习学校也照此规定办理。(七)职高三年按照高中标准发给。第六条员工申请补助时应填具申请书并附子女在校证明书等证件，呈单位主管经理核对后转送人事、财务部门核发补助金并留档。申请教育补助金的员工在每学年上学期提出申请，凡于9月底以前正式入学者有效，下学期则于3月前正式入学者为有效。第八条员工子女教育奖学金的申请条件：就读专科以上学校者，每学期总平均分数90分以上，品行90分以上，并不得有任何一门学科成绩低于80分；对于大专以上学者