内容提供者
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终).pdf
2024-03-17
10金币
417KB
19页
文库****品店
实名认证
内容提供者
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10
亲，该文档总共19页，到这已经超出免费预览范围，如果喜欢就直接下载吧～
相关资料
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终).pdf
1/3a.b.c.d.a.b.c.d.a.b.c.d.（）a.b.c.d.a.b.c.d.1943（）a.b.c.d.（）a.b.c.d.a.b.c.d.（）a.3b.7c.10d.5a.b.c.d.a.b.c.d.（）a.b.c.d.a.b.c.d.a.b.c.d.a.b.c.d.a.b.c.d.()a.5b.7c.10d.332060()a.b.c.d.Za.?b.?c.?d.?()Za.?b.c.d.a.b.c.d.a.b.c.d.a.b.c.d.a.b.c.d.2060（）a.b.c.d.a.b.
2024-03-17
10
417KB
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终).pdf
人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
2024-03-24
10
1.7MB
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终).pdf
人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
2024-03-24
10
1.7MB
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终).pdf
（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的
2024-03-17
10
1.2MB
最新最全国开(电大)《企业文化》形考任务答案(3形1终).pdf
人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
2024-10-30
10
1.7MB