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专业职业卫生基础知识文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生基础管理范文（审定）文档大全管理评审程序文件职业安全身心健康管理体系管理评审的程序文件示例。职业安全身心健康管理体系管理评审程序文件1．目的通过管理评审，确保职业安全身心健康管理体系持续有效率、适合，以满足用户审查规范建议和有关方的希望，提升本企业的形象。2．适用范围适用于于本企业最低管理者非政府策划的职业安全身心健康管理体系管理评审活动。3．职责3．1本企业最低管理者策划管理评审。3．2职业安全身心健康主管部门负责管理评审活动的计划精心安排、资料搜集和具体实施工作。4．工作程序4．1管理评审时机(略)4．2管理评审的内容(略)4．3管理评审的步骤与建议4．3．1职业安全身心健康主管部门根据最低管理者建议，基本建设管理评审实行计划。计划主要内容包含评审目的、出席人员、评审内容、评审建议、评审方法、时间精心安排等，报最低管理者批准后全面落实实行。4．3．2职业安全身心健康主管部门根据管理评审计划所规定的内容、建议，会同有关部门，非政府有关人员收集准备工作评审所须要资料。4．3。3职业安全身心健康主管部门汇总整理评审资料，融合评审所规定内容，将须要评审的项目，以管理评审表的形式列举，报最低管理者批准后，附上有关资料递送至出席评审人员手里。4．3．4出席管理评审人员收到管理评审表和有关资料后就表中内需评审项目阐述自己的意见和建议，，并在一周内交给职业安全身心健康主管部门。4．3．5职业安全身心健康主管部门接到所有收到的管理评审表后，对评审结果展开整理、分析，构成汇总结果递交最低管理者。4．3．6在规定时间内由最低管理者策划举行管理评审会议。会上，由最低管理者根据职业安全身心健康主管部门提供更多的汇总结果并融合自己本人的一些决策思想明确提出明晰的议题，使用集思广义的办法，发动大家展开讨论，引导参会人员明确提出自己的意见和改良建议。最后，由最低管理者并作总结性讲话，参会人员打卡，职业安全身心健康主管部门负责管理搞好会议记录。4．3．7评审会议完结后，职业安全身心健康主管部门根据对管理评审表的汇总结果、会议记录，尤其就是最低管理者的总结性讲话，撰写管理评审报告。评审报告经最低管理者批准后发送到有关部门。4．3．8有关部门应当就管理评审报告中明确提出的制止措施非政府实行。职业安全身心健康主管部门对实行过程和结果非政府严格的跟踪检验，以免发生负效应。对措施实行过程和结果应当构成记录，在规定期限内向最低管理者报告。5．职业安全身心健康主管部门负责管理留存管理评审过程中构成的全部记录，整理档案，保存期为5年。6．提及文件(略)7．OHS记录(略)蓄电池制造企业职业危害的预防与控制蓄电池生产企业的生产作业场所大量存有铅尘、铅烟、酸雾、噪音、高温等职业危害因素。职业身心健康防水工作难度很大，必须搞好蓄电池生产企业职业身心健康防水工作，确保职工的身体健康，我指出企业需从工程性防治掌控、管理性防治掌控、个人保护性防治掌控等三个方面的积极开展职业危害防水工作。一、广泛开展职业危害因素的工程性防治与掌控。铅和酸就是蓄电池生产的主要原材料，蓄电池生产企业每年生产消耗铅和酸非常非常大，防治和掌控铅和酸的危害，尤其就是铅的危害，沦为职业危害防治工作和安全工作的头等大事。蓄电池生产企业必须本着“保护环境、负责管理社会”的理念，实行各种工程性防治控制措施，最大限度地防止生产危害因素对职工身心健康和环境的影响。具体内容应当搞好如下几个方面：一就是健全通风系统。厂区周围应当健全通风系统，为密封的厂房提供更多新鲜空气，为了确保空气的新防噪的工程技术措施防噪的工程技术措施，也可以提及防尘“八字方针”中的“革、密封（屏蔽）”二个字及其特有的“吸音、消声、减震、阻尼”等方法。“革”：即为“革新工艺”，对生产工艺流程中难产生噪音的设备、原（辅）材料等声源，展开合理的布局或工艺革新。“密封（外木）”：即为“声源屏蔽”或“岗位隔声”，采用一定的材料、结构、装置，对声源或劳动者的操作方式岗位展开密封（舱盖）或隔声（室），通常屏蔽或隔声的效果应当符合卫生标准。对一些经屏蔽或隔绝防噪的工程技术措施后仍无法达至卫生标准的特定作业场所，应付劳动者采取相应的个体防水措施。“吸音”：即为“声源溶解”，对声源区域或劳动者的操作方式岗位用溶解材料展开天灸、装饰、装设。“消声”：即为利用消声器展开“声源减缓”，就是掌控动力性噪声的主要措施，常用于风管、排气管。消声器存有阻性、抗性、电阻复合性等种类。“减震”：即为对产生振动的机器、设备，在其与地基的连接处利用减震（材料）器的促进作用，展开“振源减缓”的措施。主要用作收到液态传播的振动性噪声源，基准：冲床、原子化机、大型的马达等。“阻尼”：对收到流体性噪声源的物体使用铺设阻尼材料（基准：