探矿队支护工岗位职责规范(20)篇.docx

专业文档，欢迎下载！探矿队支护工岗位职责规范(20)篇探矿队支护工岗位职责探矿队掘进工岗位职责1、掘进工必须存有高度责任心，确保掘进质量，对不能安全的地点及时展开掘进。2、采用坑木时，必须根据地甩大小和方向挑选不好最合适的材质，严禁用腐坏的坑木掘进，不许用打碎的木材架棚子。3、掘进规格必须确保井巷设计的净断面建议，严格遵守井巷支架的有关规定。4、步入掘进工作面后，首先证实通风较好，必须确定险情，冲洗不好工作面粉尘，工作完结后必须打扫工作面的杂物。5、经常执勤检查井下人行巷道及各工作面的掘进情况，辨认出腐化、脱落的掘进点，必须及时更改崭新坑木。6、顺从部门领导统一指挥，不违章作业，严苛按照安全操作规程积极开展生产工作，积极主动顺利完成领导分派的任务，深入细致搞好各项记录。7、工作完结后，必须深入细致清扫不好现场一切杂物，不好的坑木必须堆满在选定地点。8、积极主动出席本部门非政府的各种安全活动，逐步提高安全生产严防意识及能力。9、认真学习本岗位各项操作技能，提升自身从业人员能力。顶板管理培训制度顶板管理培训制度为了强化顶板安全管理，做好安全生产，全面作业人员的素质和业务水平，融合我矿实际，特制订本制度：（一）、设立培训领导小组：副组长：总工程师副组长：生产矿长成员：生产科长、劳人科长、领导小组内设二个培训专业组：1、矿井顶板管理培训组。2、盾构顶板管理培训组。（二）、工程技术人员培训：1、培训非政府：由生产科非政府精心安排，劳人科帮助。2、培训教师：由生产矿长矿总工程师及生产科、安全科负责人及获得高级专业资格任命书的工程技术人员讲课。3、培训人员范围及内容：专门从事井下作业的所有人员。4、培训内容：轻型支架、悬移支架、锚网索掘进、锚喷支护等新技术新工艺、技术案例分析、安全生产方针、局矿有关管理制度。（三）、培训时间：每年的6月底及12月底。（四）、培训建议：1、严苛按照培训的管理办法继续执行，搞好自学笔记。2、每年展开一次考试考核，对考试成绩优秀者，给与适度奖励。对非政府不力的区队队长给与100元罚款。3、按时出席，严禁耽误、旷工，所有井下作业人没有必须出席培训，不参加者不得下班。4、由生产科科技管理领导小组负责人负责管理考勤，无故不参加者每次罚款50元。生产技术科副科长安全生产与职业病危害防治责任制生产技术科副科长安全生产与职业病危害预防责任制1．积极主动协调科长搞好生产技术管理办法基本建设、修改工作，并严格执行各单位贯彻落实;审核放顶煤工作面设计。2．帮助科长搞好矿井工作面环评，全面落实各矿矿井工作面接任情况。3．帮助科长搞好矿井科学挑选矿井方法与回采装备，出局滞后回采工艺、材料和设备。4．帮助科长展开回采工作面顶板管理，规范指导矿井工作面作业规程和安全技术措施的基本建设、审核、贯彻落实。5．负责管理督查、指导矿井工作面安全生产标准化建设工作。6．帮助科长搞好矿井生产能力核定报告的基本建设，并呈报各种资料。7．帮助科长搞好安全高效率矿井建设的申报、环评工作。8．帮助科长搞好职责范围内人员培训计划，监督检查职责范围内特种作业人员拒绝接受培训和上岗上岗情况。9．参予制订生产安全事故应急救援预案;帮助搞好公司综合应急预案演练或者专项应急预案演练工作，并搞好矿井工作面现场处理方案演练。10．全面落实职责范围内的安全生产监管监察指令。11．履行职责法律法规规定的其他安全生产职责。人力资源管理岗安全生产责任制（煤矿）一、责任范围1．在部长的领导下，具体内容负责管理公司职工的考勤、社保、身心健康健康检查、卸任、技能提高等工作。2．深入细致搞好考勤基础资料的搜集、整理、汇总工作，做为排序、缴付工资、奖金和各种津贴、补贴的依据。3．严格执行公司考勤管理制度，如婚、丧、产、寻、工伤、病、事假的审核相关手续，尤其必须搞好“三短”人员的动态管理。帮助办理受伤、残、病、旧、强鉴别工作。4．非政府积极开展职业技能鉴别，搞好职工职业卫生监护工作，并负责管理有关档案的创建和管理工作。5．负责管理卸任人员、移出、调到职工有关相关手续办理工作。6．根据公司人员变动情况，搞好社保、公积金多寡员工作。7．认真学习安全生产与职业病危害预防科学知识。8．全面落实本岗位职责范围内的安全风险分级管控与安全隐患排查环境治理双重防治机工作。9．顺利完成部长信访部门的其他工作。二、考核标准1．未全面落实有关法律法规、文件制度的，给与罚款100元。2．基础资料不健全，台账、档案不完善的，给与罚款100元。3．工作顺利完成质量不低，工作顺利完成时限超时的，给与罚款100元。电钻打眼工安全职责（崔木煤矿）电钻粗大工安全职责(崔木煤矿)1、爱惜电钻,电钻线必须搬运不好,用瘤果,电钻、电钻线必须撤走,回采面撤走安全出口5、8米安全地方,盾构工作面撤走拔剑15米处并盘挂整齐,糟电钻当班上井。