某煤矿财务副总工程师安全生产责任制规范合集.docx

专业文档，欢迎下载！某煤矿财务副总工程师安全生产责任制规范合集某煤矿财务副总工程师安全生产责任制某煤矿财务副总工程师安全生产责任制1、在矿长领导下积极开展工作，帮助矿长搞好全矿的经营管理工作。2、认真贯彻国家有关财政法规、财务制度、上级部门的其他财经纪律有关规定。3、展开成本费用预测、计划、掌控、核算、分析和考核，严格执行有关部门降低消耗、节约费用，提升经济效益。4、负责管理监督检查安全技措资金的采用情况，检查计划的继续执行情况，辨认出问题及时明确提出改良措施。5、负责管理全矿煤质管理和产品销售工作。6、主办矿长信访部门的其他工作。工资分配制度为规范公司工资分配制度，依据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规，融合我公司实际情况，制订以下工资分配制度。工时时间和歇息放假标准工作时间：每日工作时间不少于8小时，平均值每周工作时间不少于40小时。周休日：每月每周至少歇息1天(每周至少存有一次24小时不间断的歇息)。因本公司生产特点不适用于标准工作时间，推行月度换班制度。月度工作时间少于标准工作时间的，按国家规定退还上班工资。法定节假日：在以下节日期间依法精心安排劳动者放假：(1)元旦(公历1月1日一天);(2)春节(农历正月初一、初二、初三三天);(3)国际劳动节(公历5月1日一天);(4)清明节(公历4月5日一天);(5)端午节(农历五月初五一天);(6)中秋节(农历八月十五一天);(7)国庆节(公历10月1、3日三天)。5．延时工作时间的工资缴付：(1)歇息时精心安排劳动者工作又无法精心安排减除的，缴付不高于工资的20%的工资报酬;(2)法定节假日精心安排劳动者工作的，缴付不高于工资的300%的工资报酬。工资制度：推行结构工资制1．平面管理、岗位人员工资结构工资总额=基本工资+安全结构工资+质量标准化工资+企业津贴+入井费+老爹补助金+风险抵押金转买+其它津贴其中：基本工资、安全结构工资、质量标准化工资标准参见表一、表二。企业津贴：按在本企业工作年限(反感一年按一年，每年元月份调整)，每年20元排序。入井费和：按30元/井排序。老爹补助金：井下值班领导享用，标准为：0点班200元/班，4点班150元/班，8点班100/班，由安全科负责管理统计数据台账，经领导报请后转回人力资源科在当月工资表中核算。风险抵押金转买(或安全奖)，由安全科根据《风险抵押金管理制度》考核并台账，经领导报请后转回人力资源科在当月工资表中核算。其它津贴：学历津贴：本科生600元/月;职称津贴：登记注册安全工程师400元/月(或一次性奖励3000元);技术津贴：200-500元/月，享用对象为各岗位在技术方面存有专长的员工(存有行政职务者不享用此类津贴)。2．区队工资结构工资总额=基本工资+安全结构工资+质量标准化结构工资+入井费+夜班津贴+安全奖。其中：基本工资推行工分制。区队按岗位的定工分，在核算工资时，本人工分总数*当值分值=本人基本工资。安全结构工资、质量标准化结构工资标准参见表三。入井费和：轻易工30元/井，辅助工18元/井。夜班津贴：零点班10元/工，四点班8元/工。3．区队长工资参考一线科室干部工资制度继续执行，标准参见表四。二、工伤及护理工资标准职工因工伤或职业病住院治疗期间享用工伤工资，根据《工伤保险条例》规定，停建留薪期内，原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月缴付，“停建领薪期通常不少于12个月”，工伤职工测评残疾等级后，清零原待遇。区队职工工伤化疗期间不享用入井费和、夜班津贴、班中餐。平面职工工伤化疗期间按原月工资排序工资。工伤职工住院治疗期间，生活无法自理须要护理的，存有职工所在单位或家属负责管理护理，公司按50元/工排序护理工，在当月工资表中核算。三、婚丧假工资须由员工个人提出申请，部门领导同意，单位负责人审核，报人力资源科备案。假期时间为七天(二十三日必须就是直系亲属丧生)，假期期间享用基本工资及劳保福利，视作正常执勤。四、产假工资产假的继续执行范围伟公司全体女工，产假时间为三个月,单位负责人审核，报人力资源科备案，工资标准为本人基本工资。五、伤病假工资职工患病或非因工身负重伤已连续化疗在6个月以内者工资按一下标准继续执行：试用期内员工不发工资;在本企业已连续工龄反感2年者，为本人基本工资的60%;已八十2年反感4年者，为本人基本工资的70%;已八十4年反感6年者，为本人基本工资的80%;已八十8年者，为本人基本工资的100%。其医疗费用按医疗保险中有关建议缴费，其他劳动福利视作正常执勤看待。未出席医疗保险的，予以缴费医疗费，但工会救济时优先考量。对病伤医疗期少于6个月或罹患不适宜专门从事煤矿工作疾病的，按内退工人有关规定继续执行。提出申请时员工必须抱持市级以上医院的确诊和化疗证明，经部门领导同意，单位负责人审核，报人力资