预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共19页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业文档,欢迎下载!2023年皮带运输岗位责任制(榆树泉煤矿)例文合集皮带运输岗位责任制(榆树泉煤矿)皮带运输岗位责任制(榆树泉煤矿)1、本岗位人员必须秉持安全第一,预防为主的方针,对本岗位设备和皮带的安全运转负责管理,努力做到上岗上岗。2、努力学习本岗位的基本知识,积极主动出席各种安全活动。3、严格遵守劳动纪律,固守工作岗位,集中精力工作,不许干活与本职工作毫无关系的事,严格执行操作规程和交接班制度。4、严禁用皮带载运物件,例如特定情况须要载运,必须经有关领导核准,并制定安全措施或选定专人负责管理。5、积极开展不好巡回检查,揭发的问题及时处理,暂时无法处置的必须及时汇报,保证设备处在较完整状态下运转。6、做好设备和工作环境的清洁卫生,搞好交接班工作。供热科技术副科长安全生产责任制第一条为进一步严格执行供热科技术副科长全面落实安全责任,强化对煤矿安全生产工作的管理,严格执行安全生产责任制度,依据国家安全法律、法规,集团公司安全工作建议,制订本责任制。第二条供热科技术副科长就是供热科安全工作的技术责任人,全面负责管理供热科的技术工作。第三条供热科技术副科长二要履行职责不好11项安全工作职责。一、认真学习上级有关安全生产的规程、规定和规章制度,积极主动出席安全技术科学知识的培训。掌控锅炉及附属设备及机械性能工作原理及操作方法,安全操作技能。二、非政府自学贯彻落实《特种设备隐患排查环境治理工作实施方案》及有关安全生产的规程、规定。三、非政府撰写各工种操作规程、岗位责任制与管理制度。四、负责管理全科各工种安全技术培训及岗位练兵工作。五、非政府撰写崭新规程和大修计划及材料配件计划。六、负责管理全科技术档案管理,建立健全各种技术档案。七、负责管理全科锅炉、计量、仪表、安全附件定期检验工作。八、非政府全科技术人员做好日常技术指导工作、锅炉环保工作及革新技术创新工作。九、非政府不好全科隐患排查及环境治理工作,指导员工安全生产。十、严格执行科值守制度,值守期间,对各队展开巡回检查,辨认出问题及时处理,并搞好记录,保证锅炉安全正常运转。十一、负责管理帮助带班区域(晋馨苑锅炉房)队长做好日常管理工作,并应负监督促进作用,监督队里各项工作顺利进行。第四条供热科技术副科长责任目录事项,见到附表:《供热科技术副科长安全责任目录》。第五条《供热科技术副科长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。风门管理工的岗位责任制风门管理工的岗位责任制1、负责管理照管风门的控制器和日常管理工作。2、负责管理在过往矿车和行人时,控制器风门不容许两扇风门同时关上。3、负责管理风门存有漏风或车辆责骂太厚时及时想要办法处置或向调度室通风部门反应化解。4、负责管理风门前后10米范围内卫生清扫,决不允许存有淤泥积水杂物影响控制器风门。5、负责管理风门的变压,纸盒边沿口与否存有损毁能及时向上级部门反应处置。6、风门工必须以身职责,坚守岗位,无法擅离职守串岗,迟到早退。晋华宫矿综采队办事员安全生产责任制第一条为进一步严格执行办事员全面落实安全责任,强化对煤矿安全生产工作的管理,严格执行安全生产责任制度,依据国家安全法律、法规,集团公司安全工作建议,制订本责任制。第二条办事员就是本队公分的排序、工资的核算和劳动用品领有用派发的轻易责任者,全面负责管理本队单位工资的核算和劳动用品领有用派发。第三条办事员必须二要履行职责不好9项安全工作职责。一、在队长领导下,负责管理本单位常务管理工作。二、负责管理本单位的工资核算及工资领发工作。三、负责管理领发看管办公用品、帕吕奥工具、文件、档案,负责管理文件资料的抄录、激活工作。四、负责管理办理职工的调动相关手续,负责管理核对本矿内部的各种介绍信,证明和通常函件。五、负责管理办理领发各种票证。六、负责管理职工劳保福利的领发工作。七、帮助各级领导上开不好各种会议,并搞好会议记录。八、负责管理基础统计数据工作,及时向有关部门提供数据和资料。九、负责管理员工每日工分的统计数据与汇总,努力做到公平、公正、官方。第四条综采队办事员责任目录具体内容事项,见到附表:《综采队办事员安全责任目录》。第五条《综采队办事员安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。副部长安全生产责任制(煤矿)责任范围1.帮助部长搞好部门内的各项工作。2.负责管理全面落实安全生产、人力资源管理和劳动确保、职业病危害预防等方面法律法规规定。3.具体内容负责管理人员招录、劳动用工管理、考勤管理、社保、公积金、年金等人力资源管理工作。3.负责管理实行管理序列、专业序列、操作方式序列岗位晋升、工农兵学员、素质提高、考核工作。4.负责管理制订各项奖励、津贴、工资的派发方案,负责管理对分管的岗位人员展开绩效考核。5.负责管理全面落实部门内部市场化建设及人力资源市场建设工作。6.负责