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专业职业卫生基础知识文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理范文文档选编大全用人单位的职业卫生管理1.用人单位创建劳动者身心健康监护档案主要包含那些内容?《职业病防治法》第三十三条第二款：职业身心健康监护档案应包含劳动者的职业史、职业病危害碰触史、职业身心健康检查结果和职业病用药等有关个人身心健康资料。2.法律对用人单位主要负责人的职业卫生科学知识培训就是如何规定的?《职业病防治法》第三十一条第一款：用人单位的负责人应拒绝接受职业卫生培训，严格遵守职业病预防法律、法规，依法非政府本单位的职业病预防工作。3.用人单位应当如何对劳动者展开职业卫生培训？《职业病防治法》第三十一条第二款：用人单位应对劳动者展开上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生科学知识，严格执行劳动者严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者恰当采用职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品。《职业病防治法》第三十一条第三款：劳动者应自学和掌控有关的职业卫生科学知识，严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，恰当采用、保护职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品，辨认出职业病危害事故隐患应及时报告。4.我国法律对未成年工和女职工推行哪些特定维护?《职业病防治法》第三十五条：①用人单位严禁精心安排未成年工专门从事碰触职业病危害的作业；②严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。《劳动法》第十五条规定：国家对女职工和未成年工推行特定劳动保护。第五十九条规定：严禁精心安排女职工专门从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不洁专门从事的劳动。第六十条规定：严禁精心安排女职工在经期专门从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条规定：严禁精心安排女职工在分娩期间专门从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期不洁专门从事的劳动。对分娩七个月以上的女职工，严禁精心安排其缩短工作时间和夜班劳动。第六十二条规定：女职工生育享用不少于九十天的产假。第六十三条规定：严禁精心安排女职工在哺乳年满一周岁的婴儿期间专门从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期不洁专门从事的其他劳动，严禁精心安排其缩短工作时间和夜班劳动。第六十四条规定：严禁精心安排未成年工专门从事矿山井下、有害有毒、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不洁专门从事的劳动。《采用有害物品作业场所劳动保护条例》第七条规定：严禁采用童工。用人单位严禁精心安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工专门从事采用有害物品的作业。5.用人单位职业病危害知会包含那些内容?《职业病防治法》第二十二条第一款：产生职业病危害的用人单位，应在显眼边线设置公告栏，发布有关职业病预防的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。《职业病防治法》第二十二条第二款：对产生轻微职业病危害的作业岗位，应在其显眼边线，设置警告标识和中文警告表明。警告表明应列明产生职业病危害的种类、后果、防治以及应急抢救措施等内容。《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者签定劳动合同（不含雇用合约）时，应将工作过程中可能将产生的职业病危害及其后果、职业病防水措施和待遇等如实知会劳动者，并在劳动合同中载明，严禁谎报或者蒙骗。《职业病防治法》第三十二条第一款：对专门从事碰触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定非政府上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业健康检查，并将检查结果如实知会劳动者。6.用人单位与否应当向劳动者提供更多个人职业身心健康监护资料？《职业病防治法》第三十三条第三款：劳动者返回用人单位时，有权索要本人职业身心健康监护档案复印危化企业职业危害与控制危险化学品就是指具备毒害、锈蚀、核爆、冷却、助燃等性质，对人体、设施、环境具备危害的剧毒化学品和其他化学品。危险化学品特征（1）具备爆炸性、易燃、毒害、锈蚀、放射性等性质；（2）在生产、运输、采用、储存和废旧过程中易导致人员伤亡和财产损坏；（3）须要特别防水的化学品。危险化学品企业生产、储存、采用、经营、运输危险化学品的企业，缩写危化企业。例如：家具厂、制鞋厂、化工厂等。危化企业主要职业危害因素粉尘、化学毒物、物理因素最主要的职业危害因素1、粉尘来源：液态原、辅材可望碎裂、运输、皮德盖、出料等。液态产品、副产品、中间产品的出料、运输、外包装等其他。危害：长期排出粉尘或致肺部弥漫性纤维化，引致尘肺。2、化学毒物化学毒物的分类1、金属及类金属：铅、四乙铅、汞、砷、砷化氢、锰、铍、铬、锌等。2、刺激性气体：对机体促进作用的共同特点就是对眼和呼吸道粘膜存有刺激作用。例如硫酸、硝酸、二氧化硫、三氧化硫、氨、氯化氢、氟化氢、甲醛等。3、窒息而死