职业卫生基础管理范文审定文档8篇：企业职业卫生监督与管理探讨.docx

专业文档，欢迎下载！职业卫生基础管理范文审定文档8篇：企业职业卫生监督与管理探讨企业职业卫生监督与管理探讨《职业病防治法》特别强调，企业就是职业病预防工作的责任主体，如何为职工提供更多较好的工作环境，保证职工身体健康，努力做到“工作、身心健康、人与自然”，真正同时实现“以人为本”的宗旨，就是职业病预防工作的重点。笔者融合职业卫生监督管理工作经验，对企业职业卫生监督与管理展开了深入探讨。1企业职业卫生监督与管理的内容和方法1．1内容企业职业卫生监督管理的内容牵涉有关法律法规的继续执行情况、企业制度及办法的制定和健全、职工的自我防水意识和水平、现场的职业卫生管理、有关档案和台账的健全、问题的自查及考核等。1．2方法做为企业职业卫生监督管理人员，不仅必须沦为一名不好“警员”，同时还要就是一名不好“教练”。既必须经常深入基层检查监督，同时又必须具有坚实的专业知识回去指导基层工作的积极开展。中国石化内部的职业卫生监督管理推行“总部监督、企业负责管理、分级管理，定期考核”的管理体制。监督检查实行日常抽查、定期检查、专项检查和重点检查方式结合。2目前企业职业卫生监督与管理中存有的问题2．1职业卫生监管体制尚未全然理清近几年由于政府对企业的职业卫生监督比较，使企业对职业卫生工作的注重度比较。部分企业领导职业卫生法制观念淡漠，特别就是中小企业其经济观念掩饰消磨了对职工身心健康维护的法制观念，轻“红伤”、重“白伤”的思想轻微，没将职业卫生工作摆到关键议事日程，并使职业卫生工作难度加强。2.2隐患及问题环境治理难度小装置长期超负荷运转，设备老化，抽检问题日渐曝露，而噪声、粉尘环境治理资金投入低，环境治理难度小，职业病危害预防的技术和能力落后，经费资金投入严重不足，均管制职业卫生隐患的环境治理。2．3企业专职职防人员紧缺职业卫生工作专业性弱，建议职业卫生监督管理人员不仅必须具备较强的医学专业科学知识，又必须熟识劳动过程中的有毒因素以及工作场所职业病危害预防及其管理经验，还要通晓有关的职业病预防法律法规、标准，等等。但有些企业缺少懂得职业卫生技术的专业人员，搭载的全职人员就可以敷衍了事一些日常工作，各项工作无法较好地积极开展。另外，人员配备数量太少，也制约了职业卫生工作的积极开展。3企业职业卫生监督与管理对策3。1建立健全非政府机构和管理网络a)企业明晰职业卫生工作负责人，健全内部职业卫生管理网络，明确责任。必须搭载懂得专业、业务能力弱的职业卫生管理和专业技术人员，并保证职业卫生监督管理队伍的平衡。b)定期非政府举行会议。必须创建职业卫生工作讨论会制度。制订计划，利用HSE讨论会、安委会及职业卫生专题会议研究工作、布置任务，通报企业有害有毒作业场所监测、职业身心健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及环境治理等情况。c)健全劳动合同职业病危害知会。针对企业存有的职业病危害因素，企业在与员工签定劳动合同时对职工明晰知会，并将其所在岗位职业病危害因素、防治防水措施及其待遇在劳动合同中明晰载明。当工作岗位调整，其碰触的有毒因素更改时，及时向员工如实知会崭新工作岗位的职业病危害因素，并在劳动合同中补足更改的职业病危害因素。3-2制度及预案a)制度及预案的健全。企业必须融合自身实际情况，不断创建、完善、健全本企业职业卫生规章制度：例如职业性身心健康健康检查规定、作业场所职业病危害因素监测与评价制度、现场监督检查管理规定、劳动防护用品采用管理规定及职业病危害事件应急预案等。通过一系列规章制度的创建，并使职业卫生管理工作经常化、制度化、规范化。根据相同级别分别制订和细化公司级、厂级及车间级的职业卫生管理制度。b)预案演练。针对本企业的关键有毒因素，定期展开职业病危害事件应急演练，提升职工的自我防水意识和处置突发事件的能力。演练完结后应当展开小结，并对预案持续改良。3．3宣传和培训a)法规和标准宣传。对企业法定代表人、分管负责人和职业卫生管理人员展开培训，注重职业卫生法律法规、科学知识和技能的培训，提升企业管理人员的职业危害管理科学知识和能力；通过宣传并使各级领导和管理人员熟识本岗位职业卫生与职业病预防职责，掌控管理范围内及本岗位职业病危害、环境治理情况和预防措施。不断进一步增强企业领导层的法律意识，依法办事，履行职责《职业病防治法》所规定的用人单位责任和义务。b)专业知识自学。融合生产实际，定期非政府自学，举行专题培训和自学讲座，提升职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。c)制度及操作规程的培训。利用班组安全活动定期精心安排职业卫生制度的自学，对全体职工展开职业病预防的法规教育和基础知识培训，并经常加强本岗位的操作规程。通过培训并使岗位职工熟识本岗位职业病危害情况、预防措施及应急处置办法。从而并使劳动者知法、知法、守法，用法律武器保护自身身心