职业健康监护档案的建立与管理有关例文10篇.docx

专业文档，欢迎下载！职业健康监护档案的建立与管理有关例文10篇职业健康监护档案的建立与管理用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》的建议，创建职业身心健康监护档案。身心健康监护就是以防治为目的，根据劳动者的职业碰触史，通过定期或不定期的医学健康检查和身心健康有关资料的搜集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者身心健康变化与碰触的职业危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时实行干涉措施，维护劳动者身心健康。在身心健康监护的实践中，应用领域现代信息技术，创建和完善身心健康监护档案就是一项关键的基础工作。身心健康监护档案就是身心健康监护全过程的客观记录资料，就是系统地观测劳动者健康状况的变化，评价个体和群体身心健康侵害的依据。职业健康检查和职业病确诊就是一项政策性很强的工作，因此身心健康监护档案必须就是具备关键法律意义的资料，不仅必须确保其资料的完整性、连续性和科学性，还必须创建科学的管理制度。总的来说，职业身心健康监护档案应当包含劳动者健康检查个人档案和职业身心健康监护的有关资料。一、劳动者健康检查的个人档案：个人健康检查档案主要就是每次健康检查的体检表（包含上岗前、在岗期间、黄继妍时）、实验室检查、特定检查报告和出示的个人健康检查报告。体检表应当经过科学的设计，可以按照相同职业危害因素设计相同的体检表，也可以分别设计相同的体检表，应当根据实际情况确认。每个人的个人体检表应当包含个人基本信息、职业碰触史、健康检查记录、健康检查结论、建议和处理意见。个人信息必须统一编号，专册备案。职业碰触史必须存有详尽的记录，包含劳动者的单位、车间、班组、岗位、工种以及随其时间变化的情况，同时还应当包含相同岗位相同作业场所职业危害因素检测结果和变化。有条件的情况下，最出色能排序出来个人的积累暴露量指标。健康检查记录应当包含症状查问记录和体格检查记录，体格检查记录必须分科记录，根据有关技术规范的建议详尽记录每项检查指标结果，并存有检查医师盖章。各项实验室检查和特定检查的报告单，应当整理后做为体检表的一部分统一看管。健康检查结论目鹑检医师在全面分析各科检查结果的基础上，融合职业碰触史，作出客观、科学的推论，根据有关技术规范的建议核对。结论必须特别注意专业术语的规范性，必须以职业身心健康技术规范和职业病确诊标准等有关文件为依据。此外，还应当包含医学筛检检查的资料，比如劳动者碰触职业危害因素就是长期的慢性促进作用，且存有较长的碰触时间或存有较低的积累量，在瓦解碰触后仍有可能出现职业病，须要展开黄继妍后的医学筛检检查；除了，如果就是慢性职业病患者在瓦解碰触职业危害因素后，疾病仍有可能稳步变化，须要展开医学筛检检查。如果出现过职业危害意外事件，对于遭遇或者可能将遭遇急性职业危害的劳动者，还应当包含应急健康检查的有关资料。二、职业身心健康监护的有关资料：身心健康监护的有关资料非常广为，我指出这些资料也必须在身心健康监护档案中不予留存。这些资料存有：1、职业健康检查委托书：首先由用人单位制订年度身心健康监护工作计划，向存有资质的健康检查机构提出申请，经协商相互签定委托协议书；2、职业健康检查总结及核发报告的文件；3、职业身心健康监护评价报告：一般来说职业身心健康监护评价报告就是对连续性的身心健康监护资料和作业环境监测资料展开科学分析的基础上得出结论的意见和结论；4、职业病报告卡及送抵的有关记录；5、用人单位对职业病患者和职业禁忌症（指从业人员专门从事特定职业或者碰触特定职业危害因素时，比通常职业人群更不易遭遇职业危害受损和患上职业病，或者可能将引致旧有自身疾病病情减轻，或者在专门从事作业过程中引致可能将引致对他人生命身心健康形成危险的疾病的个人特定生理或者病理状态）者妥善解决和征用的记录；6、用人单位全面落实身心健康监护评价报告意见、建议和干涉措施的情况。三、职业身心健康监护档案的管理：职业身心健康监护档案必须由用人单位创建和管理，用人单位应当创建职业身心健康监护档案管理制度，精心安排专职人员负责管理职业身心健康监护档案的管理工作。职业身心健康监护档案工作人员对档案的载入、抽走、封存、管理、借书利用等情况必须展开备案，职业身心健康监护档案工作人员调离时，必须办成更替相关手续。劳动者有权查询、影印本人的职业身心健康监护档案，用人单位应如实、拨用提供更多。谈建设项目职业病危害的前期预防《职业病防治法》一个最小的特点，就是特别强调前期防治。前期防治的关键就是必须把握住"源头"，必须从"源头"上防治职业病危害。职业病的"源头"在哪里?职业病危害的"源头"就是建设项目的"三同时"，即为职业病危害的防水措施必须与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投产采用。我省就是改革开放的前