职业卫生管理例文通用文档八篇：常用职业卫生安全对策措施.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文通用文档八篇：常用职业卫生安全对策措施常用职业卫生安全对策措施1.严防噪声措施(1)采用振动大、噪声高的设备。无法防止时，噪声很大的区域应当尽量将噪声源与操作方式人员分隔;必要时实行远距离掌控的，可以设置隔声操作方式(掌控)室;或可以实行消声、隔声、吸音、隔振或综合控制措施。(2)对噪音抽检的Grignols口应设置消音器。(3)必要时，装置或控制室与噪声源设备维持一定的距离或推行隔绝掌控噪声。(4)实行噪声控制措施后仍无法达至噪声级别掌控的场所，或流动、临时性的噪声源和不必实行噪声控制措施的工作场所，应属工作人员搭载必要的个人防护用品(耳塞、耳罩等)，并尽量减少碰触噪声时间。2.严防高温天气措施在寒冷季节对高温作业工种的工人供应防暑降温饮料或饮水供应点，在高温工作场所设置容许的降温、通风设施。3.个人劳动卫生及安全防护用品(1)应当根据相同季节、相同的危险作业特点、须要防水的危险和有毒因素特点搭载适当防水功能的个人防护用品(例如：施工阶段存有高处掉落危险的作业应当设置安全网，存有粉尘作业环境应当布局防尘口罩、防水手套、工作服、工作帽、严防噪声耳塞等)，数量应当根据有关规范搭载。(2)必须采用获得国家选定机构颁授的特种劳动保护用品生产许可证的企业生产的产品，产品应当具备安全鉴别证。(3)作业人员作业时应按规定佩戴劳动防护用品。采用过的个人防护用品，应当制订严苛管理制度，并实行统一冲洗、消毒、看管和封存的措施。(4)对各种防护用品理应严苛的管理制度和检修保护措施，并严格执行。某厂劳动防护用品管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》及国家劳动及社会保障部、国家经贸委全国总工会的有关规定和辽宁省《职工个人劳动防护用品派发标准》，特制订本规定。第二条本规定适用于于抚顺石化分公司洗化厂所属各单位。第二章派发和采用第三条员工个人劳动防护用品就是确保员工在生产过程中的安全与身心健康的一种辅助性、预防性措施。它无法替代设备的安全防水和对尘毒物质的环境治理，更不是生活福利用品。第四条劳动防护用品必须依据安全生产、避免职业性危害的须要，按照相同工种、相同岗位、相同劳动条件向员工派发，属在生产过程中维护员工安全身心健康所所需的则播发，否则不播发。第五条遵从“用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在抚顺石化分公司洗化厂生产岗位上工作的员工均享用同岗位的劳动防护用品待遇。第六条劳动防护用品由用人单位提供更多，严禁以货币或其他物品替代应搭载的劳动防护用品。第七条凡获得报酬的外来人员（包含科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品支出已包含在支出费用之内，用人单位一律严禁派发劳动保护用品。现场临时采用的安全帽由联系单位负责管理借予，特定情况须要由安全部门拨用或有偿借予或派发。第八条不在岗员工不应当享用劳动防护用品待遇，员工因事（不含自学、驻外工作、长期租借、赴美等）、病、产假等原因黄继妍六个月及以上清零各类防护用品。在规定期限（通常为一年内）恢复原岗位工作的人员，可以经安全部门核准退还部分大件劳动防护用品（例如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品不再退还。第九条用人单位存有责任教育和监督员工按照劳动防护用品采用规则和防水建议恰当采用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定佩戴劳动防护用品者为故意违章，因故意违章出现伤害者责任自私。第三章管理、订货和监督第十条质量安全环保处就是劳动防护用品的主管部门，在主管厂长的领导下，负责管理管理制度的制订和监督考核。物资军需中心、财务资产处、审计工作监察处、工会参予具体内容管理和监督工作。1、质量安全环保处负责管理审查和监督各单位劳动防护用品的派发范围和采用情况，负责管理采购计划的明确提出、劳动防护用品生产厂家的资格核定和价格限量工作，并负责管理劳动防护用品的进厂环评和费用管理工作。凡超过没产品质量标准的劳动防护用品，严禁入库和派发。2、物资军需中心负责管理劳动防护用品生产厂家的挑选、订货、入库、看管和派发工作,并帮助质量安全环保处搞好入库前的质量环评工作。3、财务资产处对未经各级安全部门核准而订货的劳动保护用品，不与拨出和缴费。4、工会应当监督检查劳动防护措施的继续执行情况，不定期征询员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存有的问题展开意见反馈。5、审计工作监察处应付劳动防护用品的质量、价格、渠道等展开监督，对违背本规定的违规行为、经济犯罪及因劳动防护用品搭载不当导致事故等展开调查处置。第十一条必须建立健全劳动防护用品的订货、看管、派发、采用、维护保养、更改、除役等有关制度，对不能合乎国家标准的产品有权命令作白、停止使用。由此导致搭载不及时引起后果的，追责订货部门的责任。第十二条劳动防护用品的种类和衣着