职业卫生管理例文合集文档八篇：职业病诊断鉴定及治疗康复制度.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文合集文档八篇：职业病诊断鉴定及治疗康复制度职业病诊断鉴定及治疗康复制度人力资源科负责管理公司职工的职业健康检查和职业病用药管理。依法非政府对劳动者展开上岗前、在岗期间、黄继妍时的职业健康检查，创建劳动者身心健康监护档案，并得当留存。一、职工上岗前健康检查。上岗前检查就是指公司对准备工作至公司出席工作的员工展开健康检查，属一级预防。其目的就是是掌控其劳动力前的健康状况及有关身心健康基础资料和辨认出职业病禁忌证。二、职工在岗期间健康检查。在岗检查就是用人单位按《职业身心健康监护管理办法》规定的时间间隔，对已专门从事有毒作业工作的健康状况展开常规检查，属二级防治，就是身心健康监护的关键内容。其目的是及入辨认出职业病危害因素对工人身心健康的早期影响和蹊跷征象，为生产环境的防水措施效果评价提供更多资料。三、职工黄继妍时的职业健康检查。黄继妍或服兵役时检查就是指职工调离当前工作岗位时或转意为当前工作岗位所展开的检查，属三级预防，也就是身心健康监护的关键内容。其目的就是为了掌控职工在黄继妍或服兵役时，职业病危害因素对其身心健康的有没有侵害或蹊跷征象；黄继妍专门从事崭新工作的职工和代莱业主拒绝接受职工时，提供更多身心健康是否的基础资料。四、健康检查中辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者及职业禁忌证者的处置：1、健康检查和确诊结果的备案与报告。公司及确诊机构辨认出职业病人或疑为职业病人时，应向所在地了卫生行政部门报告。诊断为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动确保行政部门报告。矽肺病、慢性职业中毒和其他慢性职业病以及矽肺病死亡者应在15日内分别投档矽肺病报告卡和职业病报告卡报告有关部门。出现职业病危害事故时，公司应立即向上级管理部门报告。2、健康检查和职业病侵害诊疗费用管理：（1）职业病病人依法享用国家规定的职业病待遇（用人单位应按照国家规定，精心安排职业病病人展开化疗、康复和定期检查。用人单位对不必稳步专门从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置）。（2）职业病病人的用药、康复费用，残疾以及失去劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定继续执行。（3）职业病病人除依法拥有工伤社会保险外，依照有关民事法律，还有赢得索赔的权利的，有权向用人单位明确提出索赔建议。（4）劳动者被确诊罹患职业病，但用人单位没出席工伤社会保险的，其医疗和生活确保由最后用人单位分担；最后用人单位存有证据证明该职业病就是先前用人单位的职业病危害导致的，由先前的用人单位分担。（5）职业病病人变动工作岗位，其依法拥有的待遇维持不变。特种作业和常见职业危害的预防1特种作业人员的规定特种作业就是指难出现人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全存有关键性危害的作业。国家有关文件规定：特种作业人员必须拒绝接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，获得特种作业操作证后，就可以上岗上岗作业。国家规定的特种作业存有17类：（1）电工作业；（2）金属冲压、研磨作业；（3）Immunol机械（不含电梯）作业；（4）企业内机动客货车；（5）览胜架设作业；（6）锅炉（不含水质化验）作业；（7）压力容器作业；（8）空调作业；（9）爆破作业；（10）矿山通风作业；（11）矿山排洪作业；（12）矿山安全检查作业；（13）矿山提高运输作业；（14）冶炼作业；（15）矿山急救作业；（16）危险物品作业；（17）经国家安全生产监督管理局核准的其他作业。劳动者必须拒绝接受安全技术培训，并通过安全技术理论考试和实际操作技能考核之后，就可以赢得特种作业人员操作证，然后就可以专门从事特种工作。2职业病的种类职业病就是指劳动者在工作中，因为碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等引发的疾病。引起职业病的有毒因素包含：各种有毒的化学、物理、生物因素以及在工作过程中产生的其他有毒因素。职业病包含10大类共115种，即为职业中毒（铅、汞中毒等56种；尘肺矽肺、煤尘肺等13种）；职业性放射性疾病（放射性皮肤病、肿瘤等11种）；物理因素职业病（放射性疾病、高原病、航空病等5种）；生物因素所致职业病（炭疽等3种）；职业性皮肤病（碰触性皮炎等8种）；职业性眼病（职业性白内障等3种）；职业性耳、鼻、喉病3种（噪声聋人和铬鼻病）；职业性肿瘤（石棉所致肺癌、联苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病等8种）；其他职业病（职业性哮喘等5种）。易患职业病的就业者存有煤矿工人、建筑工人、纺织工人、炼钢工人等。矿山、纺织厂、化工厂、农药厂、制革厂等通常就是很难引致职业病的地方。各种尘肺病则就是最主要的职业病，70%以上的职业病与此有关。3防治职业病《中华人民共和国职业病防治法》中规定：难产生职业病危害的