职业卫生基础管理例文最新八篇：职业安全健康管理体系记录编写.docx

专业文档，欢迎下载！职业卫生基础管理例文最新八篇：职业安全健康管理体系记录编写职业安全健康管理体系记录编写职业安全身心健康管理体系记录撰写1记录的促进作用记录就是为已完成的活动或达至的结果提供更多客观证据的文件，它就是关键的信息资料，为证实可追溯性以及使用预防措施和制止措施提供更多依据。职业安全身心健康记录全面覆盖于体系运转过程中的各个阶段，因此，记录存有如下功能：（1）就是体系文件的组成部分，就是职业安全身心健康职能活动的充分反映和载体。（2）就是检验职业安全身心健康管理体系的运转结果与否达至预期目标的主要证据，就是体系有效性的证明文件，具备可追溯性。记录可以就是书面形式，也可以就是其他方式，例如电脑软件储存的资料。（3）职业安全身心健康管理体系记录为实行防治和制止措施提供更多了依据。2记录的基本建设与建议OSH管理体系记录的设计应当与编制程序文件和作业文件同步进行，以并使职业安全身心健康管理体系记录与程序文件和管理作业文件协调一致、USB确切。1．基本建设记录总体建议的文件根据标准、手册和程序文件的建议，应付体系中所须要记录展开统一规划，同时对表格的标记、编目、表式、表名内容、审核程序以及记录建议做出统一的规定。2．表格设计在编制程序文件与作业文件的同时，分别制定与各程序相适应的记录表格。必要时可附在程序文件和作业文件的后面。3．校审和核准汇总所有记录表格，非政府有关部门展开校审。校审的重点，校审的重点，需从体系的整体性启程，重点就是各表格间的内在联系和协调性、表格的统一性和内容的完整性。校审谢泽生适当修正后报主管领导核准。4．编订书稿将所有表格统一编号，编订书稿公布继续执行，必要时，对某些恢复正常卤的记录表格必须规定核对表明。5．建议●应当创建并维持有关职业安全身心健康管理体系记录的标识、搜集、编目、查询、档案、储藏、看管、归还和处置的文件化程序；●记录应当在适合的环境中储藏，以增加基本建设或损毁并避免遗失，看管方式应当易于查阅，应当制定有关方查询和索要所须要记录的有关规定；●应当明晰记录所使用的方式（例如文字核对、缩微胶卷、磁盘、或其他媒介）；●按规定表格核对或输出记录，努力做到记录内容精确，核对（输出及时，字迹确切整齐）；●应当根据须要规定记录的留存期限，通常应当遵从的原则就是：存有永久留存价值的记录应当整理成档案，长期看管；合约建议时，应聘得有关方的同意或由有关方确认；●应当规定对过期或补发记录的处置方法。3记录基本建设内容职业安全身心健康管理体系记录的内容通常包含以下几个方面：1）记录名称：意味深长充分反映记录对象；2）记录编码：编码就是每种记录的辨识标记，每种记录只有一个编码；3）记录顺序号：顺序号就是某种记录中每张记录的辨识标记，若记录为书稿票据，印上流水序号，可以视作记录顺序号；4）记录内容：按记录对象建议，确认撰写内容；5）记录人员：记录核对人、会签人、审核人等；6）记录时间：按活动时间核对，通常代交清年、月、日；7）记录单位名称；8）留存期限和留存部门。通常，非政府须要存有如下的职业安全身心健康记录（示例）：1）设计评审、鉴别和检验记录2）设备工装鉴别周期记录3）特定工序人员和操作方式监督记录4）检验和试验记录（不含测试报告）5）计量器具校准记录6）制止措施检验报告7）产品质量报告8）用户诉讼处置记录和情况报告9）事故报告表中10）文件修改记录11）人员培训记录12）人员资格普遍认可记录13）体系审查记录和审查报告14）体系的初审记录和初审报告15）检验证书除此之外，还应当根据相同的生产安全活动，平添适当的职业安全身心健康记录。职业病危害因素识别原理及注意原则一、职业病危害因素辨识原理尽管职业病危害因素辨识在职业卫生领域中的应用领域广为，方法与手段众多，辨识对象千变万化，且往往相同属性的辨识对象必须用相同的识别方法，但究其辨识的思维方式和理论基础而言仍就是基本一致的。在实际工作中，将职业病危害因素辨识的思维方式与依据的理论泛称为职业病危害因素辨识原理。常用的职业病危害因素辨识原理存有从因至果原理、以此类推原理和从质变至量变原理等。1从因至果原理万事万物有因才存有果，这就是事物发展变化的自然规律。生产工艺过程中物质的物理化学变化、能量的切换以及物料的外泄等就是职业病危害因素产生的直接原因;工作场所异常气象条件、通风不当、劳动非政府与管理犯规等则就是职业病危害因素浓度或强度升高的间接原因。职业病危害因素产生并达至病原体的浓度(或强度)往往不是单一因素导致的，而是由多个因素耦合在一起引致的。当缺乏其中的必要因素时，职业病危害因素病原体促进作用就可以非常大程度弱化或者消失。这就是因果关系的辨识。在职业病危害因素辨识过程中，先进经验科技文献、相同项目数据、典型事故案例等资料，找到职业病危害因素的产生来源及其因果关