职业卫生管理例文【精品】文档八篇：建筑施工企业职业危害防治措施.docx

专业文档，欢迎下载！职业卫生管理例文【精品】文档八篇：建筑施工企业职业危害防治措施建筑施工企业职业危害防治措施职业卫生制度为认真贯彻继续执行《职业病防治法》，防治、掌控和消解职业危害警告标识，预防职业病，维护劳动者身心健康及其有关权益。特制订本制度：一、公司设立以生产主管经理领衔，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂有关领导共同组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间成立以主管领导居多的专（并任）职职业卫生管理非政府，负责管理本单位的职业病预防工作。各部门的安全员为职业卫生的专（并任）职监督员，负责管理本单位的职业卫生监督工作。二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和身心健康监护档案，并得当留存；搞好崭新职工上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业身心健康健康检查。三、定期或不定期地对职工展开职业卫生身心健康教育和培训，并使职工介绍熟识本公司、本岗位的职业危害警告标识因素，并掌控职业卫生的预防方法和注意事项，杜绝和增加职业性。四、按规定向职工提供更多合乎预防职业病防水建议的设施和个人采用的职业病防护用品。积极主动使用新工艺，采用崭新设备，提升工作条件，杜绝“走、冒著、几滴、凿”，推行清洁化生产，从源头掌控职业病因素。五、经常对职业病因素展开监测，定期恳请由依法获得卫生行政部门资质证书的职业卫生技术服务机构对职业病因素展开检测、评价，其结果定期向职工发布。职业卫生管理制度1)崭新职工入厂后，应当展开健康检查，必须得当精心安排不好职业禁忌证和过敏症患者的工作。2)对碰触有害、有害物质的托季马职工，应当定期展开健康检查，并创建身心健康监护档案。3)对专门从事有害、有害物质作业的人员，可以逐步推行轮休、短期瓦解、延长工时、展开预防性化疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证和过敏症者，应当及时调离。4)职业病的范围和确诊标准按国家有关规定继续执行，对已诊断的职业病患者应当展开积极主动化疗。5)当定期对采用有害物品作业场所职业中毒因素展开检测、评价。6）为从业人员提供更多合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照采用规则配戴、采用。职业卫生管理规定第一章总则第一条为了防治、掌控和消解职业病，预防职业病，维护职工身心健康及其有关权益，推动安全生产，跑可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制订本规定。第二条本规定适用于于中国石化集团公司所属各企事业单位（以下缩写企业）。第三条职业卫生工作秉持“预防为主，预防融合，分类管理，综合治理”的方针，推行“总部监督、企业负责管理、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部有关部门各负其责相互协作，搞好职业卫生工作。第四条企业职业卫生工作推行一把手正数总责，企业对产生的职业病承担责任。职业卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责管理。第五条职业卫生工作就是企业安全、身心健康、环境（HSE）管理的关键组成部分，企业在继续执行HSE管理体系过程中，必须按本规定搞好职业卫生有关工作。第六条各级工会组织应当依法保护职工拥有的职业卫生维护权利，非政府实行对本单位职业病预防工作的民主管理和群众监督。第七条企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给与奖励。第二章机构与管理第八条集团公司安全环保局在集团公司安全生产监督委员会的领导下，主管职业卫生工作。集团公司职业病预防中心在安全环保局领导下，负责管理职业卫生日常管理的具体内容工作。第九条企业安全生产监督委员会负责管理指导职业卫生工作，企业理应领导分管职业卫生工作，各企业的安全（环保）部门就是本企业职业卫生工作的主管机构。第十条在将医疗卫生机构缴地方的过程中，企业现有的职业病预防专职技术服务机构应予以留存。第十一条企业内部应当创建职业卫生“管理网络”，负责管理各级职业卫生的监督管理工作。第十二条创建职业卫生工作讨论会制度。制订计划，研究工作，布置任务，通报企业有害有毒作业场所监测、职业身心健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及环境治理等情况。职业紧张与心理适应职业紧绷与心理适应环境：一、作业时的心理变动劳动者在劳动过程中其心理状态也在变动。从对劳动效果和对身心健康影响来看，按紧绷程度去分割最为适用于。适当的紧绷就是作业活动中的正常心理状态。但是，劳动者的心身若处在高度紧张状态，久之可以导致不良后果。二、职业紧绷职业紧绷的概念（一）紧绷因素：能够并使劳动者产生心理紧绷的环境事件或条件。（二）紧绷：在某种职业条件下，客观建议与个人适应能力之间的过剩增添的心理和生理压力。医学教导|育网搜集整理客观市场需求与主观反应能力之间的一种不均衡，可以引发许多功能性失调。（三）紧绷反应：指紧绷引发的短期生理、心理或行为表现。Stress（strain）：紧绷（紧绷反应）物理概念叫做形变（快速反应）劳动场所引致紧绷因素