职业卫生管理例文【最新】8篇：职业病的预防和管理.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生管理例文【最新】8篇：职业病的预防和管理职业病的预防和管理职业病防治和管理工作包含作业环境管理、作业管理和身心健康管理三个方面的内容。（一）作业环境管理作业环境即为生产环境，就是所指在生产劳动过程中由人员环境与自然环境因素组合而成的小环境。它受到自然环境的影响，劳动者对其适应能力的大小除了与自身条件有关外，主要受到作业性质、作业方式和适当的技术非政府措施的影响。作业环境不仅可以影响工作效率，更可以直接影响至职工的安全与身心健康。在掌控了相同的作业及作业环境中采用的物质、机器可能将给人体身心健康增添何种危害的科学知识的基础上，必须考量有效率的作业环境对策。包含：①换气设备：设置换气、排气设备，并展开经常的维修保养、检查或改良。此外，设置必要的排出物搜集、集尘装置。②环境测量：从最重要的环境因素已经开始，对作业的特性以及有害物质的发生源、发生量随其时间、空间的发生改变而变化的情况展开测量。对那些貌似不关键的环境因素也无法轻视。③使用封闭系统，深入探讨自动化或替代物品的采用。④创建休息室、布局卫生设施等。（二）作业管理作业管理就是所指在取值的作业环境范围内，为并使作业最安全、最宽敞、最高效率地展开而实行的确保措施。包含：①坚持不懈地展开卫生教育，特别就是以使作业者对与之有关的作业对象的充分认识为目的的卫生教育尤为重要。②标准化的严格遵守及协调性的作业就是安全、高效率地专门从事作业的关键确保。因此必须对机械的布局、洁净、整顿，有害物的则表示及处置方法，作业程序、作业姿势，应采用的器具等内容展开管理和监督。③责任者的选聘及其职责权限的明晰。④个人防护用品、用具的采用及维修保养管理。（三）身心健康管理身心健康管理就是所指对职工的健康状况展开定期检查并依据检查结果对其展开适度处理的过程，它就是以对职工身心健康障碍展开早期辨认出为主要目的的。身心健康管理主要包含：1．创建健康检查制度。分后以下两种情况展开：（1）对新入厂人员（包含因调动工作崭新上岗的人员）展开专门从事岗位工作前的健康检查，根据检查结果，对其专门从事该岗位工作的适宜性是否做出结论。（2）对专门从事有毒工种作业的职工，其所在单位必须定期非政府健康检查，并创建身心健康档案。由于按规定拒绝接受职业性健康检查所挤占的生产、工作时间应当按正常执勤处置。2．健康检查的事后处置。根据健康检查的结果既能够观测职工群体身心健康指标的变化，又可以对职工个体的健康状况逐一展开评价并对其展开适度的身心健康指导和化疗。健康检查的事后处置需从医疗和工作精心安排两个方面同时进行，例如必须观测、必须化疗、必须调动、必须展开工作限量等等。当职工被证实罹患职业病后，其所在单位应当根据职业病确诊机构的意见，精心安排其医疗和疗养。对在医治和疗养后被证实不必稳步专门从事原有毒工种作业的职工，应当在证实之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。职业安全健康管理手册编写工作程序职业安全身心健康管理手册撰写工作程序图基本建设OHS管理手册的工作程序职业安全身心健康管理手册就是职业安全身心健康管理体系的设计阶段构成的文件，该文件应按照职业安全身心健康管理体系体系分析的结果，对体系的形成、各要素的内容及其相互之间的联系做出系统、明晰和原则的规定，在起始评审和体系设计后基本建设。基本建设职业安全身心健康管理手册工作程序例如图2右图。1．资料搜集与分析；——须要搜集的主要资料包含：◇非政府机构现状；◇各部门职责和权限现状(各部门证实的)；◇各部门须要化解的工作USB问题和其他问题；◇现有各种管理制度和作业程序以及各有关部门的继续执行情况的表明；◇现有的各种技术标准、规范以及各部门继续执行情况的表明。——资料分析◇评价现有机构及职能与否健全，列举须要健全的职能目录；◇评价工作USB现状，列举须要研究、化解受高工作USB问题的目录；◇评价现有管理文件和作业文件的有效率哇：明确提出须要减少、调整或补发的文件方案。2．职能健全和职责、权限的确认；一现有部门的职责和权限调查；一列举须要调整或补足的职责和权限的目录；一明确提出调整或补足职责和权限的议案；一有关部门探讨，明确提出修改意见；：一由企业最低管理层研究同意；一公布有关明晰职责和权限的文件；一在撰写文件和运转过程中辨认出须要进一步明晰或补足的问题应当随时同意并补足发文。3．确认管理手册结构；4．全面落实手册撰写的非政府工作；5．制订撰写手册的工作计划。职业病危害工作场所管理1.1总体建议建设项目：达至《工业企业设计卫生标准》的建议，须展开建设项目职业病危害评价。已建好项目：尽量达至《工业企业设计卫生标准》的建议。1.2具体内容建议a)产生或存有有害有害物质的生产区内，除值班室、更衣室、盥洗室外，不设置非生产用房。b)工作场