2023年xx厂职业病危害因素监测评价制度相关例文10篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023年xx厂职业病危害因素监测评价制度相关例文10篇xx厂职业病危害因素监测评价制度xx处为（科）负责管理本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（并任）职专业人员，负责管理日常监测和管理工作。一、非政府积极开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，保证监测正常运转，创建特雷隆单位的职业病危害因素监测档案，并得当留存。1、监测的布点2、监测的职业病危害因素种类3、监测的周期4、监测结果的备案与报告二、定期委托存有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所展开职业病危害检测与评价。1、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告2、向劳动者发布。三、监测中辨认出作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处置四、实行部门及经费确保。粉尘作业防护管理制度为做好本单位粉尘作业的安全防水工作，确保员工人身安全和身心健康，并使本单位管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业身心健康监督管理暂行规定》等法律法规的建议，特制订本制度。1、本规定适用于于本单位的所有员工和外来施工人员。2、由职业身心健康管理部门负责管理本单位粉尘作业防水管理制度的实行与监督。3、企业应当实行综合预防措施，不断提升劳动条件，确保员工的生命安全和身心健康。4、必须确保生产车间粉尘稀释装置的较好运转，严格执行员工恰当配戴防尘口罩，搞好职业身心健康防水工作。5、生产车间应当保持良好的通风，在易扬尘场所设置安全警告标志。6、企业对易产生粉尘的作业场所应当委托职业卫生技术服务机构每年至少展开一次检测，每三年展开一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果不予发布，7、对生产过程，应当逐步推行自动化、已连续化、密封化掌控，以增加粉尘的产生。8、粉尘作业场所必须及时清扫，保持清洁。9、企业应当搭载必须的救护器材和药品，基本建设不好《职业危害事故应急救援预案》，并定期非政府演练。10、企业应当精心安排碰触粉尘作业的从业人员出席职业健康检查，并创建员工职业身心健康监护档案。11、职业病的管理和确诊按国家有关规定标准继续执行，对疑为或已诊断的职业病患者应当展开积极主动化疗。企业合并后，怎样处理原企业的职业病病人某制鞋厂因长期亏损，无力稳步经营，被另一大型鞋业集团公司重组。制鞋厂分拆至鞋业集团公司后，在岗职工由集团公司重新安排了工作。蔡师傅就是原制鞋厂的一名职业病患者，已被劳动能力鉴别委员会测评为５级残疾。原制鞋厂根据枟工伤保险条例枠的规定，对难以精心安排工作的蔡师傅一直发给残疾津贴，其标准为本人工资的７０％。制鞋厂被鞋业集团并吞后，蔡师傅的残疾津贴忽然被清零了。最初，蔡师傅还以为崭新公司领导比较忙，公司分拆的事多，可能将暂时忘了派发残疾津贴的事；可是两个月后，蔡师傅仍然没拿到残疾津贴。蔡师傅不得不给集团公司领导打电话查问原因，集团公司领导在电话里说道：“你的职业病就是由原单位导致的，残疾津贴也就是原单位同意发给你的。我们把你们原单位并吞后，建议所有职工都必须下班，崭新公司养育闲人，所以，你就可以去公司下班。公司不可能将再给你播发什么残疾津贴，如果你不去下班，说不定哪天公司还可以解雇你。”一周后，蔡师傅果然收到了公司发给他的解雇通告。“嘿！公司就这么把我解雇了？”蔡师傅火冒三丈地说道，“我必须宣告你这崭新公司！”当天下午，蔡师傅就向劳动争议仲裁委员会明确提出了仲裁提出申请，命令撤消鞋业集团公司对他的解雇同意，恢复正常劳动关系，并为他退还残疾津贴。劳动争议仲裁委员会能够积极支持蔡师傅的命令吗？答案就是确实的，劳动争议仲裁委员必须积极支持蔡师傅的仲裁命令。其理由如下：我国枟职业病防治法枠第５４条规定：“职业病病人变动工作单位，其依法拥有的待遇维持不变。用人单位出现统合、分拆、退出、宣告破产等情形的，应对专门从事碰触职业病危害的作业的劳动者展开健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”从这样一条关于职业病病人的待遇确保和用人单位出现统合、分拆、退出、宣告破产情形时应妥善安置职业病病人的法律规定中就可以窥见，鞋业集团公司解雇蔡师傅的同意和清零残疾津贴的作法就是错误的，劳动争议仲裁委员会应予以制止。用人单位出现统合、分拆、退出、宣告破产的情形比较复杂，有的法律主体资格除斥，有的出现权利义务迁移，有的法律主体资格被冻结。为了维护专门从事碰触职业病危害的作业的劳动者及职业病病人的合法权益，枟职业病防治法枠规定了用人单位的两项义务：一就是用人单位应对专门从事碰触职业病危害作业的劳动者展开职业健康检查，经检查辨认出罹患职业病者，应当依法享用职业病待遇，包含医疗、康复及生活补偿等；二就是按照国家有关规定妥善安置职业病病人。根据这项规定，对于用人单位的法律主体资格除斥的，其责任义务维持不变；对于出现权利义务迁移的，应在合约中明晰各自的责任；对于法律主体资格被冻结的，应按照国家