2023年密闭空间作业的许可管理有关范文10篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023年密闭空间作业的许可管理有关范文10篇密闭空间作业的许可管理对密封空间作业实行许可应满足用户以下条件：1.搭载符合要求的通风设备、个人防护用品、检测设备、照明设备、通讯设备、应急救援设备；2.应用领域具备报警装置并经测验合格的检测设备对许可的密封空间展开检测评价；检测顺序及项目应当包含：2.1测氧含量。正常时氧含量为18%～22%，高热的密封空间应当合乎GB8958-规定，短时间作业时必须实行机械通风。2.2测爆。密封空间空气中可燃性气体浓度应当高于核爆上限的10%。对油轮船舶的旗装，以及油箱、油罐的检修，空气中可燃性气体的浓度应当高于核爆上限的1%。2.3测有毒气体。有毒气体的浓度，须高于GBZ2-2002所规定的浓度建议。如果低于此建议，应当实行机械通风措施。当密封空间内存有可燃性气体和粉尘时，所采用的器具应当达至安全检查的建议。当有害物质浓度大于IDLH浓度、或虽经通风但有毒气体浓度仍低于GBZ2-2002所规定的建议，或高热时，应按照GB/T18555-2002建议挑选和配戴体温性防护用品。个人防护用品管理制度为认真贯彻、实行《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，防治、掌控和消解职业危害，维护员工在生产过程中安全和身心健康，确保安全生产，特制订本制度。本制度适用于于公司内负责管理个人防护用品实行计划、订货、环评、看管、派发的部门和采用人员。一、劳动防护用品，就是维护员工在劳动生产过程中职业安全身心健康的一种预防性辅助措施，就是维护员工身心健康安全的最后一道防线。就是指发给员工佩戴和采用的各衣着、用品、用具和器材。二、各单位职业身心健康安全负责人和职业身心健康安全管理人员必须认真执行防护用品管理制度，指导、严格执行员工在作业时恰当采用防护用品。防护用品派发标准，由职业身心健康安全部根据上级有关规定，融合生产实际情况具体内容制订，各单位按制订的标准继续执行。三、创建防护用品领有用备案卡片或领用证制度，凡发给员工个人的防护用品均由二、三级单位展开备案，领用证或备案卡片由单位留存。四、凡因工作须要在公司内部调动的员工应当按其变动后的工种标准申领防护用品。五、凡发给员工个人的防护用品，应当恰当采用和得当看管，严禁遗失，更无法转手等，若出现上述情况，给与适度行政处罚。六、员工步入厂区，根据相同季节恰当衣着，分别就是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿劳保皮鞋。检修人员在生产现场作业时，根据作业性质和碰触物质等挑选相同的防护用品恰当佩戴（桃红色工作服、防砸作业鞋、防酸鞋、防酸靴、安全带等防护用品）。七、凡发给车间、班组的公用防护用品（例如：防水面罩、防酸衣、隔热服、防酸靴、防酸手套等），均应当创建备案台账，选定专人管理八、凡调离公司的员工，应当在调离前支付利息防护用品，方可办理调离关系。九、凡因故较长时间未执勤者，根据返回岗位的时间，酌情清零，减发或缩短防护用品的使用期（一月以上者，清零肥皂、手套、口罩等；半年以上者，清零一切防护用品）。十、凡已享用专业服装待遇的员工（例如：公司消防队，治安保卫人员），公司不再另播发防护服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可以酌情适度化解。十一、凡外单位去公司进修、培训等人员，应当根据其经常步入的生产区域，参考本公司防护用品派发标准，搭载适当的防护用品，所须要经费由原单位负责管理。职业安全卫生管理发展阶段职业安全卫生管理的发展经历了以下几个阶段：50年代：职业安全卫生管理的主要内容就是掌控有关人身伤势的不幸，避免意外事故的再出现，不考量其他问题，就是一种消极的掌控.70年代：展开一定程度的损失掌控，考量了部分与人、设备、材料、环境有关的问题，但仍就是被动反应，消极掌控。90年代：职业安全卫生管理已发展至掌控风险阶段，对个人因素和工作／系统因素导致的风险，可以展开较全面的积极主动的掌控，就是一种主动反应的管理模式。21世纪：英国安全卫生继续执行委员会的研报表明，工厂危害、职业病和可以被避免的非伤害性意外事故所导致的损失，约占到英国非政府买进的5％-10％。各国对职业安全卫生方面的法令规定日趋严苛，日益特别强调对人员安全的维护，有关的协调措施相继进行，各有关方对工作场所及工作条件的建议提升了。现代管理敦促以人为本。对非政府而言，职业安全卫生就是义不容辞的社会道义和法律责任。各类非政府非政府日益关心如何掌控其作业活动、产品或服务对其员工所导致的各种危害风险，并考量将职业安全卫生管理全面列入非政府日常的管理活动中。因此21世纪的职业安全卫生管理就是掌控一切风险，将损失掌控与全面管理方案协调，同时实现体系化的管理。这一管理体系不仅须要考量人、设备、材料、环境，还要考量人力资源、产品质量、工程和设计、订货货物、承包制、法律责任