职业卫生基础管理例文汇总8篇：企业职业卫生管理浅谈.docx

专业职文档，word格式可自由下载编辑，欢迎下载！职业卫生基础管理例文汇总8篇：企业职业卫生管理浅谈企业职业卫生管理浅谈据有关权威部门统计数据，目前我国有害有毒企业少于l600万家，受到职业病危害的人数已少于2亿人。随着社会主义市场经济体制的创建和逐步完善，各种所有制形式的工业企业获得快速发展。同时，随着产生职业病的环境在不断扩大和迁移，加之职业病患者在社会上的频密流动，新旧危害重重的共振，职业病的危害及其负面影响已达至不容忽视的程度，给职业卫生管理工作增添了一些代莱问题。在这种形势下，如何并使企业的职业卫生管理工作适应环境社会主义市场经济发展的须要，达至既能够确保工人身体健康，又能够推动企业较好发展的目的，这就是一个颇应该深入探讨的问题，笔者就职业卫生管理工作谈点浅显观点。1.职业危害现状根据国家职业病报告不全然统计数据，1999年卫生部接到急性职业中毒报告218起至，中毒人数759基准，事故起数、中毒人数、丧生人数、病死率均比1998年存有较大幅度快速增长。特别就是1999以来，关键性、恶性急性职业中毒事件已连续出现，有些事故一再出现，损失惨重、教训深刻。归纳起来主要存有以下几个方面：(1)由于我国目前正处于从传统的计划经济向社会主义市场经济大金融时期，在这个特定时期，不可避免地发生一些法律真空和管理薄弱环节。例如放射源管理、有害化学品和有毒工业原材料的管理等都存有许多问题。(2)政府稽查监管力度不适应环境快速发展的社会主义市场经济建设须要，违法者存有可乘之机。各部门之间各自为政，因而未构成合力，实际效果与预期的目标相差太大。由于国家《职业病防治法》在实行过程中，各部门之间未能较好的密切配合，不但为企业减少了不必要的麻烦，而且有时可以引发企业的极度反感，甚至可以婉拒抗拒的监督监测。有时管理部门之间还可以发生相互扯皮推诿的现象，轻微侵害了监督部门的形象，影响了工作的正常积极开展。因此仍未构成齐抓共管的局面，不少国内外行之有效的职业卫生管理制度和监管措施难以实行。(3)法制观念淡漠，有法不依与法盲共存。特别就是小企业(集体、私营、三来一补、个体工商户)企业领导法制观念淡漠，轻微存有漠视国家法律法规。由于《职业病防治法》宣传得不深入细致，加之地方保护主义轻微，一些地方领导以维护企业名义，漠视《职业病防治法》的规定，人为设置种种障碍，使正常的职业卫生监督与监测工作难以积极开展。企业领导职业卫生法制观念淡漠，其经济观念掩饰消磨了对职工身心健康维护的法制观念，抽减防尘、杀毒资金，中止卫生防护设施，不履行职责《职业病防治法》规定的有关义务，轻微侵害了劳动者的身心健康权益。另一方面又普遍存在对法律的幼稚，这也就是导致有法不依的一个关键原因。(4)存有侥幸心理，忽略预防措施，不按建议搭载、并使防水设施和个人卫生防护用品。(5)公众社会的事故防治意识脆弱，缺少辨识和防止危害的基本常识和潜水技能。2.职业卫生管理对策2.1企业职业卫生管理和卫生监督体制改革必须并驾齐驱由于各企业所在地区改革的进程不一，企业的职业卫生管理模式发生了多样化。归纳出来主要存有以下几种情况：(1)企业的职业卫生职能管理由企业的安全环保部门负责管理，企业不再设立专业职业病预防机构，职业病确诊、职业身心健康健康检查、职业卫生监测均委托地方适当医疗卫生机构顺利完成。(2)企业的职业卫生职能管理由企业的卫生处负责管理，企业也不再设立职业病预防机构，日常工作交予地方，但由于这样的企业内部多还存有一定的医疗力量，有些日常工作(例如健康检查等)还是由企业医疗机构顺利完成。(3)企业除存有职能部门外，成立专业职业病预防机构，负责管理企业内部的职业病用药、职业身心健康健康检查和职业卫生技术服务。(4)除了的企业将过去单一制的职业病预防机构切割成一个科室并归属于企业综合医院。除了的企业与地方一样，也设立了疾病防治控制中心。职业危害防护措施为了防治、掌控和消解职业病危害，预防职业病，维护劳动者身心健康，推动经济，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产许可证条例》的精神，特制订职业危害预防措施。1、职业病预防工作秉持预防为主、预防融合的方针，推行分类管理、综合治理；2、公司职工、临时工、民工都依法拥有职业卫生维护的权利；3、前期防治公司下属单位（项目部）提供更多给职工的工作场所环境应合乎以下职业卫生建议：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）存有与职业病危害防水相适应的设施；（3）生产布局合理，合乎有毒与无毒作业分离的原则；（4）存有服务设施的更衣间、洗衣间、孕妇歇息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施合乎维护劳动者生理、心理健康的建议；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于维护劳动者身心健康的其他建议。4、劳动过程中的防水与管理公司下属单位（项目部