职业卫生范文（通用）8篇：目前的职业卫生监管体制和监管依据.docx

专业文档，欢迎下载！职业卫生范文（通用）8篇：目前的职业卫生监管体制和监管依据目前的职业卫生监管体制和监管依据一、监管体制（一）国务院2003年，国务院就职业病危害轻微态势和职业卫生监管体制存有的瑕疵，以资源整合行政资源、提升行政效率、切实有效维护社会各界劳动者身体健康为目的，及时地对职业卫生监管职能展开了调整。2005年，根据国务院有关文件精神，国家安监总局和卫生部通过协商就调整后的职业卫生监管职能展开详尽的分工，明晰各自的职责。1.卫生部门职责（1）拟定职业卫生法律、法规和标准。（2）负责管理对用人单位职业身心健康监护情况展开监督检查，规范职业病的防治、保健，并严肃查处违法行为。（3）负责管理职业卫生技术服务机构资质判定和监督管理；审核分担职业健康检查、职业病确诊的医疗卫生机构并展开监督管理，规范职业病的检查和抢救；负责管理化学品毒性鉴别管理工作。（4）负责管理对建设项目展开职业病危害进度表评价审查、职业病防水设施设计卫生审查和竣工验收。2.安全监管部门职责（1）负责管理制订作业场所职业卫生监督检查、职业危害事故调查和有关违法、违规行为行政处罚的法规、标准，并监督实行。（2）负责管理作业场所职业卫生的监督检查，依照《采用有害物品作业场所劳动保护条例》派发职业卫生安全许可证;负责管理职业危害申报,依法监督生产经营单位贯彻执行国家有关职业卫生法律、法规、规定和标准情况。（3）非政府严肃查处职业危害事故和有关违法、违规行为。（4）非政府指导、监督检查生产经营单位职业安全培训工作。各级煤矿安全监察机构依据上述内容负责管理煤矿企业作业场所的职业卫生监督管理工作。3.创建部门间的协同工作机制（1）卫生部制订或公布牵涉作业场所的法规应当与国家安全生产监督管理总局共同研究、协商。（2）两个部门每年举行一次协调会，通报有关情况，协同有关工作。卫生部门对身心健康监护监督检查工作中辨认出的关键问题必须及时向安全监管部门通报，安全监管部门必须将作业场所职业危害申报情况、职业卫生安全许可证派发情况及监督检查中辨认出的劳动过程中的防护与管理企业职业病预防管理措施就是企业贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》的具体内容管理犯罪行为，企业职业病预防措施与否健全，直接影响企业义务的履行职责和职工权利的同时实现。为了强化企业职业病预防管理，有效率维护职工的身心健康权益，规定企业应实行以下职业病预防管理措施。（一）设置或者选定职业卫生管理机构或者非政府职业卫生管理机构或者非政府就是指企业专门从事本单位职业卫生管理的职能部门和专设机构。企业应根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理非政府，也可以选定某些职能机构或非政府，搭载专职或全职职业卫生专业人员，负责管理本单位的职业卫生管理工作。职业卫生专业人员就是指获得职业资格的公共卫生医师，企业可以向社会委任或雇用。（二）制订职业病预防计划和实施方案企业应根据本单位职业病预防工作须要。制订切合实际的职业病预防计划和具体内容实施方案，计划应存有目标、指标、进度精心安排、确保措施、考核评价方法等，并按计划建议，制订具体内容实施方案，保证计划的全面落实。（三）创建、完善职业卫生管理制度和操作规程职业卫生管理制度和操作规程就是企业管理者和职工共同严格遵守的行为规范，就是消解或减少职业病危害因素对职工身心健康影响的管理手段和技术确保措施，也就是防止职业病危害事故的重要环节之一企业应创建、完善职业卫生管理制度和操作规程。（四）创建、完善职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案职业卫生档案和职工身心健康档案就是职业病危害防治、评价、掌控、环境治理、研究和研发职业病预防技术以及职业病确诊鉴别的重要依据，就是区别身心健康侵害责任的关键证据之一。企业应创建、完善职业卫生档案和职工身心健康档案。（五）创建、完善工作场所职业病危害因素监测及评价制度工作场所职业病危害因素日常监测、检测、评价就是企业的法定义务，只有创建、完善适当的制度，就可以确保企业的履行职责。（六）创建、完善职业病危害事故应急救援预案职业病危害事故应急救援就是企业出现职业病危害事故时非政府应急处置、病人抢救、财产维护的程序、方法和措施，有助于及时掌控事态，增加事故导致的死伤和损失。应急救援预案应包含救援非政府、人员撤走路线和撤离方法、财务维护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗急救等内容。（七）企业必须使用有效率的职业病防水设施企业应优先使用有助于预防职业病和维护劳动者身心健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害轻微的技术、工艺、材料。并为劳动者提供更多个人采用的职业病防护用品。产生职业病危害的企业，应在显眼边线设置公告栏，发布有关职业病预防的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生