2022乡镇工会先进个人事迹材料.docx

乡镇工会先进个人事迹材料篇一：工会先进个人事迹材料(范文八)兢业投工作热心为员工(范文八)——杭州市优秀工会工作者评选活动事迹材料本人担任XX集团工会主席，兼管党务工作。XX集团地处XXX，总资产18亿，年产值45亿，职工1800余人，是一家以纺织、化纤、瓶片为主，置业、餐饮、物流多方位开展的一体多元化大集团。进入集团工作11年多，我敬业爱岗，勤学苦练，学习与工作紧密结合，全力做到把知识变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动。自2000年9月担任首届工会主席，至今已连任四届。我以严谨的工作作风、执着的敬业精神，培育了一支业务才能强、效劳水平高的工会干部队伍；以与时俱进的认识、敢为人先的风貌，创始了工会工作的新场面，不断在XX企业工会中领跑，深受职工信任和上级工会的好评。本人也曾屡次荣获各项荣誉。一、实在苦干，提升职工素养作为XX工会的领跑者，我不断把学习党的道路方针、政策和工会的各项政策法规放在首要位置，深化学习实践科学开展观，加强政治素养和法律认识。在提升自我的同时，我也十分注重职工素养的提高，经常深化基层调查研究，开展施行素养提升工程。（一）开展职工读书活动。我鼓舞和支持职工学习先进的理论知识，以公司图书馆为学习园地，以集团内刊《XX报》为载体，屡次组织工会开展征文竞赛、演讲竞赛，通过读书看报活动，促进员工文化水平的提升。在我的带着下，2007年集团被区社教委员会评为创建学习型先进单位，2008年被省、市总工会评为职工书屋示范单位。（二）着力加大培训力度。“知识确实是消费劲”，我十分注重治理队伍建立和职工知识教育，组织员工参加大专院校的专业学习，聘请专职培训机构的老师来企业授课，将员工送往宁波健峰学校进展封闭培训，极大地提升了员工的知识理论水平。在我的不懈努力下，集团的职工教育培训工作日益红火，2010年被评为“全国职工教育培训示范点”。二、务实敬业，推进民主治理实行企业民主治理是建立现代企业治理制度的必由之路。作为公司工会的主要领导，我以身作那么，开拓创新，积极推进公司民主治理进程，充分发挥党员的先锋典范作用和工会的引导推进作用。（一）认真组织，发挥职代会的作用。“众人拾柴火焰高”，我不断积极推进职工参政议政，参与民主治理工作。时常到工作车间，消费一线，理解员工的工作情况，听取员工的意见，传达“人人参与，共建正凯”的民主治理理念，提升职工的主人翁认识，调动职工的积极性和制造性。在每年召开的职工代表大会上，我更是不遗余力地向职工讲解企业的规章制度，宣传企业文化，听取职工对企业建立的建议。会后我及时总结，将各类反响意见整理归纳，提交集团董事会，使职工意见融入公司决策中，真正将职工代表大会的作用发挥到实处。（二）坚持不懈，逐步深化厂务公开。我屡次组织工会领导召开小组会，着力推进厂务公开工作。在我的大力推进下，集团工会以集团《XX报》和各区域宣传栏为窗口，将公司大事大策、改革创新、最近动态等，一一传达给每位职工，保障职工的知情权，促进职工民主监视工作。三、全心全意，落实职工权益关心员工利益是工会工作的重要内容，我作为工会大家庭的家长，更是把员工的工作生活放在肩上，记在心头。（一）以人为本，完善后勤保障。为了给员工制造良好的工作生活环境，我时常走访车间、宿舍、食堂，召集职工代表，理解情况。2002年，公司拓展规模，欲新建办公大楼。但当时公司90%的外来员工自租农民房，条件简陋。我心系职工，提议先建宿舍楼。当时公司资金紧张，董事会对此也十分游移。我为能尽快改善职工住宿条件，屡次向董事会上交提案，申明员工宿舍的重要性和急迫性，并逐一劝说各位董事。在我的坚持努力下，公司放弃了建办公楼的设想，出资870多万元新建员工宿舍楼。看到职工们搬进宽敞亮堂的新宿舍，我内心也感到无比欣慰。2008年，公司被评为“强保障促和谐”先进企业，2010年被授予“浙江省最正确雇主企业”。（二）创立职工互助基金。“天有不测风云，人有祸福旦夕”，在千余名的大集团，不时总有职工家庭遭遇不幸。看着遭受困难的职工及家属，我痛在心中，急在内心，不断考虑处理征询题的方法。2006年7月，在我的创新思路下，在集团工会的倡导下，XX区首个企业职工互助资金会——XX集团职工互助资金会正式成立。通过职工互助基金会的方式，使每位职工都参加到互帮互助的行列，处理困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。四年多来，为公司困难职工提供救助资金26万多元。这一创举先后被《浙江工人报》、《浙江工会杂志》等多家报刊媒体专版报道，同时被杭州市总工会评为“杭州市企业百件事迹”之一。（三）结团组对，稳定职工队伍。XX作为纺织化纤的大企业，属于劳动密集型企业。员工来自四面八方，文化水平不一，生活适应迥异。要稳定员工队伍，开展和谐劳资关系，工作大，任务重。工