2024年广西北海市铁山港区发展和改革局招聘3人笔试预测模拟试卷-26.docx

2024年广西北海市铁山港区发展和改革局招聘3人笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、下列选项中，符合《党政机关公文格式》关于公文成立日期标注要求的是（）。  A：二〇一七年四月八日  B：2017.04.08  C：2017年4月8日  D：2017-4-8正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文格式》7.3.5.4规定：“用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)。”故本题选C。2、某公司组织召开董事会，商议如何进行扩大组织规模的相关事项。从决策的目标影响程度分类来看，这属于（）。  A：战略决策  B：战术决策  C：随机决策  D：例行决策正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，战略决策是涉及企业发展全局方面的问题，是确定企业发展的经营目标投资方向和生产规模等方面的决策，其重点是解决企业与外部环境的关系问题，属于长期决策。“扩大组织规模”是公司的重大决策，属于战略决策。B项错误，战术决策是针对企业具体化的问题，如生产控制，销售网络等。其重点是解决企业内部的经营管理问题，属于短期性决策。C项错误，随机性决策在不确定的状态下，根据主观概率和决策人的偏好对备选方案作出选择的决策方法，又称风险型决策。D项错误，例行决策是指对重复出现的例行活动制定的决策。由于它是反复重复出现的活动，人们可从实践经验中找到它的规律性，从而制定一套例行的程序，而不必每次都重新进行决策。故本题选A。3、根据强化理论观点，正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动，宜采取的策略是（）。  A：正强化  B：负强化  C：冷处理  D：多参与正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，正强化是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果，就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动，宜采取正强化的策略。B项错误，负强化也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。题干中未明确非正式组织活动带来的影响，所以不宜用负强化来减弱这些活动的效应。C项错误，冷处理原则即是在处理突发事件时，不能急于表态和下定论，要弄清楚事件的来龙去脉。太过于草率会使自己陷入被动，因此要保持冷静、公平、宽容的心态，与题干无关。D项错误，多参与即积极参与其中，不符合题干表述意思。故本题选A。4、行政机关通过宣传、动员、感化、鼓舞等沟通方式，使人们理解政策的内容、意义，认同政策理念。这种行政执行的手段是：  A：法律手段  B：教育手段  C：行政手段  D：经济手段正确答案选项：B解析：本题考查行政执行知识。教育手段是指行政机关通过宣传、动员、感化、鼓舞等沟通方式，将政策理念输入到人们脑海之中，使之理解政策的内容和意义，自觉地为行政执行服务。A项：法律手段是指行政机关通过制定行政法律、法规、法令，对行政执行的实施过程进行规范的方法。法律手段是行政执行中的外在约束因素，对行政执行的内外部关系均具有强制性、权威性和普遍性的规范作用。A项错误。C项：行政手段是指依靠行政机关内部层级节制的机制，通过命令、指挥、控制、规定、指令等实施政策执行的方法。行政手段的优点在于它具有强制性，并且能够依托行政体制内的各种行政资源，迅速有力地推动行政执行的实施。C项错误。D项：经济手段是指行政机关运用包括税收、罚款、政府开支、政府合同、利息在内的各种经济杠杆，在尊重经济规律的前提下，通过调节经济变量的关系，达到行政执行的目的。D项错误。故本题选B。5、（）是指对被考核对象未做要求和期望，但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。  A：卓越标准  B：优秀标准  C：绝对标准  D：基本标准正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。绩效标准包括基本标准和卓越标准。基本标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平，决定一些非激励性人事待遇。卓越标准只有一小部分被考核对象可以达到，决定一些激励性人事待遇。A项正确，卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望，但是可以达到的绩效水平，但并非每个被考核对象都能够达到，只是一小部分被考核对象可以达到。B项、C项错误，在设定绩效评价标准时，通常需要考虑两类标准：基本标准和卓越标准。因此没有优秀标准和绝对标准之说。D项错误，基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平，这种标准是每个被考核对象经过努力都能达到的水平。故本题选A。6、公文对结构的要求是()。  A：完整  B：生动  C：突出  D：简明正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公文结构的基本要求是：完整性、连贯性、严密性。公文的结构要求最基本的是