无锡夏普电子元器件有限公司简介.doc

无锡夏普电子元器件有限公司简介无锡夏普电子元器件有限公司是由无锡市电子仪表工业公司与日本夏普株式会社共同投资组建的合资企业。公司成立于一九九四年十二月二十八日，注册资本3150万美金，总投资额超过8000万美金。其中，中方占20%股份，外方占80%股份。公司位于江苏省无锡市高新技术产业开发区内，占地面积12万平方米，现有员工12000余名。本公司承建了国家“八五”重点项目——建立大型STN液晶显示系统生产基地。该项目的建成受到了社会各界及各级领导的重视，中共中央国务院、国家计委、信息产业部及省市各级领导先后到公司视察、指导工作。公司主导产品----TFT液晶显示模块和STN液晶显示模块主要用于笔记本电脑、携带电话、文字处理机、终端等各类信息通信、办公自动化设备显示用的彩色、黑白液晶显示模块。迄今为止，无锡夏普共生产大型、中型、小型彩色、黑白液晶显示器10000余万台，产品远销海外并满足国内市场的需要。为了使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，在原有液晶显示器单一产品的基础上，公司进一步拓展产品系列，逐步向综合性电子元器件生产销售基地发展。自一九九八年五月至今，公司先后追加投资2000余万美元，引进了新型高科技电子调谐器、CATV、DBS、LNB等新型电子调谐器生产线和高清晰机关拾音器、电源组件计携带电话摄像头生产设备及技术，形成了月产600万台各类电子部品的生产能力，产品供不应求，成为国内电子部品规模最大的生产基地。经过几年来的不懈努力，无锡夏普的销售收入、利润年年翻番，2006年公司共实现销售收入162亿元人民币，2007年公司全年销售收入达164亿人民币，在国内同行业名列前茅。公司先后被确定为江苏省重点企业集团、江苏省高新技术企业、外商投资产品出口型企业，并获得无锡市腾飞奖。为了进一步加快无锡夏普的发展，尽快实现由中日投资双方所构筑的“无锡液晶谷”的宏伟蓝图，2004年4月，公司二期工程开工建设，目前已经建成并投入使用。由此公司新增建筑面积33000多平方米，主体工程：液晶设计研发大楼9000多平方米，生产大楼24000多平方米。液晶设计研发大楼主要用于设立移动液晶中国技术研发中心，已逐步形成拥有100名中日研发人员的规模，从而保证公司液晶制造技术的领先水平。生产大楼主要用于中、小型TFT/COG液晶生产及STN—LCD的生产扩大。按目前公司的发展速度及计划，公司将成为国内电子元器件厂家的龙头企业，从而为无锡经济的发展作出自己应有的贡献。为解决外地员工的后顾之忧，公司建造了员工宿舍，并为每位员工提供免费接送和工作餐。在此基础上，公司非常注重员工业余生活的调剂，每月出版社报，组织员工参加各类文体比赛，并每年组织员工旅游、开员工年会，为每位员工过生日等。使每位员工每天工作时，都能拥有一份好心情。欢迎各位加入夏普大家庭，我们期待着与你一起再铸夏普辉煌。操作员工要求及待遇：要求：女性，1985年1月1日~1992年12月31日间出生（必须具备身份证），技校、中专以上或相当文化程度，裸眼视力0.8以上，手体无缺陷，双手冬天无明显冻疮，无色盲、色弱；身体健康（主要是没有传染性疾病，必须通过公司指定的无锡地区市级医院体检合格），女孩身高1.55以上,男孩1.70以上身材匀称、容貌端正。工作时间：①.三班，每班工作8小时;②.3班2运转，每班工作12小时。国定假期照放。工资待遇：签订劳务派遣合同（市级劳动部门直属劳务公司），交纳社会保险（6金：养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、住房公积金、生育保险金、失业保险金），初入公司中专享受950元/月，中班费6元，夜班费7元，加班工资基数为4.88元/小时，按照国家规定实行：平时加班1.5倍工资，休日加班2倍，节日加班3倍。（大专生基本工资1050元/月，交6金，试用期3-6个月作为公司储备干部选拔）09年10月实施工资改革：1、进入公司满3个月工资上涨：员工工作满3个月过后根据岗位作业享受不同工资，最低上涨幅度为100元、150元、200元。2、进入公司满1年工资上涨：实施业绩工资，每半年实施1次，4-9月的评价成绩决定10月开始的工资，10-3月的评价成绩决定明年4月份开始的工资。基本原则为S（5%）+3个等级工资（150元）、A（15%）+2个等级工资（100元）、B（60%)+1个等级工资（50元）。3、优秀人员工资上涨：满3月以后参加每月评价，评价成绩为A、S的员工实施月度奖励。其他待遇：宿舍：公司提供女生宿舍，每间宿舍住6-8人，每间宿舍配有空调，宿舍区域总体配有：淋浴房、食堂；免收住宿费、水电费，每月仅收取20元管理费。联络公司外部男生宿舍，每间宿舍住6~8人，每间宿舍配有沐浴间，洗手间。每月收取90元/人的住宿费，水电费由入