燃料 核算管理规定.doc
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燃料 核算管理规定.doc
燃料成本核算管理规定一、燃料购入成本核算(一)燃料购入成本燃料购入成本是指电厂购入的燃煤、燃油、燃气等燃料到达并卸载到储存场所(煤场、油罐、储气罐)所发生的可归属于燃料的费用(不含可抵扣的税金)。其中:电煤购入成本主要包括:1、采购价款:指电厂采购电煤发票账单上列明的价款,不包括可以抵扣的增值税额,一般指车板价。2、运费:指自电煤合同发站运至电厂到达站(码头)前所发生的运费,包括从中转地运至电厂发生的运费,含铁路运费、公路运费、水路运费。3、燃料服务费:按规定向燃料公司支付的燃料服务费。4、运输损耗:按集
燃料 核算管理规定.doc
燃料成本核算管理规定一、燃料购入成本核算(一)燃料购入成本燃料购入成本是指电厂购入的燃煤、燃油、燃气等燃料到达并卸载到储存场所(煤场、油罐、储气罐)所发生的可归属于燃料的费用(不含可抵扣的税金)。其中:电煤购入成本主要包括:1、采购价款:指电厂采购电煤发票账单上列明的价款,不包括可以抵扣的增值税额,一般指车板价。2、运费:指自电煤合同发站运至电厂到达站(码头)前所发生的运费,包括从中转地运至电厂发生的运费,含铁路运费、公路运费、水路运费。3、燃料服务费:按规定向燃料公司支付的燃料服务费。4、运输损耗:按集
工资核算管理规定.doc
工资核算管理规定一、目的为规范公司工资核算管理,加强财务内部控制,提高工资核算工作质量,制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。三、核算管理1、工资核算由财务部按行政部出具考勤、奖惩进行核算;2、薪金计算方法2.1公司计时员工按出勤日计薪,以自然月为计算周期。2.2公司计件员工工资按其实际产能核算。(月工资=产能*工价)3、全勤奖3.1公司所有员工按照实际出勤天数核算工资。当月无请假的,发全勤奖100元。4、加班一线计时员工加班费元/小时,计件员工加班费元/小时;加
薪资核算管理规定.doc
薪资核算管理规定第一条目的为理顺公司薪资核算流程,明确各层级责任,保证员工薪资发放的准确性和及时性,制定本规定。第二条范围适用于公司薪资的核算与发放管理。第三条内容一、核算(一)公司总部及五里厂工一线员工薪资由行政人力资源部薪酬专员负责核算,总部及五里厂区科室人员及其他厂区人员薪资由财务部核算。(二)核算周期:1、总部及五里厂区一线员工,以上月26日至下月25日为一个周期。2、其他员工(包括总部及五里厂区科室及其他厂区人员),以财务核算月度为准,即每月1日至当月最后一天。(三)上报时间及流程:详见下表。表
工资核算管理规定.doc
工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度,规范员工工资核算,确保员工工资核算准确无误,特制订本制度。二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报;2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对;3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核;4、财务部负责公司全体员工工资的发放;三、薪资核算依据1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算;2、薪金计算方法;2.1公司员工按照出勤日计算,以自然月为计算周期;2.2日工资计算标准:行政人事部、资材部、客服部员工日工资为:当月工资