我国劳务派遣雇主责任制度研究.docx

硕士学位论文劳务派遣雇主责任制度研究Researchonthesystemofemployer'sliabilityinlabordispatchinChina专业：法律硕士（非法学）作者：导师：法学院2016年10月中图分类号学校代码33UDC密级公开硕士学位论文我国劳务派遣雇主责任制度研究Researchonthesystemofemployer'sliabilityinlabordispatchinChina作者姓名：学科专业：法律硕士（非法学）研究方向：民商法学院（系、所）：法学院指导教师：论文答辩日期答辩委员会主席中南大学2016年10月学位论文原创性声明本人郑重声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版；本人允许本学位论文被查阅和借阅；学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用复印、缩印或其它手段保存和汇编本学位论文。保密论文待解密后适应本声明。作者签名：导师签名日期：年月日日期：年月日我国劳务派遣雇主责任制度研究摘要：劳务派遣雇主责任制度是一种建立在劳务派遣用工关系的基础上的关于雇主、雇员身份界定，雇主责任的分配与承担模式，以及相应保障措施的制度，是规制劳务派遣用工的重要内容。其设置既要体现劳务派遣的特殊性，也要符合本国的劳动法律传统和价值取向且要考虑劳动就业市场现状。本文分四个部分对劳务派遣雇主责任问题进行了研究。第一部分：我国劳务派遣雇主责任的基本理论。这一部分分为两个小节，分别是劳务派遣中的法律关系分析、我国用人单位雇主责任的基本情况。前者从“用人单位与被派遣者之间形成形式劳动关系”、“用工单位与被派遣者形成实际劳动关系”以及“用人单位与用工单位形成民事合同关系”。后者也从三个方面进行分析，分别是“用人单位承担责任的立法沿革”、“用人单位承担责任的归责原则”以及“用人单位承担责任的具体标准”。第二部分写的是我国劳务派遣雇主责任的归责情况。这一部分分成四小节进行深入分析，分别是“从用工单位的侵权责任以及”、“派遣单位的过错及补充责任”、“派遣单位一般不得向用工单位追偿”以及“用工单位、派遣单位对被派遣的工作人员享有有限的追偿权”。第三部分是对我国劳务派遣雇主责任制度的缺陷分析。这一部分，笔者立足于我国现实国情，分析并总结出“缺少全面系统的劳务派遣雇主责任立法保障”、“派遣单位的雇主责任能力较低”、“劳务派遣雇主责任关系主体的主动性受到限制”以及“实践中难以避免二者责任承担的相互推诿现象”这四个方面的问题。最后，针对上一部分所总结的缺陷提出我国劳务派遣雇主责任制度的完善路径，分别是“进一步规范雇主责任配置模式”、“健全劳务派遣雇主责任法制保障”以及“加强劳务派遣市场监管”。关键词：劳务派遣；雇主责任；制度完善Researchonthesystemofemployer'sliabilityinlabordispatchinChinaAbstract：Theemployerliabilitysystemisabasisfortheestablishmentoflaborrelationsinthelabordispatchonemployersandemployeesofidentity,thedistributionoftheemployerresponsibilityandrespons