厂内待业制度的规定.doc

龙岩卷烟厂企业标准关于实行厂内待业制度的规定QZ/RL0008—2002A/0—2002/12/31为加强企业劳动用工管理，现就实行厂内待业事宜作如下规定：一、待业条件1、按规定为待业的。2、工作表现差，经多次教育仍无改正，被有关部门书面退回人事部门的。3、无正当理由经常旷工,经批评教育无效连续旷工7天（含）以上，15天以下或一年内累计旷工时间达15天(含)以上,30天以下的。二、待业期限最长60个月。三、待业期间的待遇1、待业人员在待业期间工资支付每月按当年省政府规定的我市（龙岩市新罗区）最低工资标准110%发放。2、养老、失业、生育、医疗等社会保险和企业为职工代缴的住房公积金、住房补贴视在岗人员执行,其余待遇不予享受。四、其它事项1、待业期间，行政关系由人事劳工部门归口管理，不计考勤，但可计算连续工龄。2、办理待业后,不得重新上岗,若待业期限已满劳动合同期未满或待业期限未满而劳动合同期已满，则按《劳动法》有关规定给予办理解除劳动合同或终止劳动合同关系。3、本规定经龙岩卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，并从下文之日起执行。岩烟人劳（1998）第127号即行废止。4、解释权归人事劳动工资科。文件归口部门：人力资源部起草人：廖绍金审核人：熊梅光批准人：李跃民