医学类高端人才-急需紧缺专业人才供不应求.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页医学类高端人才急需紧缺专业人才供不应求医学类高端人才急需紧缺专业人才供不应求近日，“广东省2022届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行。本次见面会由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办，南方医科大学、广东省人才服务局承办。根据南方医科大学就业指导中心统计数据显示，截至当天下午五时，共计来自全国21个省、市、自治区的586家用人单位参加本次见面会，其中医院363家，企业223家，共提供超过21000多个岗位。来自全国113余所高校的13000多位毕业生前来应聘，现场签约率近30%。医学类高端人才、急需紧缺专业人才供不应求？南方医科大学就业指导中心主任刘海峰指出，高校毕业生医学类急需紧缺人才主要分两类，一类是医学类高端人才，包括博士、学科带头人等；另一类是医学类急需紧缺专业人才，包括麻醉、影像诊断、病理、妇产、儿科等专业人才。“有的单位求贤若渴，在招聘会之前两三天就赶来学校招聘，但不少专业人才仍然是供不应求，如助产士等。”刘海峰表示。据茂名市人民医院招聘负责人介绍，医院此次招聘20位相关医学专业博士，医院对引进的博士研究生人才实行“一人一策”，给予茂名市事业单位编制，执行国家和省市相关工资福利政策，给予安家费及住房补贴人民币20100万元，特殊优秀人才根据实际情况享受副教授待遇，提供科研启动经费，入职后取得的科研成绩可享受科研奖励；对家属就业和子女就学给予倾斜、支持和协助。为吸引人才给出的个性化福利待遇吸睛？在本次招聘会现场，有超过1/3的招聘单位来自企业。其中，服务类企业明显增多，尤其是大健康产业及中医药企业，学生就业选择更加多元化。不少企业开出的符合年轻人口味的个性化薪酬福利待遇，成为他们与众多招聘单位竞争的“致胜法宝”。苏州的一家生物医药科技有限公司安排在招聘会当天中午一点半，对应聘者进行了面试。该公司招聘包括临床医学、护理学、药学相关专业大专或以上学历人才，主要是协助完成临床试验项目的资料编写管理等工作。“话补/车贴+年终奖+年度调薪，弹性工作制+带薪年假+公司年假+法定节假日，入职/年度体检+公司团建+节日福利，推荐奖金+项目奖金……”不少应聘者被公司开出的一串串“利是”吸引而来。广州某资讯股份有限公司此次招聘人事助理、营销顾问、研究员、活动执行、内容运营等岗位。公司给出的福利待遇措施包括“销售人员年薪1030万元，多样化的现金福利及节庆礼品（各大节日、生日等）；享受免费深度健康体检、各种形式员工活动（瑜伽/羽毛球/篮球俱乐部、户外拓展、数据科学兴趣小组等）；每日享有下午茶时间，开放舒适的`办公环境，组织管理扁平化，简单高效，氛围融洽。”淄博市一家药业集团的招聘人才需求覆盖了大专、本科、硕士和博士学历，招聘的岗位包括市场营销（95人）、生产质量（60人）、科研开发（40人）以及财务管理、审计和宣传人才。该集团招聘负责人介绍：“我们招聘的人才会享受市政府人才政策，博士安家费30万元，三年内享受政府补贴5000元/月；硕士三年内享受政府补贴3000元/月，租房补贴1.5万元/年，首次购房一次性补贴4.5万元；全日制本科生三年内享受租房补贴9000元/年，首次购房一次性补贴1.5万元。”现场还有一些招聘单位把防暑降温费、内部大病救助、优秀员工旅游、各类创新奖项目奖、期权股权等薪酬福利一一列出来，并同时兼顾了年轻人对于自我成长的需求。“招聘的人才入职后，可以选择走管理通道，从助理、专员，到科长、经理，到总监；也可以选择走技术通道，从技术员，初、中级工程师，到高级工程师。”一家珠海市的医疗器械上市公司的HR说道。研究生就业指导列为导师评聘、评优考核的重要指标？为了让毕业生顺利就业，南方医科大学各学院针对毕业生就业工作推出了一系列的措施，全力护航毕业生就业工作。南方医科大学就业指导中心组织各学院就业工作负责老师进行培训，充分利用学校就业网站和公众号发布就业新政策，并举办“就业宣传月活动”，针对广大毕业生提出的问题做好解答；同时，积极更新就业指导课程教学内容，结合新政策讲解就业知识，协助毕业生做好就业准备工作。学校多个学院建立了大学生就业实习基地，各学院已实现就业信息网络化覆盖，通过微信、QQ等途径向学生传送招聘信息，对部分学生实施“一对一”推荐就业。研究生院及法医学院建立了毕业生就业导师负责制，研究生院将就业指导课纳入研究生必修课，把研究生就业指导列为导师评聘、评优考核的重要指标。第一临床医学院等学院开设了职业生涯规划必修课，通过体验式课程帮助学生树立生涯规划意识，第一临床医学院设立