家具厂管理规定.docx

家具厂管理要求2023-02-15:家具工厂管理制度总则1第一章人事管理制度.2人员...雇佣.解雇、协议续签2待遇.2人员培训制度.3第二章行政管理制度.4卫生管理要求.4管理要求.43、4、5、6、7、8、第三章*、、第四章第五章第六章第七章员.工辨认证使用,准则.4员工就餐制度.5食堂管理制度.5员.工宿舍管理制度.5....工厂警卫人员值勤准则5值班室管理制度.6财务制度.7现金管理制度.7物料物流管理制度.7...工厂安金管理准则.8...考勤和请假制度.9奖惩制度.9材料管理制度.11一、二、三、四、五、六、七、八、九、第八章一、二、三、..计划工作..分类.11....材料计划..审批.11..材料..采购.11..材料.•保管.11..材料..发放与领取.11..材料..使用.12..退料、.补料和换料.12..补••料.13.材料报废.13......仓库管理制度.14......仓库日常管理.14..入库管理.14..出库管理.14..报表及其他管理.14附件1试用期员工考核要求14附件2工伤安全事故管理措施15附件3资金催收管理措施16附件4业务内部结算措施18附件5机械设备维护细则19总则一、为维护本厂正常工作秩序，提升工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我司实际情况，特制定本厂管理规章制度。本制度合用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。三、本制度中未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。四、本管理制度解释权归苏州集团综合办办全部。第一章人事管理制度一、人员雇佣、解雇、协议续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、还未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑拟定者；（三）通缉在案，还未撤消者；（四）吸食鸦片或其他毒品者；（五）身体有缺陷、或健康情况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。第二条企业有权解聘不合格员工。员工有辞职自由。但均须按本制度要求推行手续。第三条试用人员在试用期内辞职，应提前三天向厂办提出辞职报告，到企业综合办办理辞职手续。用人部门解聘试用期人员，须填报“解聘员工审批表”，经由总经理与常务副总经理同意后到综合办办了解聘手续。第四条协议期内员工辞职，必须提前30天向企业提出辞职报告，由用人部门签订意见，由总经理与常务副总经理同意，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办予以办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续办结原则和办结事项，参照有关岗位职责。）第五条员工或用人部门觉得其现工种不适合，可向综合办申请由总经理与常务副总经理同旨在企业内部调换另一种工作。在调换新工作六个月后仍不能胜任工作，企业有权予以解聘、解聘。第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权予以解聘、解聘。第七条企业对解聘员工应持谨慎态度。用人部门无正当理由不得解聘协议期未满员工。确需解聘，必须填报“解聘员工审批表”，提出解聘理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理同意后，告知被解聘员工到综合办办了解聘手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理同意，不得解聘。解聘员工，企业必须提前30天告知被解聘者。第八条聘（雇）用期满，协议即告终止。员工或企业不续签聘（雇）用协议，到综合办办理终止协议手续。第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪，企业有权予以开除。第十条员工辞职、被解聘、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业此前，必须交还企业一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。不然，综合办不予办理任何手续，给企业造成损失，应负补偿责任。第十一条按照《劳动协议法》要求，企业与员工协议续签劳动协议，企业将在员工原劳动协议期满前30天向员工发出书面续签协议告知，员工需在告知发出后及时到厂办办理协议续签手续；若员工以多种理由迟延至协议期满前一天，仍不提出与工厂续签协议，则协议期满后视为该员工自愿放弃与企业续签劳动协议，企业将为其办理协议期满后离职手续。第十二条企业对被解聘及未获企业续聘员工，按《劳动协议法》有关要求，予以经济补偿金。第十三条除管理层外操作工人雇佣与解聘等手续一律由厂办予以办理。二、待遇第十四条本厂员工之待遇除另有要求外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。第十五条本厂员工工资结算及发放按下列要求执行：员工工资为月结算。员工工资每月10日发放。试用期间工