装饰公司奖惩制度.docx

装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工的积极性，让员工激情工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，使公司更好更快的发展。特制定奖罚制度。一、精神奖励与经济奖励合并使用1、精神奖励（1）通报表扬（2）星级员工通报：在公司会议上面提出表扬，在公司活动中宣传优秀表现。星级员工：公司设立星级光荣榜，放在公司明显的地方展示，每月都评定。2、经济奖励（1）优秀表现2元（2）优异表现3元（4）杰出表现5元（1）.优秀表现出勤时间按照公司规定。工作证佩戴整齐，服装按公司要求。公司制度与纪律严格遵守。积极配合领导工作，在工作中表现优秀。工作态度认真、负责，工作兢兢业业。（2）.优异表现首先符合达到优秀员工。工作业绩优秀，积极完成公司交给的任务。业务能力优秀，经常帮助其他员工。公司方案与制度带头执行，为公司作出很大贡献5对客户高度负责，从而获得业主表扬，为公司挣得荣誉。（3）杰出表现符合优秀表现员工为公司出谋划划策，为公司创造大的效益。能独挡一面，帮公司解决一些困难。奖励特例季度最佳员工评选：首先获得过杰出表现，业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长，在这个季度表现极其优秀，为公司带来很大的效益，可以获得一次省外旅游机会，或获得奖金8元。备注：1.每个月以上都有评定名额，各一位。公司所有员工都有权参加评定。每个月公司有一次集体活动，为了丰富员工生活。二、行政处罚与经济处罚合并使1、行政处罚（1）头警告示（2）轻微过失（3）一般过失（4）来重过失（5）恶意过失2、经济处罚（1）轻微过失50元（2）一般过失1元（3）严重过失1元（4）恶意过失、立即除名3、处罚分类（1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。（2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损企业利益企业形象，破坏企业团结，违章违纪等过失作业相应处理。4、有下列情形者，给予头警告处理。（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；（4）外出公干不填登记表，未经批准者；（5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。5、有下列情形者，给予轻微过失处理。以下内容需要积分高于86才可浏览（1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装；（2）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；（3）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；（4）工作不配合，拒绝合作者；（5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者；6、有下列情形者，给予一般过失处理。（1）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；（2）违反工作流程，影响工作效率者；（3）未经领导批准处出公干不归者；（4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准予以罚款；（5）未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。7、有下列情形者，给予严重过失处理。（1）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出赔偿；（2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；（3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；（4）故意损坏公司财物者；（5）工作场所无理取闹者。8、有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。（1）屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；（2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；（3）有兼职行为严重影响本职工作和公司声誉者；（4）盗窃公司或个人财物价值20元以上者，或盗窃公司技术资料和重要文件者，被依法追求刑事责任者。备注：公司制度严格执行，原则为人性化管人，制度化管事。