服务行业长期劳动合同.docx

第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。服务行业长期劳动合同甲方：法定代表人：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号码：咀方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，从年月日起至年月日止。二、工作内容：甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。三、工作时间：甲方执行标准工时制，工作时间一般从开始，至结束，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月。甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落女职工三期的保护措施，甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。六、劳动纪律及乙方义务：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人或者委托代理人：年月日年月日