2022公司职代会职工代表发言稿.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页第PAGE\*MERGEFORMAT13页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT13页2022公司职代会职工代表发言稿公司职代会职工代表发言稿在社会一步步向前发展的今日，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。那么，怎么去写发言稿呢？以下是我帮大家整理的公司职代会职工代表发言稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司职代会职工代表发言稿1各位职工代表：职代会的主要任务应当包括：1审议中心主任的工作安排报告总结等（综合目标管理方案）；2审核财务预算决算执行状况；评议管理层干部履职状况；4代表提建议与探讨存在的问题。就本单位工会工作的特点，其实在工作实践中我早就表明白我的工作看法：一、强化责随意识落实自己的工作，我们常说“你不开这个店，我就不吃你这碗面”有两层意思一是你店主必需有责任心做好这碗面，另一方面因为你开店与我的利益发生了联系我有权利监督你是否履行了承诺。我们既然是职工代表，所以我们就有责任维护自己代表的职工的名誉和利益。二、以打铁必需自身硬的底气和主动敢作为志气开展工作，我们的职能主要是参加民主管理民主监督，更重要的是岗位工作得以充分落实，这就必需我们有过硬的底气，和主动敢作为的志气。三、有的放矢，着重以发觉问题暴露问题推动问题得以解决为动身点1我们解决了一些问题，比如十一月二十六日直到十二月份向职工宣布单位是如何困难，收入只有XXXX万左右，管理层正在向市政府要钱发工资。有领导还要我带职工去找有关部门。因为单位财务不公开，年年亏损，假如今年要回了补发工资，明年呢？又要我们去政府讨薪吗？元月份我们长期以来工资不到位的状况得到了肯定的解除决，虽说是打的白条，说明单位承认了的确欠薪，并且向职工宣布收入是XXXX万而非XXXX万，政府也没有给钱怎么就能补发欠薪呢我的是XXXX多元。2大家知道，这补发的工资得益于QQ群上大家公开探讨，是否符合人情道理，是否合法合规，这也是最权威职代会。现在却被单位班子会“以上级要求”的借口禁止公聊功能，去年取消三八、六一、端午、中秋、春节等节日职工福利说是中心八项规定不许发福利，这种宣扬作为基层党组织班子会真不知是如何想的？单位QQ群聊不是一年两年了，便于职工沟通思想，沟通工作阅历，利于单位班与工会引导职工参加民主管理民主监督，宪法规定我国公民有言论自由，关闭公聊功能是单位民主管理的倒退。这是个问题？3财务管理很不规范，财务科有义务向职代会报告财务的收支状况，工会是职代会的常设机构，在出现财务处理不当时工会应当进行监督，半年或一年应当向工会出具书面或电子版的财务报表，可是班子无人支持，财经手续常识性的问题，比如造我的“护龄工资”我的总工资又没有变，让人认为我多发了工资，还不能指出，去年年初我说综合目标管理方案，有些科室的安排显失公允，现在得到了证明，健康体检科，结核门诊，临检室的任务都不合理，又不是没有基础可比照，正常履职提建议却说我是眼红，假如任由公共资源流失，服务项目削减，再丢出去，那么单