2022公司人事年终工作总结.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页第PAGE\*MERGEFORMAT55页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT55页2022公司人事年终工作总结公司人事年终工作总结(15篇)总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，因此好好打算一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是我整理的公司人事年终工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。公司人事年终工作总结1在20xx年来临之际，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、公司截止20xx年12月人力资源现状公司20xx年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%;离职人数为xx。截止20xx年12份在编人数为：233人;离职率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。二、考勤管理1、每月对员工考勤单及请假单的处理。2、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供应依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。3、依据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算供应依据。三、人事档案管理1、新员工入职时，告知打算所需的人事资料，依据员工供应的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管公司全部员工的人事档案。4、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。四、薪酬及福利管理1、20xx年，公司薪酬支出截止20xx年12月份共计：230.75万元，2、公司为部分员工购买了意外险，截止到20xx年12月份共计购买了65人次。五、聘请工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工举荐、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才。六、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，20xx公司新签劳动合同233份。七、食堂费用管理1、充值管理：为员工办理饭卡并供应充值服务，截止到20xx年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。八、20xx年工作安排对个人来讲，下一步应当在仔细工作之余加强专业学问的学习，不断提高自身专业素养，加强抗压实力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。20xx年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。公司人事年终工作总结2