2022企业规章制度.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页第PAGE\*MERGEFORMAT145页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT145页2022企业规章制度企业规章制度15篇在生活中，制度运用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。一般制度是怎么制定的呢？以下是我为大家收集的企业规章制度，希望对大家有所帮助。企业规章制度1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工细致阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有运用完的带薪年休假的，部门经理须支配其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需满意在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须